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标题: 求助：年终奖方案及薪酬调整方案思路 [打印本页]

作者: 冰灵豆 时间: 2013-1-8 22:10
标题: 求助：年终奖方案及薪酬调整方案思路

HR们，是否已将2013年企业的薪酬调整方案及年终奖方案落实到位了呢

作者: 笨笨小小 时间: 2013-1-9 08:15
我也在为此事痛苦着

作者: curcumin 时间: 2013-1-9 09:02
大方向：了解2013年企业战略——制定总体薪酬策略——梳理现有薪酬结构，明确调整方向——制定调整方案

作者: 349077367 时间: 2013-1-9 10:29
调薪比例，与老板及高管商议讨论，需和业绩及经营情况联系；
奖金方案，结合各岗位贡献付出，制定标准奖金基数，依据个人工作表现给予考核；
工作思路：1、结合往年调薪及奖金方案
      2、根据2012年总结情况，给予几种方案讨论；
      3、明确调薪比例，各岗位调薪方案，奖金方案；
      4、制定实施方案及推进进度；

作者: 静怡的爸 时间: 2013-1-9 10:37
简而言之，紧紧围绕3P1M。个个展开，系数相乘。
就此大功告成。

作者: 冰灵豆 时间: 2013-1-9 17:10

笨笨小小发表于 2013-1-9 08:15
我也在为此事痛苦着

，我们一起加油吧

作者: 冰灵豆 时间: 2013-1-9 17:11

curcumin 发表于 2013-1-9 09:02
大方向：了解2013年企业战略——制定总体薪酬策略——梳理现有薪酬结构，明确调整方向——制定调整方案 ...

谢谢给的思路

作者: 冰灵豆 时间: 2013-1-9 17:13

349077367 发表于 2013-1-9 10:29
调薪比例，与老板及高管商议讨论，需和业绩及经营情况联系；
奖金方案，结合各岗位贡献付出，制定标准奖金 ...

像刚新成立不满1年的公司，没有奖金可言的。这类公司的调薪及年终奖如何判定比较合理？

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