中人网

标题: 请探讨贵公司的培训 [打印本页]

作者: 八月01 时间: 2012-12-30 16:16
标题: 请探讨贵公司的培训
每个公司的性质，发展规模，行业领域等的不一样，就决定了公司的培训方式不一样！
不知道你们公司的培训方式是什么：课堂授课、现场讲解、组织考试............
培训课题的类别都是什么呢：专业类、通用管理类、公司制度类.......
培训类型是内训、外训、还是外聘？
可否请各位给我一点更好开展培训工作的建议！
附注：我公司水泥行业，800人左右，大部分员工都是三班倒，部分员工的教育层次较低，员工对培训的抵触心理较强，希望各位前辈给我支招！拜托了！小女子在这将不胜感激！

作者: shwinnovo 时间: 2013-1-4 15:47
谢谢楼主分享 E-learning在线培训交流 QQ群 154425327 如何建立培训体系？非正式学习？欢迎加入HR培训师加入交流

作者: butterfly320 时间: 2013-1-6 15:51
设计这些课程，是内训还是外训，需要考虑企业内训师队伍情况，以及公司发展方向，人员所需技能或素养，经费等等，可以加我交流下，可以设计内训、外训、拓展、网络学习等等方式，结合企业情况，荤素搭配，级趣味性、知识型于一体。Q 1326535770

作者: 团队时光 时间: 2013-1-9 10:22
QQ1002238020 我们可以根据你的具体情况为你制定专业的培训课程。

作者: 团队时光 时间: 2013-1-9 10:37
因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目中体会。

作者: 八月01 时间: 2013-1-9 13:46

团队时光发表于 2013-1-9 10:37
因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目 ...

就是抵触心理难以消除

作者: 团队时光 时间: 2013-1-10 10:55

八月01 发表于 2013-1-9 13:46 5 ]: F/ u/ E6 \* f
就是抵触心理难以消除

建议做大型定向，或者动手能力比较强的一些项目。

作者: 恒信人才 时间: 2013-1-10 16:18
其实就围绕一个点，向员工介绍公司业务并知道员工拿下每一单

作者: 不惑不惧不忧 时间: 2013-1-13 17:00
结合一起啊

作者: 不惑不惧不忧 时间: 2013-1-13 19:13
结合一起

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)