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标题: 遇此裁员你怎么办 [打印本页]
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 10:10
标题: 遇此裁员你怎么办
    李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？请问：
4 |7 ^: T0 D3 y' D8 `如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？% m/ t* C, J- j
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PS：我想问一下，HR打官司真的不好吗？
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作者: 豆豆胡    时间: 2012-12-29 10:40
老板都如此的绝情了，那HR还讲啥情面……
作者: 李家    时间: 2012-12-29 10:53
人品。。。人品。。。。。。。无所谓
作者: 孙进堂    时间: 2012-12-29 11:34
拿起法律武器，维护。
作者: 影空    时间: 2012-12-29 11:36
这老板也是个傻子。。。。。。对付这样的人要让他痛。。。。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 11:39
我想了解对自己的影响会不会不好
作者: 349077367    时间: 2012-12-29 11:54
自己的合法权益当然要争取，
# v& ], P) i6 S( e! }; ^) J* t记得我们是专业人事哦
作者: 鱼会飞    时间: 2012-12-29 12:47
1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的哦（东东，你懂的）；
$ D, ]4 R( d! Q5 g% I8 @% Y4 u2、如沟通结果不理想（赔偿并非必须是法规规定，可以自己设定一个底线，差不多就行了），那就请劳监人员到公司坐坐（坐坐，你懂的）；) m8 h  i8 K0 ^# L1 O9 h* e
3、第二条后与老板再进行良性沟通，无效就直接进入正常途径。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 13:19
鱼会飞 发表于 2012-12-29 12:47
/ p* `' s6 X7 v0 c! |( M( U3 I1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的 ...

: x, p- a# g$ T$ z) [! a我还有一个想弄明白的问题，就是告了对个人会有多大不良的影响，毕竟圈子很小，传开了是不是其它企业就有顾忌了。。。特别是那些不正规的企业。。。正规的企业也会有顾忌吗。。
作者: 宋瑞华    时间: 2012-12-29 13:29
先进行正常沟通，不能解决再通过正常法律手段
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-29 13:33
鱼会飞 发表于 2012-12-29 12:47 ) _# l1 D. J/ `5 T+ N- l. R
1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的 ...
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做法很得当，要是我的话，就会如此做。中国人做事喜欢先礼后兵，就是要做到先仁后不仁。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-29 13:34
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 13:19
0 w. V0 J, L& l) M6 x" F我还有一个想弄明白的问题，就是告了对个人会有多大不良的影响，毕竟圈子很小，传开了是不是其它企业就有 ...
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做事情就不能前怕狼后怕虎的，我觉得只要大家坐下来谈开了，其实没什么的。再说这种事老板们之间也是不好说开的。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 13:40
sdkjrzb 发表于 2012-12-29 13:34 $ _% ^) t# E0 a) U8 @
做事情就不能前怕狼后怕虎的，我觉得只要大家坐下来谈开了，其实没什么的。再说这种事老板们之间也是不好 ...

" ?( `$ j- ^. T' d问题是一旦告了，就容易传开不是么。。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-29 13:43
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 13:40
( S8 g, A6 q* L$ \% Z问题是一旦告了，就容易传开不是么。。
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我倒是想反过来看，就算是不告，老板们心里面就会很感激你吗，他们会认为一个连自己的合法权益都不争取的人，正是需要劝退的，敢于做的人，也是他们一路的。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 13:49
sdkjrzb 发表于 2012-12-29 13:43 ) v# \2 r% L- P- l1 k2 Z/ m  W5 Q
我倒是想反过来看，就算是不告，老板们心里面就会很感激你吗，他们会认为一个连自己的合法权益都不争取的 ...
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我的意思是再找工作的时候，其它企业对我们会有所顾忌
作者: 振眉才子    时间: 2012-12-29 15:32
顾虑那么多干嘛？该争取的一定要争取...如果一直有这种顾忌，那你碰到这种情况只有忍气吞声的份。0 o& D1 e4 v) O+ t  y7 H
中国企业那么多，还怕找不到工作？
作者: aaronmao    时间: 2012-12-30 15:21
两种渠道，要么来黑的，要么来白道，
作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 15:57
是的。你和老板去和仲裁，你胜诉了。但是这样的HR其他企业几乎就不敢用了。因为你就是一颗不定时炸弹。既然你能对上家公司那样，未必不会对下家公司（即使你是维护自己正当的权益），可是正儿八经的企业能有几个。就像你说的，圈子很小，你求职的道路会变得很窄。 这样的情况太多了，我们公司法定节假日没有3倍工资，员工去告了，结果员工的三倍工资回来了，可是，工作没了。 呵呵！如果新公司再做个背景调查，呵呵！ 所以啊！很多时候，不是我们不懂法，也不是我们不知道去维护自己的权益，只是，我们要学会衡量。
作者: cocodqm    时间: 2013-1-3 12:28
之前你对老板有利用价值时，帮他省了很多本该赔偿而没有赔偿的成本，处理完了之后，老板以这种方式来对待你，你就有想法了，哈哈。。。。现在两条路，第一，要么忍气吞声，因为之前你和老板也是这样对待其他员工的，第二，要么告老板就告厉害点，集结之前被你违法解除劳动合同的前同事们一起，将老板告个彻底，这是我所能想到的，至于对以后职业生涯的影响，这个奉劝楼主好好考虑一下，以后不论进入何种公司，尽量说服老板按法律办事，要不然也许某一天受伤的就是你自己。。。。



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