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标题: 为什么人力资源做到高层的男性占大多数？ [打印本页]

作者: 云儿0305529 时间: 2013-1-9 09:19
标题: 为什么人力资源做到高层的男性占大多数？
发现一个很奇怪的现象，现在人力资源部女性同胞占了非常大的一个比例，比如10个人可能8个人都是女性，可是一般人力资源负责人（包括HRD,HRVP）却是男性占了非常大的一个比例，一直不太理解，谁能帮我解释下这个原因？呵呵

作者: yazhi999 时间: 2013-1-9 09:24
呵呵，我也不晓得！期待解答

作者: Audy.zhang 时间: 2013-1-9 10:13
看来我们需要改行了

作者: 349077367 时间: 2013-1-9 10:13
物以稀为贵

作者: 静怡的爸 时间: 2013-1-9 10:14
有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什么HR部门女性较多，个人认为，女性相对细心，且容易被认为是一个好的倾听者。
另外，有一个理论认为，一件事情反复做，没有创新是事务工作；能总结出规律是体系（机制）工作；能根据规律与公司业务发展紧密联系，前瞻调整就是战略工作。个人认为，目前很多女性hr从业者往往将HR工作定位为是一个事务性工作，忽视或者说根本没有意识去升级到后二者。而男性思维相对而言是未来或者说是目的思维。长于逻辑思考，往往在后二者方向有一定优势。所以出现这种情况。
最后一点，目前国内职场上还是男性主导的世界，女性往往被带有性别的歧视，也是导致这种现象的原因。

作者: 我不是归人 时间: 2013-1-9 10:50

静怡的爸发表于 2013-1-9 10:14
有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什 ...

很有道理不错不错

作者: renli0128 时间: 2013-1-9 11:26
被悲催了

作者: 风中火烛 时间: 2013-1-9 15:13
HRVP是什么意思？求解！另外这个问题貌似很古老了吧.....老早就有答案了！楼上一位大神回答的也不错！

作者: cowo0620 时间: 2013-1-9 15:35

静怡的爸发表于 2013-1-9 10:14
有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什 ...

非常有道理！
个人再补充一点吧：正如楼主所说，HR中女性占80%，根据男女搭配，效率高的原理，可以推断在一个HR部门只有一个领导的前提下，可以有多个下属，其中女性占多数，此时配一个男上司，这样一来人力资源负责人就是男性了。（当然这种理论仅仅适用于部分）

作者: 愿当走卒 时间: 2013-1-9 16:48
HR VP 应该是分管人力资源的公司副总裁吧还有销售VP 财务VP等等之类

作者: cocodqm 时间: 2013-1-9 17:13

静怡的爸发表于 2013-1-9 10:14
有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什 ...

很有道理。。。支持一下。。。。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-1-9 17:16
男性长于逻辑思维，并且相对理科擅长，他们在绩效考核及薪酬设计方面都有很多优势，所以更容易在HR最高层级做

作者: djfire 时间: 2013-3-3 23:31
HR这个职业是有很多隐藏职权的，个人觉得这就是为什么HR在企业中看似没有什么实质性工作，但在外人眼中又貌似很重要的原因，这一部分职权是需要汇总多方信息进行更多的理性思考（也就是说要考虑很多的政治因素），而男性在理性方面从整体上说要比女性更强一些（女性更偏向于感性），在HR从业过程当中，女性的感性（即心细）对于收集信息有十分重要的作用，而在理性的分析这些信息找出解决某些问题方面，女性存在天然的劣势。总的来说，理性的男性领导汇总分析感性的女性职员收集的相关信息，在解决HR问题方面是比较合理的搭配！

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