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标题: 请探讨贵公司的培训 [打印本页]
作者: 八月01    时间: 2012-12-30 16:16
标题: 请探讨贵公司的培训
每个公司的性质，发展规模，行业领域等的不一样，就决定了公司的培训方式不一样！
# s- E, J! ^4 u4 k, Z不知道你们公司的培训方式是什么：课堂授课、现场讲解、组织考试............0 ?4 S- k: s* i; {8 b
培训课题的类别都是什么呢：专业类、通用管理类、公司制度类.......
7 Q) ^' f# ^, b5 E2 r& y, Z" `培训类型是内训、外训、还是外聘？4 P8 M+ h# f3 i. g0 Q4 A4 V5 R5 ?
可否请各位给我一点更好开展培训工作的建议！, M0 e4 D  s5 O: Z; H$ T
附注：我公司水泥行业，800人左右，大部分员工都是三班倒，部分员工的教育层次较低，员工对培训的抵触心理较强，希望各位前辈给我支招！拜托了！小女子在这将不胜感激！
作者: shwinnovo    时间: 2013-1-4 15:47
谢谢楼主分享 E-learning在线培训交流 QQ群 154425327   如何建立培训体系？非正式学习？欢迎加入HR培训师加入交流
作者: butterfly320    时间: 2013-1-6 15:51
设计这些课程，是内训还是外训，需要考虑企业内训师队伍情况，以及公司发展方向，人员所需技能或素养，经费等等，可以加我交流下，可以设计内训、外训、拓展、网络学习等等方式，结合企业情况，荤素搭配，级趣味性、知识型于一体。Q  1326535770
作者: 团队时光    时间: 2013-1-9 10:22
QQ1002238020 我们可以根据你的具体情况为你制定专业的培训课程。
作者: 团队时光    时间: 2013-1-9 10:37
因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目中体会。
作者: 八月01    时间: 2013-1-9 13:46
团队时光 发表于 2013-1-9 10:37
: Q, ?4 E4 d# H( B2 o( U4 Z7 }因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目 ...

0 A* v/ d4 C& {- ?8 M! r就是抵触心理难以消除
作者: 团队时光    时间: 2013-1-10 10:55
八月01 发表于 2013-1-9 13:46 + o& j2 H' O3 U, Y; _
就是抵触心理难以消除

9 E  B$ x( I3 P( l& m建议做大型定向，或者动手能力比较强的一些项目。
作者: 恒信人才    时间: 2013-1-10 16:18
其实就围绕一个点，向员工介绍公司业务并知道员工拿下每一单
作者: 不惑不惧不忧    时间: 2013-1-13 17:00
结合一起啊
作者: 不惑不惧不忧    时间: 2013-1-13 19:13
结合一起



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