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标题: 请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2013-1-8 12:41
标题: 请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避
虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。6 Z0 V$ U! N* H: _. t/ ^- E) |
做为员工来说 可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班费）。大家讨论一下，针对已经调休的工时可否劳动仲裁要求公司支付加班报酬
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作者: 乖宝妈妈    时间: 2013-1-8 13:26
平时加班可以换休。国家规定的法定假期，必须是按规定支付加班工资。
作者: tigerben    时间: 2013-1-8 14:24
周末加班经本人同意是可以换休的，而平时和法定假日是不可换休，需依法支付加班费的。申请仲裁应该可获支持。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-8 17:15
完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~
& ?1 _- W: O$ V. b4 J6 s不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费的追讨比较谨慎，能不判就不支持~~* z  }; q- w3 h* k0 K
如楼主所述情况的，在广州员工未必会被支持~~
作者: krinin    时间: 2013-1-8 18:17
四眼仔David 发表于 2013-1-8 17:15
6 v0 h3 m8 j% n" C; F3 d9 _. ]+ I完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~3 w# E7 Y( E3 t; d7 R' d
不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费 ...
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能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了 仲裁判没有加班？
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-9 09:09
krinin 发表于 2013-1-8 18:17 ; e+ H6 e: B& z, q5 Z  P4 p
能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了 仲裁判没有加班？

- C% V% k5 s, w& s+ K1 N5 w如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~
作者: 菜鸟新人    时间: 2013-1-9 11:54
关于这个，最好还是与员工协商好。这样应该算是双赢吧。如果员工执意要申请劳动仲裁诉求加班费，应该也是会得到支持的。至于员工休的调休，那只能算单位给员工的福利了。0 N. ~, Y+ e5 x3 d
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另外，我认为，如果加班不是经常的话，是否可以申请综合工时制呢？在忙的时候，那么多工作几个小时，不忙的时候就给员工休息，这样综合的话，单位应该可以规避平时加班给调休的违规则操作了。
作者: cowo0620    时间: 2013-1-9 12:19
如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
# `4 h9 T; }' P, c员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班必须经企业同意，方能认可，属于企业行为
! F$ o6 z' b. e8 }. \员工平时、国假产生加班，必须支付加班费，属于政府行为
+ B! t$ T! O: ]# d8 i这里面有值得深思之处，而且加班基础数据基本都由企业来提供。9 ^! ]. u3 g9 M% D7 O
再者员工调休当日，一般请假单由上级主管批示后交由公司存档，那么员工不可能持有企业批准的假单，当天员工在公司内不会有打卡或签到记录。
3 v/ |* d4 H# f如果员工产生异议，企业完全可以认定为员工缺勤，员工撕破脸，企业也可以的。2 h: }' f' D  j) q) ]1 @
所以现在很多企业采用平时调休的方式很多，员工即便去争议，胜算不大。
作者: krinin    时间: 2013-1-9 12:39
四眼仔David 发表于 2013-1-9 09:09
, f' A& j# h9 `( t: n如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~

: U- a. U2 q+ a& z已经拖欠了劳动报酬 还不受理？
作者: krinin    时间: 2013-1-9 13:29
cowo0620 发表于 2013-1-9 12:19 ( c& G( y3 r# n4 s, c: d% `9 _  N7 T) B
如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
1 Q/ V/ R" w9 K4 O: j! z员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班 ...
, q2 B. K3 a: _6 B  n; L8 h- S
1：首先这里肯定是指经过审批后的加班，那种自己加班自己才知道的情况没有讨论必要肯定不会支持的，没证据嘛; d. i9 m$ b1 I6 W$ \
2：有些证据当然不可能在提起仲裁后再去收集。肯定平时工作中就要收集的。比如公司对加班单管理不是很规范，中途员工想查查加班单，拿的到就抽出来，还回去如果发现了就说桌子上漏掉了，总有机会。或者让行政部发邮件问问目前有多少加班时间。或者平时填写加班单后 领导签字后复印了把原件留下 把复印件给行政，或者通过录音等等。当然公司情况不同。总有收集办法2 E( n4 S  ?+ N3 e% X4 S
3：关于缺勤，毕竟加班是个积累的过程 不是某个月发生的。你每个月工资都完整支付了，又没有缺勤记录，怎么能做为证据。另外没员工签字的考勤记录能否做为记录，我觉得也可以讨论。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-9 14:09
krinin 发表于 2013-1-9 12:39 . y/ `  B9 S7 b1 C  `
已经拖欠了劳动报酬 还不受理？

9 I% E+ b, ]4 e# ?* V8 s7 X像你陈述的这种，肯定不受理，受理了也基本肯定不会被支持~~
作者: krinin    时间: 2013-1-9 15:00
四眼仔David 发表于 2013-1-9 14:09
: Z9 s: z; y8 o) j7 f. \. f像你陈述的这种，肯定不受理，受理了也基本肯定不会被支持~~
: x% j5 x6 s& |8 R
一般哪种 你认为会被支持。你意思是加班费 员工有证据证明了加班  也会不受理？



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