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标题: 如何做好简历的储备 [打印本页]

作者: an357922047 时间: 2013-1-4 16:31
标题: 如何做好简历的储备
公司已经停招1个月了，目前是打算在年后在重新招人，上级让我做好简历的储备，以便在明年的招募中能轻松点，但是应该怎么储备啊？不会就是管理下招募信息吧，如果是这样，那就算储备的简历再多，貌似也没多大用啊！毕竟，几个月后，人际啊可能吧好多人都找到工作了，或者有其他的想法了。

作者: 宇一子衿 时间: 2013-1-4 16:47
本帖最后由宇一子衿于 2013-1-4 16:51 编辑

通过现有渠道储备简历，包括主动下载合适的简历，并进行简历分类管理，年后一起跟他们联系面试事宜。我们目前就是这么操作的。

你的想法是有道理，但大多数人春节过后才会考虑跳槽，所以春节后要抓紧时间与候选人联系面试事宜。
优秀的中高级管理人才和专业技术人才，要用猎头的心态来对待，有求才之心，什么时候都不晚

作者: an357922047 时间: 2013-1-5 09:00

宇一子衿发表于 2013-1-4 16:47
通过现有渠道储备简历，包括主动下载合适的简历，并进行简历分类管理，年后一起跟他们联系面试事宜。我们目 ...

其实对于一些高端职位的话，可能简历的储备还有点用，可最关键的是基本都是招募的基层岗位的员工啊，从这半年的经验来看，凡是简历投递超过10天的，通知过后的初试到位率那不是一般般的低，

作者: only麦小兜 时间: 2013-1-5 11:29
我觉得也是，得分管理职位，和普通的基础职位，一般求职基础职位的人不会耗太长的时间吧，有遇到喜欢的，还比较合适的就会开始工作了，反正我个人是这样的。

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