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标题: 拿了年终奖就跳槽？ [打印本页]

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作者: 鱼会飞    时间: 2013-1-7 12:42
标题: 拿了年终奖就跳槽？

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       2013年的到来，意味着2012年的结束，过去的一年结束了,在领了年终奖之后您准备干嘛？
5 I8 |$ J+ |' D# O6 B$ A, F( q     讨论：领完2012年的年终奖后，您准备跳槽吗？理由？
     
    讨论结束后，我们将一起盘点跳与不跳的理由，期待家人们的积极参与。

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作者: sawata    时间: 2013-1-7 12:48
不准备。。。。哈哈
5 p. v& L, Q: A, U1 i3 E刚进来。。。还要在这里努力

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作者: 尹颜    时间: 2013-1-7 12:59
没有此类打算   虽然薪资没达到我的要求    但是我作为新手  得多多努力   让领导看到我的能力

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作者: 水中龙    时间: 2013-1-7 13:09
暂时不准备变换工作。每个人对自己的职业发展应当有个基本的规划，当前阶段以发展平台为首要。

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作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-7 13:12
个人觉得还得看自己的规划,不能说想跳就跳.
/ M: \4 X3 Q3 l3 m/ x  B5 M4 K- X一切以自己的职业规划为主.

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作者: 那年怀念    时间: 2013-1-7 13:23
新手 还不知道有没有年终奖

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作者: 隔岸观火    时间: 2013-1-7 14:01
弄个投票会否更好？
+ v2 F# Y$ ~: T. l9 ?/ Y5 U跳，理由是？
3 b; ~. \$ }- _不跳，理由是？

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作者: 小小香儿    时间: 2013-1-7 14:13
我是在考虑当中，不管拿不拿，都要与自己的计划有关哦。
- V, [& Z8 K: |" S: P1 _6 b; p提醒各位看关：跳槽需谨慎哦。

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作者: 不请自来    时间: 2013-1-7 15:30
楼上没有一个人拿了年终准备跳槽的，看来我是第一个吃螃蟹的人啊，哈哈！今年公司说是业绩不好，双薪会按时发，但是年终奖不知道有没有，但是春节后跳槽已经是定数了。

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作者: yanyan.hi    时间: 2013-1-7 15:43
我还没拿到呢就准备跳槽了，不知道能不能给米米啊。。。

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作者: uneasy923    时间: 2013-1-7 16:02

不请自来 发表于 2013-1-7 15:30
' H! ]2 r4 `1 x4 C* W: _, W楼上没有一个人拿了年终准备跳槽的，看来我是第一个吃螃蟹的人啊，哈哈！今年公司说是业绩不好，双薪会按时 ...

这位仁兄，注册才一个多月，就有近2000积分，膜拜！

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作者: uneasy923    时间: 2013-1-7 16:03
对了，不跳，稳定性。学习。

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作者: 不请自来    时间: 2013-1-7 16:09

uneasy923 发表于 2013-1-7 16:02
  N; i6 O- h( ~' a: x2 i. R这位仁兄，注册才一个多月，就有近2000积分，膜拜！

: K' |2 r' M* }2 T" J( D5 _哈哈！原来在其他论坛混，然后就来中人网了，注册时间不长，但是还是很活跃的啊，发帖、回帖、发日志，自然就攒了很多积分，有时间去我空间溜溜啊，推荐评论下我的日志啊，共勉！

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作者: shxhrzzh    时间: 2013-1-7 16:24
不管有没有年终奖，都不跳
/ @. e3 x. C" v) j4 E  }& v6 ?今年9月才进公司，刚刚做了些事情，得到认可。
( G( t8 b# O, n9 }虽然有些不尽如人意的地方，但是哪家公司又是可以心想事成的。

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作者: uneasy923    时间: 2013-1-7 16:31

不请自来 发表于 2013-1-7 16:09
9 ^6 L) j) j7 o哈哈！原来在其他论坛混，然后就来中人网了，注册时间不长，但是还是很活跃的啊，发帖、回帖、发日志，自 ...

  共勉~谢谢~

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作者: elantan    时间: 2013-1-7 16:48
还木有工作捏

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作者: 稻香老农1986    时间: 2013-1-7 17:08
没有年终奖哎，刚刚加入这家公司没多久，先打基础，对武汉熟悉熟悉

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作者: 天天向上大斌    时间: 2013-1-8 09:18
就算离职也要拿年终奖，一年的辛苦很重要

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作者: cocodqm    时间: 2013-1-8 09:35
有没有没有年终奖和双薪的公司啊？？？我们今年情况不妙啊。。。。。。

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作者: shu-teng    时间: 2013-1-8 11:39
大部分人都会选择拿了年终奖在做打算吧，更多人都是内心蠢蠢欲动地想辞职，其实拿了钱后，还是该上班的上班，想法，大部分又被时间扼杀了。

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作者: lin041999    时间: 2013-1-8 11:41
我家是准备挖人的，等人一拿到年终奖就给人发OFFER，有点不地道，但是已经有强烈意向想走的员工，靠压年终奖留，留得住一时，留不了一世。还是给人家长点工资，多给点福利待遇什么的来的实际。

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作者: gaojunhui21    时间: 2013-1-8 13:15
人往高处走吗？有更合适的平台自然要考虑跳了。我原本计划转行了，但总感觉做了这么多年有人力资源，又有些不舍！呵呵！

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作者: 寒冬飞梦08    时间: 2013-1-8 13:20
不准备，2012年刚进来这家公司，正在努力中，起码三年内没有跳槽的打算。

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作者: canny    时间: 2013-1-8 16:08
不准备，但是公司没前景还是要考虑，生活还要继续，工作是要找的。

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作者: 海蓝之恋    时间: 2013-1-8 16:43
进来公司一年多了，公司不大，个人成绩还是比较显著的。老板给的承诺很多，兑现率很低。今年公司效益不好，还不知道有没有年终奖。不管有没有，但是节后跳槽是定了的!虽然知道跳槽有风险，但是我心已决！

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作者: tonycheungchn    时间: 2013-1-8 17:13
跳槽不是必然选择。根据自己的发展计划，如果现在的公司和自己的发展计划一致，没有必要换；不一致的，就要换个平台。关键是自己要有发展方向和计划。
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; w+ c! k1 t2 N7 \0 V现在是自由雇佣关系，双方合得来就在一起共同奋斗，合不来即使将就对双方都没有好处，不能发挥自己所长，对公司贡献度减小，留下来也是对公司不负责任。关键是要做到再岗一天就要给公司贡献价值，离职的时候做好交接，减少给公司带来的短期损失。

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作者: andy2012    时间: 2013-1-8 17:22
没有考虑，现在还在学习中，新的岗位和个人的发展都还不错，呵呵

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作者: 幸福的和尚    时间: 2013-1-8 19:02
看个人。。。。

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作者: 沉思考    时间: 2013-1-9 07:58
首先大家要搞清洁什么是年终奖，公司发放年终奖的目的是什么，现在很多中小型企业还没有明白。当然，这就是这些企业做人力资源管理人员的责任。年终奖励不是福利，而是激励，是对一个员工在企业工作一年来工作成绩的肯定，不是平均分配！如果企业已经开始做绩效考核的话，建议把公司的年终奖励与绩效考核管理联系起来，这样才能起到真正的激励作用。每个企业的企业性质不同、企业文化不同、企业发展阶段不同应采取不同的方式和方法，具体方法那就要另行讨论了！

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作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2013-1-9 08:10
不打算跳槽，跳来跳去都一个样，企业都有优势和不足，只要这企业是有前途的，自己的命运还是要靠自己的努力！

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作者: zhuzaohr    时间: 2013-1-9 09:02
年前跳槽的大都是没什么年终奖的

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作者: tdcq2011    时间: 2013-1-9 09:16
赞一个    呵呵  

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作者: xiewl    时间: 2013-1-9 09:32
根据年终奖数额再定，达不到最低期望就要考虑跳了。不到万不得已不想跳来跳去的

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作者: jessie_xy    时间: 2013-1-9 10:23
小公司没有年终奖金啥的，随时可以跳，不影响

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作者: lark1234    时间: 2013-1-9 10:39
准备中。。。。。。。。。。。。。。

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作者: 聆听的骆驼    时间: 2013-1-9 14:09
本来想不拿年终奖了都要跳。计划赶不上变化，冷静的分析了下利弊，现在又不打算跳了。

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作者: 冇就是冇    时间: 2013-1-10 06:05

yanyan.hi 发表于 2013-1-7 15:43
9 t  x0 R% L# g$ ~2 Q0 r2 Z我还没拿到呢就准备跳槽了，不知道能不能给米米啊。。。

妹子 这么急啊？

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作者: JENNYSH    时间: 2013-1-10 14:11

9 N& L  H* b2 p% G5 f
' L9 l/ J4 Z; G  j  W9 a0 F跳吧，跳吧！待的久了自己都不知道自己该做什么了。

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作者: beidao    时间: 2013-1-10 15:13
不准备跳，现在的自己羽翼未丰满，需要提升的还很多

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作者: sj一期一会    时间: 2013-1-10 21:23
如果我接下来的一年的工作是重复今年的工作  而唯一改善的只是做这些工作的完善性与准确性 而没有别的方面的提高 你认为我跳不跳呢？

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作者: 拾遗    时间: 2013-1-11 08:35
我不准备离开，我对于现在的工作前景和上司都很有信心，但是我担心我们有很多同事会这么考虑。
5 I  m: k5 Q* Z1 s$ n' ]1 W我们这个部门属于服务部门，2012年在管理是行进行了很多变革，调整了岗位职能和考核方案，技术工程师对这块不是很能理解，尤其是对于他们和客户接触这块的高要求，我担心他们会接受不了，现在都有这个离开的苗头了，我也不知道怎么办，正在苦恼·····

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作者: emma_maxh    时间: 2013-1-11 08:57
按照自己的规划行事，无论给不给奖励。

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作者: 江南1840    时间: 2013-1-11 09:13
换岗有风险，跳槽需谨慎。

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作者: 西安——小雪    时间: 2013-1-11 16:44
对于一个公司整体状况还不错，但岗位不是很满意，近期内估计也无调岗可能的员工，你认为要跳吗？

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作者: amy--ye    时间: 2013-1-22 17:35

lin041999 发表于 2013-1-8 11:41
我家是准备挖人的，等人一拿到年终奖就给人发OFFER，有点不地道，但是已经有强烈意向想走的员工，靠压年终 ...

& s' [$ O. S. H; X能分享一下挖人的经验吗？

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作者: xuyuangel    时间: 2013-1-23 08:45
过了年打算跳槽。虽然来公司没多久，但是我一直想找一个有师傅的公司可以学习，但是现在的公司很年轻，hr只有我一个，狠狠心，年后辞职，另谋出路

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作者: tomatohuang    时间: 2013-1-24 17:21
暂时没有打算

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作者: cynthia29_2008    时间: 2013-1-28 13:19
不准备。跳槽的话与自己的职业生涯规划就冲突了，所以不会拿了年终奖就跳槽，对企业还没有失望到这个地步

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作者: amoyoyo    时间: 2013-2-1 13:51
肯定没有年终奖了，今年才来的公司，才几个月
/ k9 X, b4 o$ |处于职业规划中，稳定稳定看有没有发展先吧

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作者: 竹轩    时间: 2013-2-1 15:06
卷盖走人。

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作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 15:58
我不会跳槽。刚来这个公司，估计呆个3年吧！

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作者: 汾宁    时间: 2013-2-27 16:04
进来了才半年有多，感觉各方面还可以，虽然有想过要更大的发展，但又暂时不想跳。

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