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标题: 有关公司裁员问题 [打印本页]

作者: shinavy 时间: 2013-1-5 08:39
标题: 有关公司裁员问题
想请教一下，员工合同期满，公司要进行岗位竞聘，进行裁员，裁掉的员工，须不须要进行补偿？

作者: 宋瑞华 时间: 2013-1-5 09:12
要的。。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-1-5 09:13
当然要~~

作者: 349077367 时间: 2013-1-5 10:06
要的....

作者: lark1234 时间: 2013-1-5 10:09
要的

作者: ssund 时间: 2013-1-5 10:19
要的哟~~~

作者: 不请自来 时间: 2013-1-5 10:31
这个是要的，建议去看看《劳动合同法》关于裁员的规定和经济补偿金的规定。

作者: 霎时间 时间: 2013-1-5 10:49
要的。劳动合同法第四十六七有规定。

作者: shinavy 时间: 2013-1-6 08:32
非常谢谢您们的回复

作者: plfuq123 时间: 2013-1-13 10:33
什么理由裁员

注意不要非法裁员

作者: shinavy 时间: 2013-1-14 08:22
说是竞聘上岗，现单位60左右人，现在只留有40个岗位，这不是变相的裁员吗

作者: 胡春桂 时间: 2013-1-22 13:40
必须补偿，且必须提前一个月书面通知到当事人，否则须补偿一个月的待通知金，
具体经济补偿金，按2008年1月1日起实施的《劳动合同法》开始实施，
工作1~6个月补偿半个月，工作6个月以上补偿一个月，每工作1年补偿一个月。

作者: ttm316 时间: 2013-4-3 14:31
肯定要的撒

作者: jayhang 时间: 2013-4-4 20:36
1、合同期到，竞争上岗，有变相降低劳动条件嫌疑。2、裁员就裁员，别打着竞争上岗的幌子。3、要、要、要补偿！

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-8 16:54
无论什么理由，裁员就得给补偿

作者: 景逸轩 时间: 2013-4-8 17:10
裁员不仅仅是补偿的问题，还要走合法的程序。

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