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标题: 如何制定优秀学习员工的评定标准 [打印本页]

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作者: 八月01    时间: 2012-12-29 14:47
标题: 如何制定优秀学习员工的评定标准
       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
4 T4 m5 M0 r& y# \) O# ~( H       希望大家可以给我建议！
, s6 t! ], X3 k" Q) Z  Z2 y       谢谢！

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作者: cowo0620    时间: 2012-12-29 17:35
同楼主一样，更加期待同仁的分享！

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作者: shaobao0512    时间: 2012-12-29 17:49
中国字
7 r4 O* P4 C8 j2 z& a好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
5 n! d/ q6 e9 n5 u' x$ ~坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

1 \! H6 Z* m! l# v/ S% ^只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

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作者: 八月01    时间: 2012-12-30 10:10

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49
- r1 s3 j/ R1 M4 Y3 }0 R* w, y: j中国字
好
1 L& ^# Z1 h6 M& t没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

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作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 10:27
结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

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作者: 八月01    时间: 2012-12-30 13:33

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
$ b+ A: _4 l( V! V  S  ~+ h结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

, ^# }! H4 D  f8 `% S. F我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

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作者: yazhi999    时间: 2012-12-30 15:39

八月01 发表于 2012-12-30 13:33
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

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作者: 八月01    时间: 2012-12-30 16:10

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

7 V/ Z  R0 l& G看来我公司就复杂多了

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作者: lf2362011    时间: 2012-12-31 11:02
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案

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作者: 八月01    时间: 2013-1-9 13:49

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
6 G: L% ], v2 a$ \可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否

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