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标题: 新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给... [打印本页]
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 10:28
标题: 新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给...
本人是刚入行的HR，入行不到两年，不太想做招聘，所以想问问各位前辈和大虾们，其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢？目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招，谢谢啦！
# I" t4 }; i# p, K, S! I& d
作者: 静怡的爸    时间: 2013-1-9 10:47
每个模块都很重要。  v% H( h) r! k" K  u( J
其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能免费走南闯北。+ b5 ^1 Z# h- ]9 X
很多厉害的HR牛人大多是招聘出身的，而且他们被赞誉和认可的能力也大多集中在这个范畴。
5 \" T- E6 M& g) U2 e招聘模块不同于薪酬和绩效。后二者相对更技能化、更事务化，更模式化；而招聘没有通用的理论，（呵呵，研究人性的理论太多了，看不过来）更灵活，也更有挑战。5 {, U& S# @4 T% y4 N& T- l
小小建议，干一行，精一行，不要跳来跳去，兜兜转转，落得个红楼梦。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-9 10:48
我也是。。。不大喜欢做招聘
作者: lark1234    时间: 2013-1-9 10:56
主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说招聘更能锻炼人。因为和人接触是最难的。
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:07
静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:47
2 C" \  q* Z2 ]5 _  i+ m! E1 n每个模块都很重要。
( R5 j- ?: U2 P; a其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能 ...

2 z% Y. T4 N$ _6 }$ z' N5 E/ I是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人很少 就我自己是做HR的 我是归入到行政部 但是我的那个行政部经理又是销售出身 根本不懂人力资源 和他不知道如何沟通 并且我们公司老板的亲戚是出纳 她吧是什么都管啊 反正就是一个乱字啊 有点想换工作 能不能给点建议呢，前辈？
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:13
我不是归人 发表于 2013-1-9 10:48
. Q6 \5 i9 t7 e我也是。。。不大喜欢做招聘
6 E  f& v* e/ v2 u. @; q& m* v& K
是的啊 但是招聘还真是挺锻炼人的 是半销售的活呢
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:24
lark1234 发表于 2013-1-9 10:56 & Y$ @% l) d  X, I
主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说 ...

( c5 I) @# F) T7 R9 r2 p, C* h同感 我也是眼力还不怎么行呢 还得锻炼呢
作者: 静怡的爸    时间: 2013-1-9 11:26
按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合适的人，胜任的人，与公司文化合拍的人，与岗位评价要素契合的人。楼上说的对，其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户，卖的是人而已。
. A# A8 h" G& U$ \很多公司（特别是一些小规模的公司）的HR大多归于行政部，也有叫人事行政部的，大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看，算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以，真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-9 12:13
2353497468 发表于 2013-1-9 11:07
& u) R$ Q7 r0 `: U7 t4 Z6 @是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...

0 P* {9 p2 F% F* t& x你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
  {' Q7 S/ }* [) G6 f" Q0 P- u我所在公司还好 而且有人力资源部
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 13:19
我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13
8 |: f" K$ f  u1 j1 r( x: a$ V0 a你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
) n* `* [# D% u) T* V% C& d0 M我所在公司还好 而且有人力资源部 ...
# f4 Y; j' Z& m7 K5 a
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 13:23
静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:26
8 t+ W6 C) {$ i* W按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合 ...

7 E1 C/ x0 [8 r$ j, j3 s' _! b对的呢 哎 我感觉跟我学的有很大的不同 哎 路真的还很长啊。。。。。。。。。。。。。
作者: 鱼会飞    时间: 2013-1-10 12:49
貌似很多新人都不喜欢做招聘，但招聘是最容易入行的。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-10 16:05
2353497468 发表于 2013-1-9 13:19
1 A, x- {! I) P) M) H真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

9 z- z! h' B5 q* j如果有比较好的企业 建议换个平台 否则是浪费时间
% }& i2 `4 S( i$ ^我个人是不大喜欢家族性企业
5 p* r/ Z* V' o8 |7 {感觉做事诸多不便与不公平，得不到尊重和肯定
作者: zyq913    时间: 2013-1-10 16:23
我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖，心里素质不好啊！
作者: 2353497468    时间: 2013-1-11 12:53
zyq913 发表于 2013-1-10 16:23 , e4 ~" z0 A5 L- r
我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖， ...

0 `8 q! }+ f6 v- f! b1 S哎 一样一样的 不知道这行有没有前途啊



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