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标题: 绩效管理的作用 [打印本页]

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作者: yiseo    时间: 2012-12-28 14:03
标题: 绩效管理的作用
    （1）人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工作情况进行相应改进。  
4 }' ^0 y5 l5 S7 I    （2） 劳动工资与报酬管理：根据绩效成果的不同，给予不同的报酬。  
    （3） 员工的岗位调配：根据绩效考核作反映出员工的不同特长安排相应的岗位。  
( r4 L" @: L3 H$ U! T. n8 [0 n    （4） 员工提升与晋级：对有管理能力的员工进行提升。  
* h0 r% W- `. ]& e" b6 X    （5）人力资源管理的专题研究：为招聘、晋升、人力资源规划等专题研究准备资料。  
3 y: ]3 }( u, r2 _    （6） 基础管理的健全与完善：绩效管理涉及企业的方方面面，具有推动作用。
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作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-28 15:04
其实还有一点，绩效管理的主要作用还在于他的持续改进。

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