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标题: 新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给... [打印本页]
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 10:28
标题: 新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给...
本人是刚入行的HR，入行不到两年，不太想做招聘，所以想问问各位前辈和大虾们，其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢？目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招，谢谢啦！: c3 ^( }; Q" j6 M2 P2 S# m6 Z
作者: 静怡的爸    时间: 2013-1-9 10:47
每个模块都很重要。: C% y: R1 f# c7 d9 H5 z/ A
其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能免费走南闯北。
: j( r- g6 e, w# d6 G很多厉害的HR牛人大多是招聘出身的，而且他们被赞誉和认可的能力也大多集中在这个范畴。* s! a% |2 s( Z! j9 S# H0 ]. G& z
招聘模块不同于薪酬和绩效。后二者相对更技能化、更事务化，更模式化；而招聘没有通用的理论，（呵呵，研究人性的理论太多了，看不过来）更灵活，也更有挑战。
. _6 w3 }; _, z1 b3 q5 p小小建议，干一行，精一行，不要跳来跳去，兜兜转转，落得个红楼梦。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-9 10:48
我也是。。。不大喜欢做招聘
作者: lark1234    时间: 2013-1-9 10:56
主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说招聘更能锻炼人。因为和人接触是最难的。
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:07
静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:47 ) f) }' y* g  U# ?
每个模块都很重要。. u& \8 `, v$ G0 h, n2 C8 J& }' W
其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能 ...

# A1 l( Y6 M2 p, |, x! f1 B% @  e是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人很少 就我自己是做HR的 我是归入到行政部 但是我的那个行政部经理又是销售出身 根本不懂人力资源 和他不知道如何沟通 并且我们公司老板的亲戚是出纳 她吧是什么都管啊 反正就是一个乱字啊 有点想换工作 能不能给点建议呢，前辈？
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:13
我不是归人 发表于 2013-1-9 10:48
4 R/ J% V+ F, `; V+ I我也是。。。不大喜欢做招聘
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是的啊 但是招聘还真是挺锻炼人的 是半销售的活呢
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 11:24
lark1234 发表于 2013-1-9 10:56 % C: P7 Q/ S2 N( _/ A, `
主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说 ...

: E, `9 `  A0 D! {/ R: ]同感 我也是眼力还不怎么行呢 还得锻炼呢
作者: 静怡的爸    时间: 2013-1-9 11:26
按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合适的人，胜任的人，与公司文化合拍的人，与岗位评价要素契合的人。楼上说的对，其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户，卖的是人而已。
, b/ f  c; s) P8 o很多公司（特别是一些小规模的公司）的HR大多归于行政部，也有叫人事行政部的，大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看，算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以，真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-9 12:13
2353497468 发表于 2013-1-9 11:07 $ Z# U7 ^& A) n) _
是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...
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你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
1 q, v. s2 `, J+ Y9 F8 u, T我所在公司还好 而且有人力资源部
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 13:19
我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13
4 O6 k' W2 k, o1 s  i; S/ @你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业! B9 @/ M" [# D+ I/ j, D2 D3 g
我所在公司还好 而且有人力资源部 ...
$ V( O, S, d/ ]; o. s
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？
作者: 2353497468    时间: 2013-1-9 13:23
静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:26
5 Q8 P; k& [1 v# r' x2 e6 X按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合 ...
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对的呢 哎 我感觉跟我学的有很大的不同 哎 路真的还很长啊。。。。。。。。。。。。。
作者: 鱼会飞    时间: 2013-1-10 12:49
貌似很多新人都不喜欢做招聘，但招聘是最容易入行的。
作者: 我不是归人    时间: 2013-1-10 16:05
2353497468 发表于 2013-1-9 13:19 : x5 Z, \  v- T
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

7 G: X# ~, z; |5 G: d如果有比较好的企业 建议换个平台 否则是浪费时间
+ `' f; z' z8 i/ S8 _我个人是不大喜欢家族性企业
9 ?) O9 y6 R# i. @. U; o感觉做事诸多不便与不公平，得不到尊重和肯定
作者: zyq913    时间: 2013-1-10 16:23
我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖，心里素质不好啊！
作者: 2353497468    时间: 2013-1-11 12:53
zyq913 发表于 2013-1-10 16:23
% \9 X* Z# `9 a: i我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖， ...
  Q: `- m; b, ]+ ?( k9 L
哎 一样一样的 不知道这行有没有前途啊



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