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标题: 如何制定优秀学习员工的评定标准 [打印本页]
作者: 八月01    时间: 2012-12-29 14:47
标题: 如何制定优秀学习员工的评定标准
       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！* P3 D  D/ Z/ X4 U  ^5 q1 y, j# w
       希望大家可以给我建议！1 A5 T- c5 o: [: D
       谢谢！
作者: cowo0620    时间: 2012-12-29 17:35
同楼主一样，更加期待同仁的分享！
作者: shaobao0512    时间: 2012-12-29 17:49
中国字
+ `% ^: u8 u2 i" B* x3 N( ?( X好1 D( e' V+ V9 w$ r- x
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
/ q! d% U7 f9 f" v$ H7 C坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。
3 P( g( q- b6 y/ ^9 ~" |5 k5 }# E8 h  K
只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工
作者: 八月01    时间: 2012-12-30 10:10
shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49 3 c  @' j( w5 Q0 F
中国字1 k; y  e5 G# l# a7 d1 }0 S
好
! I& s! Y: j4 F0 T) Q没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
* I( l! A" G3 _! w' H
太深奥了
作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 10:27
结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！
作者: 八月01    时间: 2012-12-30 13:33
yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27 ) T$ n% L3 {7 l% i% m- M
结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！
& n) F' N2 ?* z$ h3 m  U2 l7 _
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准
作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 15:39
八月01 发表于 2012-12-30 13:33
8 W6 q& z/ |' Y1 v9 A+ u我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...
/ P# a+ r6 P& U) s( a
我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。
作者: 八月01    时间: 2012-12-30 16:10
yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
: f2 M6 ]! X( h' Z' u' U; J6 v我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

/ `9 x( ?/ a) _1 s2 f) f看来我公司就复杂多了
作者: lf2362011    时间: 2012-12-31 11:02
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
作者: 八月01    时间: 2013-1-9 13:49
lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
' T" M: f( ~, L: D1 q可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...
& Q! @6 g- v& y: O8 [( k9 G
可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否



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