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标题: 绩效管理的作用 [打印本页]

作者: yiseo 时间: 2012-12-28 14:03
标题: 绩效管理的作用
（1）人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工作情况进行相应改进。
（2）劳动工资与报酬管理：根据绩效成果的不同，给予不同的报酬。
（3）员工的岗位调配：根据绩效考核作反映出员工的不同特长安排相应的岗位。
（4）员工提升与晋级：对有管理能力的员工进行提升。
（5）人力资源管理的专题研究：为招聘、晋升、人力资源规划等专题研究准备资料。
（6）基础管理的健全与完善：绩效管理涉及企业的方方面面，具有推动作用。

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作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-28 15:04
其实还有一点，绩效管理的主要作用还在于他的持续改进。

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