中人网

标题: 劳动者与另一家公司签订劳动合同 [打印本页]

作者: yaoming3 时间: 2013-1-5 20:46
标题: 劳动者与另一家公司签订劳动合同
A员工在B司从事单证报关工作，因公司无资格给员工报关证资格。所以A挂靠C公司具有相关资质的单位，并与C签订劳动合同，并在C单位缴纳社医保。但其实，B公司每月都给A相应公司缴定社保基数费用。
像这种情况，1）B司是否要与A签订劳动合同？（尽管A与B签订）
2）社保这块要怎么说明，不是公司不愿交，而是他已经有在C公司交了，B司无法再帮A交？

作者: yanyan.hi 时间: 2013-1-6 09:23
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。

作者: 不请自来 时间: 2013-1-6 09:26
问题说的不清楚：A公司与B公司是否签订劳动合同？是否已存在事实劳动？
如果B与A公司在存在劳动关系（签订劳动合同）的前提下，与C公司签订劳动合同，那么B就违反了《劳动合同法》，如果给A公司造成损失，B需要赔偿相关损失，且C公司承担相应责任，这点《劳动合同法》规定很明确。反过来，如果B与C在签订劳动合同的前提下，A与B再签订劳动合同，也就违反了《劳动合同法》，如果给A造成了损失，C公司是需要承担相关责任，并承担损失的。至于社保，就向B说明情况，可以以补贴形式向B提供现金补贴。
如果真如上述，存在这样复杂的劳动关系，隐患可能随时发生，还是先理清劳动关系吧！

作者: 合协软件 时间: 2013-1-6 10:08
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。我也这么觉得

作者: lark1234 时间: 2013-1-6 10:37

yanyan.hi 发表于 2013-1-6 09:23 % w6 M, r' ^/ _/ P: y7 p: b
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。 ...

同感，就是A员工实质和B没有关系。

作者: 菜鸟新人 时间: 2013-1-9 11:57
社保检查的时候，就说该员工是在你公司兼职好了。不过，既然社保都是C公司给交的，为了以防万一，你公司可以给该员工再上一份商业保险，来避免可能的工伤事故。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-1-9 17:05
B当然不需要再跟A签，否则违反劳动合同法，但是B完全可以以派遣形式，让A与C签订第三方合同啊，C公司代缴社保

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)