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标题: 店助级内部竞聘流程 [打印本页]

作者: cyoul 时间: 2013-1-7 17:47
标题: 店助级内部竞聘流程

序号	流程		内容	考核能力及目的	相关表格
1	内部竞聘岗位公告		向公司所有员工发布空缺岗位信息	公开	《内部人员求职申请表》
2	审核晋升条件		核查竞聘者目前岗位任职时间、近3个月绩效考核分数、近3个月门店销售业绩符合相应级别的晋升条件	量化数据，客观	《工作情况汇总表》
3	笔试		员工手册、运营标准、产品知识、育婴知识；工作态度、沟通技巧、团队管理、经营管理；	全面综合素质的考查	《晋升试卷》
4	面试	自我介绍	竞聘者用一分钟时间进行自我介绍	语言表达能力	《面试评估表》
		无领导小组讨论	由人资部出题目，所有竞聘者一起参与无领导小组讨论，最终得出统一结论，并选派代表陈述	领导能力、沟通技巧、逻辑思维能力、语言表达能力
		联合压力面试	1.竞聘者针对无领导小组讨论中的表现自我评价； 2.阐述自身优、劣势及上任后如何开展工作； 3.面试官提问（面试问题由人资部提供）。	心理素质、反应能力门店经营管理能力的考查
5	竞聘结果汇总		面试官讨论竞聘者的表现, 填写《面试评估表》，并汇总，最终经总裁审批。	公平、公正	《面试评估表》
6	竞聘结果反馈		1.对竞聘成功者，向全体员工发公告，自生效月起享受上一级别的薪资待遇； 2.对竞聘未成功者，将面试官评价结果向竞聘者反馈沟通，使其了解自身存在的不足、明确改进方向，以期得到更快的进步。	结果反馈，了解不足，更快进步
	说明：1.竞聘者符合条件后方可进入下一轮环节；
	2. 无领导小组讨论的题目及面试问题统一由人资部提供，前期需做好保密工作；
	3. 面试问题涵盖产品结构、成本把控、客户信息、行业动态、店员管理等，更全面考查竞聘者的经营管理能力。

高手们帮忙看看怎么样啊~~

作者: bear3335 时间: 2013-1-7 17:53
缺少性格测试~

作者: 琅矸 时间: 2013-1-8 09:08
额~
觉得还挺全的~
估计是我境界还不够。呵呵

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-10 15:02
还是满全面的呢，不管怎么说，面试过了，最重要的还是需要自己的能力呢

作者: 、非説 时间: 2013-9-22 11:50
觉得挺不错的，学习了。

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