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标题: 年底双薪能代替年终奖吗？ [打印本页]

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2013-1-8 15:19
标题: 年底双薪能代替年终奖吗？
一员工进公司的时候和人事谈过，她口头承诺公司是有年终奖的，但是现在改说年底发双薪，这样一算，年底少拿了不少，请问各位年底双薪能代替年终奖发放吗？

作者: zzoo.cc 时间: 2013-1-8 15:44
光说这两个应该是不一样的,年底双薪是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有年终奖,就是依照您这一年的综合表...

作者: 不请自来 时间: 2013-1-8 16:27
国家现在对于双薪和年终奖没有明确的规定，基本上都是企业根据自己的规章制度来执行的。如果劳动合同上面明确规定有双薪和年终奖，那就要发了，如果没有明确规定，那么就可发可不发。

作者: cowo0620 时间: 2013-1-8 17:20
楼主要区分一个概念：
工资是按照双方合同约定来执行的，为什么您觉得发双薪就是合理？按照合同约定，一般约定工资多少钱一个月。
奖金是根据员工一年或一段时间的表现，参考考核标准进行核定，即便合同中约定，总要进行考核的吧（一般公司为了管理需要都要进行的）
工资受法律保护，企业必须发的，只要符合合同约定即可
奖金是企业行为，可以发，可以不发。
企业用所谓双薪来代替奖金，不管概念怎么样，至少金额体现出来了。
楼主还是应该接受为好，您有可能误解了人事当时的解释了（只要没有书面，怎么争都是争不来的）

作者: yangliuliu 时间: 2013-1-8 17:27
两个概念，但都没有也是没有争议的

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-8 21:00
企业最好有制度来支撑！

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