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标题: 当年终奖发的比部门同级少时 [打印本页]

作者: wdjhm999 时间: 2013-1-7 17:50
标题: 当年终奖发的比部门同级少时
当一年的付出换来年底的奖金，当你满心欢喜缺看到部门同级的奖金比你高时，你的内心会有怎样的跌宕起伏？作为发放薪酬专员的我，不知道自己部门的奖金领导是怎么分配的，入职4年的我比不过入职2年的同级，心里很是不爽，问又不好问，只能哑巴吃黄连有口难言！

作者: yangliuliu 时间: 2013-1-7 18:51
是挺郁闷的哈，但也要向那个人学习学习，看看他到底哪做的比我好，反思下自己是否有不足，有时时间并不代表什么

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-1-7 21:18
差多少呢？小额的就别太计较了，调整好自己的心态，强大起来给他们看

作者: 志头志脑 时间: 2013-1-7 22:26
你确定是同岗位和同工作内容吗？

作者: luy007 时间: 2013-1-8 07:43
有个积极主动的心态，常跟领导聊聊天。

作者: 那年怀念 时间: 2013-1-8 08:20
年终奖嘛这玩意儿不是全看领导意思？调整好心态吧

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-1-8 08:24
淡定哈，弄清楚因果再说，也有发错的可能

作者: shxhrzzh 时间: 2013-1-8 08:56
正常来讲，年终奖也是有规则的，只要是规则之内的，就没有必要太介意。
如果自己实在是觉得不爽，可以找个时机与领导谈谈，当然不是围绕年终奖，了解一下领导对你的期待和自己努力的方向，还有自己现在的不足等

作者: cowo0620 时间: 2013-1-8 09:02
楼主作为薪酬专员，对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话，那么绩效与服务年数没有直接的关系。
在中国的企业完全按照绩效考评来发奖金的很少，很多部门负责人都在寻求平衡。
楼主直接去反映奖金事宜难以启口的话，那么就跟直属上司去聊聊今年工作中的成绩与不足吧。
如果直属上司不愿意跟您讲工作中的不足，那么这位负责人不是一名合格的负责人。

作者: 不请自来 时间: 2013-1-8 09:46
这个是个人都会郁闷，可能会想，领导是不是对我有意见？是不是不那么重视我了？但是HR一定要理性、客观，看看究竟是出于哪方面人家拿的比自己多，适时的时候可以喝领导沟通一下，不为奖金比别人少，看看领导是否对自己工作不满意，或者自己哪些方面做的不好。

作者: cocodqm 时间: 2013-1-8 10:00
不同岗位价值不一样，级别相同做的事情不一样，得到的肯定也是不一样的，有时跟人本身没有太大关系，就像HR经理与销售部门经理，都是经理，薪酬和奖金差异同样有差异的，如果楼主实在无法自己消化自己认为的这个不公平的待遇，可以适时找领导聊聊，什么事说清楚了，也就没什么了。。。。。

作者: tdcq2011 时间: 2013-1-8 16:48
平常心吧可能是自己还有哪里做的不好继续努力

作者: 嘉乐鸡 时间: 2013-1-8 17:29

cowo0620 发表于 2013-1-8 09:02
楼主作为薪酬专员，对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话，那么绩效与服务年数没有 ...

很有道理！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-1-9 16:24
公司年奖分配应该有相应规定，基本是依据季考核，只有小公司才是完全看老板心情，如果碰上了只有调整好心态了，比如我现在的公司个人年奖从1个月工资——10几W不等，完全看自己在老板心目中的地位，哎！

作者: huanxin02 时间: 2013-1-9 16:28
每到发奖金的时候，总是一家欢喜一家忧

作者: sunjj0725 时间: 2013-1-9 17:20
羡慕嫉妒恨肯定是有的，委屈难受也是有的，但这种情况，我觉得可能还是要先检查一下自己的问题，以及发现对方的优点。如果不是领导搞错或者其他私隐原因的话，一般情况下，做领导还是能看到个人表现的。个人意见。

作者: 果汁年华 时间: 2013-1-11 08:18
我们领导就说，你只要看你收到的年终奖对不对得起你这一年的付出。不要和别人比，我们公司的年终奖是不透明的，是领导包个红包亲自送到每个人手上的。

作者: 湖色精灵 时间: 2013-1-12 20:57

跟楼主同病相怜

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