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标题: 遇到这样耍小聪明的老板该怎么办？ [打印本页]
作者: judy小娟    时间: 2013-1-6 13:53
标题: 遇到这样耍小聪明的老板该怎么办？
    我们公司是一家管理咨询公司，最近因为经营不善，老板临时起意想关掉公司，所以决定留下一个业务员在公司继续接听电话，剩下的老师、行政后勤人员全部停薪留职处理。# x% ]. I; q$ `, R2 E" L" |- [2 i7 I
      但我们都不是傻子，他虽然嘴上说停薪留职，年后继续上班，但实际上他打的如意算盘是，如果我们连续三天没来上班，他就有理由说我们是自动离职，这样不但可以不赔偿遣散费，同时还记我们旷工，将该发的工资都一笔勾销掉。
% `- ], v3 y! J" r3 Y; @! U; U      遇到这样阴狠的老板，该怎么办呢？) E- Q! }' W9 g3 Q8 U5 \* s
作者: 诗梦人生    时间: 2013-1-6 14:09
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注意保存文件通知等材料。必要时候，这个可以拿出作为证据；自然这个自动离职的幌子是没用的了。
作者: 不请自来    时间: 2013-1-6 14:11
签书面协议啊！在法律法规下面为自己找保护条款。
作者: gmtdlgz0118    时间: 2013-1-6 14:18
这么大的事，公司应该有相关文件的，不然就签订补充协议。
作者: judy小娟    时间: 2013-1-6 14:19
诗梦人生 发表于 2013-1-6 14:09 $ }7 h* n' d- y' r- `8 W6 b
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注 ...
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老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-1-6 14:20
同意楼上几位的，必要的时候还得根据法律规定条款保护自己的权益！
作者: 诗梦人生    时间: 2013-1-6 14:21
judy小娟 发表于 2013-1-6 14:19 , F+ z0 D% |7 L2 A. u) g! `
老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了
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有这种提前放年假的方式吗？好像没听说过
作者: judy小娟    时间: 2013-1-6 14:23
现在是老板早上开会把这个通知发给大家，就早早闪人了，压根就没想着给我们留下什么证据之类的，人力资源老大也是乖乖顺从，只是告诉我们明天最好还是照常来，否则工资就别想在拿到手了
作者: 富饶的雨田    时间: 2013-1-6 14:29
大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可以掌握证据了.个人愚见.
作者: judy小娟    时间: 2013-1-6 14:32
富饶的雨田 发表于 2013-1-6 14:29
- Y$ k! W$ e, C/ {2 {大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可 ...

" F" `/ J3 G# }嗯嗯，我们也都是这样想的
作者: 小小香儿    时间: 2013-1-6 14:57
放年假也不是这样放的，如果真是放年假的话，那就出个文件什么的，才让大家回去啊。什么文件都没有，明显的很。
作者: judy小娟    时间: 2013-1-6 15:06
小小香儿 发表于 2013-1-6 14:57
8 |- ^) d. I2 J7 |3 @放年假也不是这样放的，如果真是放年假的话，那就出个文件什么的，才让大家回去啊。什么文件都没有，明显的 ...
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所以说是耍小聪明，把我们都当傻子嘛
作者: cowo0620    时间: 2013-1-6 20:22
既然已经到这种程度了，该按规定上班就上班吧，团结就是力量！
作者: 富饶的雨田    时间: 2013-1-7 00:40
judy小娟 发表于 2013-1-6 14:32
; |+ |" }) {  V- Q3 G3 N- {( o嗯嗯，我们也都是这样想的
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这只是第一步,第二步就是拿起法律的武器来维权了(第一步的时候要注意多收集证据).个人愚见,呵呵.
作者: redstard    时间: 2013-1-7 08:57
要证据就直接拨老板电话联系他，以人事部的名义问下诸如放假到啥时候啊？除了一个业务员后勤是不是还留一两个值班啊？员工没钱回家过年意见很大是不是付点基本薪资？之类的暗示语言老板只要针对你的问题回复就是证明以上事实存在，然后通话过程中你录音就可以了。
作者: judy小娟    时间: 2013-1-7 09:28
redstard 发表于 2013-1-7 08:57 , O6 p% g* ^& u' F
要证据就直接拨老板电话联系他，以人事部的名义问下诸如放假到啥时候啊？除了一个业务员后勤是不是还留一两 ...
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这老板精着呢，前不久他就辞退了一个市场人员，直接把人家的提成从6个点缩减到2个点，足足少了好几万块钱，那同事给老板打电话，老板总是拒接，或者接起来一听是她的声音就直接挂断了，一致采取避而不见的方式
作者: 鱼丸儿宝贝    时间: 2013-1-7 11:23
建议尽量拿到有力的证据，一些书面性的资料保护自己！还有一招杀手锏，可以录音！
作者: krinin    时间: 2013-1-8 22:36
停薪留职 劳动关系有这个吗？另外 除了要求公司出具证明外，我觉得这个应该算是没有提供劳动条件吧
作者: judy小娟    时间: 2013-1-9 13:47
krinin 发表于 2013-1-8 22:36
. _) V8 G. Y5 a; ^* @& `停薪留职 劳动关系有这个吗？另外 除了要求公司出具证明外，我觉得这个应该算是没有提供劳动条件吧 ...

6 {( K$ @! t, N' l9 B& V老板现在是看准了这个时间，年底了，劳动局爱答不理，法院也基本不会受理，况且如果我们真的中了他的圈套，没来上班，他会说我们旷工，然后就是自动离职
作者: krinin    时间: 2013-1-10 10:49
judy小娟 发表于 2013-1-9 13:47 $ m  ^( m# G0 ]3 F# f2 H
老板现在是看准了这个时间，年底了，劳动局爱答不理，法院也基本不会受理，况且如果我们真的中了他的圈套 ...

+ @/ T$ \& J+ n4 C% h: w没关系嘛 你们可以集体商量好 早上一起来。录像 然后上面想办法获取到时间。比如你们周围有显示时间的地方（比如停车场 其它公司的时间  不能用自己公司挂的时间或者电脑时间）从外面一直录像到公司 然后代表全体当天都上了班的，反正人证你们集体互相证明，然后就回家，第二天又来录像，虽然麻烦一点，但没办法。老板都玩儿阴的，你们也别客气



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