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标题: 公司克扣员工生育津贴怎么办？ [打印本页]
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 09:49
标题: 公司克扣员工生育津贴怎么办？
      劳动法规定，产假期间工资应为单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，生育津贴高于产假工资的，用人单位不得克扣，低于工资标准的差额由公司补足。公司员工休了90+15天产假，期间公司只给员工开基本工资，并且生育津贴报销回来说不返给员工差额。并且该女员工属于晚育，也没有让该员工歇晚育假，晚育津贴申领后也要归公司，这种情况员工应该如何处理？
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作者: lark1234    时间: 2013-1-6 10:22
这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 10:39
lark1234 发表于 2013-1-6 10:22 7 C5 n8 H3 X7 f* P# S
这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？

' s5 ]" i+ K8 o% Z1 e! r' ]是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-6 11:30
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 10:39 : N" B6 ]: v5 S- D+ T" S9 i
是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。

- G7 W' c% E. B  y% R0 b要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 11:45
四眼仔David 发表于 2013-1-6 11:30 ' J% U: N' G$ F8 [8 \8 u& z& u. P; ]
要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益

4 e/ ^9 J+ Y8 N8 \0 j都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想找领导谈谈，也不知道怎么能够婉转的表达。
作者: lark1234    时间: 2013-1-6 13:45
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 11:45
! C% R( m3 Q- N. E8 W都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想 ...

$ f6 V0 H) ?3 e  S; h4 L反正挺难的，如果领导比较开明还好，不然后果自己也不好受。如果觉得其他待遇等都还可以就忍着吧，不然就撕破脸要了钱走人。
作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-6 14:38
个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯员工的权益.
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 14:45
蟹蓝 发表于 2013-1-6 14:38 : D6 I  W3 d& V3 M* w
个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯 ...

' B, C1 |9 ?) H; ^& T恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。
作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-6 14:50
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 14:45
: f* r$ d& f1 {$ g7 z恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。 ...
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是啊,两全其美的办法太难找到了...
作者: 小差火    时间: 2013-1-6 15:36
老板不缺这点钱，可是这样做让员工寒心！
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 15:47
小差火 发表于 2013-1-6 15:36 4 b. X' \, @- u
老板不缺这点钱，可是这样做让员工寒心！
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是啊，我刚才也在想，遇到这样的情况，咱们做人力资源的到底是应该站在公司的角度还是站在员工的立场呢？
作者: cowo0620    时间: 2013-1-6 16:06
维权之路就是撕破脸之路。( J4 @% c3 ^! ]- b) E; G, S6 T$ o  ~) n
可以尝试着与公司沟通，放心好了，企业再强势，不能辞退哺乳期内女职工的
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-6 16:10
cowo0620 发表于 2013-1-6 16:06 6 v4 u& S+ X$ A3 h# \
维权之路就是撕破脸之路。$ q4 d3 h) Q! \( |
可以尝试着与公司沟通，放心好了，企业再强势，不能辞退哺乳期内女职工的 ...
9 f) e6 y$ ~, j" Q) p% D, v2 Y3 R: P
哈哈~在公司干了这么多年，没见过我们公司辞退员工，舍不得给补偿金，都是变着法的让员工自己辞职！
作者: vipdoubley    时间: 2013-1-7 13:58
先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法5 U" w. b% l* W+ r, h7 T
另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工的还是给吧，实在太让人心寒了
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-1-7 21:39
先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好事
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-8 14:10
vipdoubley 发表于 2013-1-7 13:58 : c& N7 c9 f) K; J
先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法3 Y( [5 `7 {0 {" b3 l$ n
另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工 ...

6 h0 l5 }3 T) Y  j/ Q恩，是啊，让她找领导沟通了~还在等待领导答复。不过晚育津贴明确说了是不给员工。4 s* s' f  Z& H* J' U
好像晚育这部分也没有具体法律条款规定要归员工所有。公司就钻这点儿空子~
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-8 14:10
w破茧成蝶 发表于 2013-1-7 21:39
, S6 E9 ]( [7 H0 n" Y+ d- c' p& O4 w先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好 ...

0 E# y6 `+ H9 Q+ K/ ?7 p确实很不到位，员工都很没有归属感~
作者: 片片红叶    时间: 2013-1-9 11:43
是啊，这样的公司不值得效劳啊
作者: 菜鸟新人    时间: 2013-1-9 11:49
如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位工作的话，估计只有忍气吞生的份了。+ z: m3 F! H3 l/ N

3 v# Q# x9 @# p! c4 y3 q# {另外想说，当下的产假应该应该是至少98天。而不再是原来法规里的90天了。
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-9 13:18
菜鸟新人 发表于 2013-1-9 11:49
2 B2 r: ?0 v( Q/ `. w& b如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位 ...

0 s0 p# s+ C5 E) X5 q说是98天，可是去社保问了，现在还只给报90天的钱，我们公司怎会自己出这8天的钱呢，所以产假还只让歇90天。
作者: vipdoubley    时间: 2013-1-10 11:03
聆听的骆驼 发表于 2013-1-8 14:10 + L/ I" i: A" j9 R; N
恩，是啊，让她找领导沟通了~还在等待领导答复。不过晚育津贴明确说了是不给员工。
3 ]/ g# ?4 E; ?1 O好像晚育这部分也没有 ...
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我们这里如果要报晚育津贴，需要员工办理独生子女证的，没有的话社保不给报，也就不用给员工了。但是有证的话报下来还是应该给员工的。
作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-10 11:09
vipdoubley 发表于 2013-1-10 11:03 / N. {, y$ Q+ _0 S+ p3 a
我们这里如果要报晚育津贴，需要员工办理独生子女证的，没有的话社保不给报，也就不用给员工了。但是有证 ...
# Q8 c9 r- U4 S5 d6 j% r; @
起码不是公司克扣了~



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