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标题: 公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2012-12-29 15:34
标题: 公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？
公司因发展需要，，已和几家下属企业组成集团，，改为集团后，我们公司的员工需要重新签合同吗？
大家什么意见啊

作者: 小橙王子 时间: 2012-12-29 16:02
大家给个意见啊~~~

作者: 萍萍060619 时间: 2012-12-29 16:05
没有遇到这种情况，但是我个人觉得应该重新签订劳动合同，要不然以后牵涉到工伤之类的问题可能会不好处理

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-29 16:12
本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-12-29 16:14 编辑

不需要重签合同，原合同继续有效！

作者: gaojunhui21 时间: 2012-12-29 16:15
不需要重签合同，原合同继续有效！
理由：劳合法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

作者: shaobao0512 时间: 2012-12-29 17:24
不需要重新签署。
但是如果之前有很多不很完善的东西，包括合同管理，社保管理，可以变通一下。由员工提出申请（人力资源部主导），人力资源部同意。如此，就会避免一些劳资。
一定要记着，虽是公司人力资源部主导，包括草拟员工申请文件，但一定要由员工提出申请。这样的话，就可以规避一次，三次劳动合同签署，或是10年，就是无固定期限合同。
当然，不很建议使用这个思路。

还是规规矩矩，不重新签署，这样可以双赢。
哈哈

作者: cowo0620 时间: 2012-12-29 17:28
不需要重新签订。

作者: McPhee 时间: 2012-12-29 20:47

同意楼上，制度，协议要注意。

作者: yazhi999 时间: 2012-12-29 21:33
应该不需要重新签订合同，劳动法有这方面的规定，你可以参考下。

作者: hanfng 时间: 2012-12-29 22:07
学习了，谢谢分享

作者: 李家 时间: 2012-12-30 09:39
如有需要可以附加条款。。。。。。。

作者: krinin 时间: 2013-1-4 10:29
变成集团只是公司自己内部的事情吧，集团只是一种名称。在法律上应该就是有限责任公司等等这种性质吧。

作者: lark1234 时间: 2013-1-4 11:03

gaojunhui21 发表于 2012-12-29 16:15 % J% e# L+ t5 w
不需要重签合同，原合同继续有效！
' ?$ f. e3 n% c( F2 s9 L) n理由：劳合法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 ...

哪是否需要写一个变更协议啊，因为毕竟公司名称、法定代表人都变了。

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-4 11:47

lark1234 发表于 2013-1-4 11:03 2 U( ?5 u Y6 I5 R( f/ Y8 m
哪是否需要写一个变更协议啊，因为毕竟公司名称、法定代表人都变了。

不需要，一般企业会有变更通知公告的

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