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标题: 推迟发放年终奖违法吗？ [打印本页]

作者: 水涵空 时间: 2013-1-8 15:23
标题: 推迟发放年终奖违法吗？
一些公司为了留人，把本应年前发放的年终奖推迟到3月份才发，我觉得企业的这种做法是违法的，过年大家都等着用钱，怎么能说推迟就推迟呢，但是问了几个朋友，他们也都说他们的年终奖也是推迟发放的，企业的这种行为到底是不是违法的呢？

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-1-8 15:44
这个不违法吧，有的公司还没有年终奖呢

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-8 16:26

稻香老农1986 发表于 2013-1-8 15:44
8 s& T3 N9 C; }2 p ^这个不违法吧，有的公司还没有年终奖呢

中枪。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 不请自来 时间: 2013-1-8 16:28
这个没有法律依据啊，目前还没有法律法规对年终奖有明确的规定。

作者: 小小香儿 时间: 2013-1-8 17:16
不违法，一般的企业年终奖分两半发，雇员们不愿意，老板们也表示很委屈：这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二也是为了防工人们年后跳槽。
年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资是劳动的报酬，那么根据劳动法规定来讲，工资应当按月进行发放，那么奖金呢，是对劳动者的一种奖励，就是作为合同之外，经营者、用人单位对劳动者的一种奖励，在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。所以这不能判上侵权和违法。

但其实这样并不见得就很科学：企业更重要的是要让员工的发展与企业的发展达到一致，让个人的职业生涯规划与企业联系在一起，与员工建立感情关系，才能更好的留住人才。薪酬和激励制度只是一个副作用，就是有的话可能会更好。

作者: yangliuliu 时间: 2013-1-8 17:28
没有年终奖的飘过

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-8 20:58
这个要看对年终奖的定义了，我们的年终奖金有明确的规定：是企业根据年度经营情况而制订的岗位奖金或绩效考核奖金等制度，属于福利性奖金，公司有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是公司将部分盈余以奖金形式回馈员工，为公司的福利政策，不等同于每月发放的薪资项目，非本公司之法定义务。
如果你定义成工资组成部分，那就违法了。

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