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HR必备951页工具表格
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咬文嚼字
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2013-1-9 15:15
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HR必备951页工具表格
本帖最后由 咬文嚼字 于 2013-1-9 17:09 编辑
( R' S5 J2 u. V5 c4 \
+ I! A% ^; m2 F( P- u+ D
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】
, J4 A# l4 w$ A2 M" p. k
第一部分 核心能力模型与技术岗位分级
0 A+ B/ [5 a& R! \" [$ f0 u
核心能力模型库 之一（20个competence）............................ 16
; Q7 |) n. d5 g2 I& R+ E2 K/ }: m- F
核心能力模型库 之二（19 个competence）............................37
6 A* s7 F( \. T; t! Y
核心能力模型库 之三（52 个competence）............................45
1 _! a7 ]% ^) C+ a
技术人员职务管理、晋升制度........................................68
& w9 w- k* S& }, m4 ?2 x/ y
第二部分 人力资源政策流程手册
# D( S/ V! P) T% G& j' H
一、 人力资源管理手册（范本一）
1 j/ y- X+ q& ]9 m M
第一章 手册的目的...............................................86
2 T2 G& b& x' U$ I
第二章 人力资源部的工作职责.....................................86
7 I _4 S- d( S
第三章 招聘工作.................................................88
( ?% m/ N! J( {5 d- r
第四章 新员工入司工作流程.......................................93
; C$ g* z1 g& l5 p2 M- L
第五章 员工转正考核工作流程.....................................95
9 ]1 D8 B7 U8 T/ B$ _
第六章 员工内部调动工作流程.....................................96
" u3 {8 c5 A5 U8 c$ O/ Z P5 f
第七章 员工离职.................................................99
6 h" o5 o4 F: E& z6 D. l# L
第八章 劳动合同................................................101
; N+ C7 Q$ d( n8 f6 G
第九章 薪资制度................................................103
3 q I* w* C% I, r' g% d
第十章 考勤管理................................................105
. s' _1 ]$ [: n6 N+ `' \% y
第十一章 员工福利...............................................109
- S( d$ {% H3 Z6 V1 {
2
* v5 g/ `7 \7 l/ {( [" R* `
第十二章 绩效管理..............................................112
; d, |/ y& s$ @. v' @
第十三章 奖励制度..............................................114
+ z( g, t6 H) k0 N6 f
第十四章 违纪处分..............................................116
: f6 v: f0 O& d1 \
第十五章 培训与发展............................................119
7 E! B! c( F% [* d" D3 T
第十六章 职业生涯发展..........................................123
- F6 K. |1 i& Z! q* m% n
第十七章 人事档案管理..........................................126
+ @1 K& `6 N: h% x1 E7 x
二、 某大型外资企业人员优化流程（范本二）
4 R$ e$ K$ P z! {, y6 x
1. 招聘流程....................................................160
$ {2 t3 @8 U4 ?% k! O
2. 入职流程....................................................167
8 x C4 X; D9 M" C G; g2 r
3. 转正考核流程................................................177
) p w0 L6 F2 s) @$ w
4. 内部调动流程................................................182
6 R* O M9 u* E k
5. 离职流程....................................................186
+ c* q- G' B G* f3 Y
三、 人力资源年度工作计划示例
5 Z# U1 B# m( P" E! }% E. r' j
第三部分 薪资工具书
& C. f, S `+ H8 x! A
某世界知名咨询公司为之名客户设计的薪酬方案（示例一）............195
2 h* C8 P5 W( P! F
XX 有限公司薪酬体系（示例二）....................................214
! p" Q6 @1 Z4 J0 Y+ F, K
薪资管理制度（示例三）...........................................225
+ J7 q# y, u% L) u4 s: ]0 N _0 _
外资咨询公司为某集团工资薪资制度（示例四）.......................229
% x1 Z0 F, Q; I: I! ?
某制造业绩效奖金制度（示例五）....................................236
5 V6 `6 d0 w. q* A4 u3 h" `+ d' q3 r0 a
某股份有限公司薪资管理办法（示例六）..............................241
0 \5 t( [ o$ m! J* G
某知名企业奖金管理办法（示例七）..................................248
' j0 |8 [6 S+ K9 C
3
, O% H5 N1 Q/ T4 a1 s6 N$ C
岗位评估方法大全（示例八）.......................................270
: }0 A2 z3 W$ k. |' @- {' }
岗位评估工具（示例九）...........................................277
& H5 @: H; X( r% _/ Y9 _4 Q9 w* [
某知名集团公司总经理薪酬管理方案（示例十）........................284
& |) M$ q Q% ?! D _
第四部分 工作说明书及动词大全
* b! U# s: e3 O( Q3 c
工作说明书动词库
" F( L, ~5 X9 `& Q6 p3 N8 [
岗位说明动词库.........................................291
6 b0 \% f5 a# }. Y6 Z
管理类动词.............................................299
' Q/ B1 q2 q& ? y4 Y5 z. S
执行类动词.............................................302
' A* O% E# e/ E4 P7 P |
岗位描述书的定义.......................................306
! @, y7 ?. V9 v- W0 l; w' A. A
工作说明书样例(57 个)
. ?" d6 u: c y" M
总经理.................................................310
7 G5 T% [4 o9 m; l. N x u
副总经理...............................................311
# }. h( v9 R8 Q! Y' v
总经理助理.............................................313
- Z9 t8 z' t( E" L- n
总经理办公室主任.......................................315
7 x1 R# f" I7 ~' y3 H* T
总经理秘书、翻译.......................................316
* `# s+ K; K7 W& R5 Q1 I) h5 k
I P 技术总监............................................318
# T+ l# o- S. C5 E$ h8 ~) E' [
技术支持工程师.........................................319
& h" q, I3 G- I, G. V% D
信息管理工程师.........................................321
+ j; g8 }0 `% [! l( \
软件开发工程师.........................................322
; \: X( h6 J/ v+ M, ~2 l
系统工程师.............................................324
. h6 l0 I! v; x) I& H4 B5 y
产品测试工程师.........................................326
- T5 {4 ]( B7 Q$ z' G) S! g
4
7 F J f4 J1 u* h, {* }! Z: T. |3 h2 E
产品助理..............................................327
% S6 n2 [+ v2 L9 Y! b
财务总监..............................................329
% v1 X! F6 t* ~! n! }8 B( l
财务经理..............................................331
0 w; d$ ^9 U* ^4 O# K: e/ D
会计..................................................334
$ l9 v0 G+ ?" N) j
预算经理..............................................338
9 L; x1 s& g9 x# g2 Z2 m
出纳..................................................340
U9 D- h* {- [" B5 F" _3 U1 G
生产部经理............................................341
7 D: x) K1 `& f, O6 o
制造部经理............................................344
2 `7 ]7 m! `# J' _% s
仓库主管..............................................347
2 C- }$ U) x+ |
工艺主管..............................................349
; `" f9 L7 l4 G. ?2 U6 o
计划主管..............................................352
* w! v7 D8 o0 f( h2 z
质量管理部经理........................................355
% l: Z: h/ a9 m
品质保证部经理........................................357
- x' }$ h: e9 X: `% K
质量管理部经理........................................360
1 X- v+ q: b B( V
项目管理经理..........................................362
- x$ i/ F6 V7 x/ [
生产管理经理..........................................363
" \, A1 H; K1 S0 r: i
新品开发经理..........................................365
, y: p. P! e5 p+ K% W3 k7 @
信息总监..............................................368
! x* x4 X- N+ L* O+ m0 @: x
系统工程师............................................370
- y; X- ?$ D: Q; c: z4 J
设计工程师............................................371
- C. u6 E- S# \6 ?7 v
测试工程师............................................373
, g+ @8 F# f5 f' T4 y- V
企业发展部经理........................................374
! A" x w7 Z( K( f
5
! _7 O' ]7 S1 q' M2 R1 e, z% [, B
网站策划经理..........................................378
$ ?9 _) t& |) w# S7 I; G) s! r
采购部经理............................................380
& W4 U- o) Y) H' q) z# D% t
采购员................................................383
2 X: v9 U5 X" }/ a9 x# r1 f" r0 |
市场总监（CMO）.......................................384
4 c" ]) K7 l/ S' }8 R6 f
市场部经理............................................385
8 [' t. t: v3 B6 P0 R
销售总监..............................................388
2 d2 c! \' Q) b' o: v; g
销售经理..............................................396
( Y6 t) B4 R( ^, T. R
市场助理（经理助理）..................................398
5 X) E; T" S5 y0 s6 N
行政总监..............................................399
4 ]* q7 S* q# B% K$ V
行政部经理............................................403
5 f3 v4 \- y) L$ e
行政办公室主任........................................406
% r; N" k, p6 [- ? E4 S
行政助理..............................................407
0 R9 v: |3 B$ H! Y& _7 B# g2 L
办公文员..............................................409
2 f, t; Y+ A" H$ @; R. U R* l
司机..................................................410
7 H1 }: n4 U# W$ `4 I! ~7 U
人力资源经理..........................................412
, H5 T8 P9 J( Q8 y
人力资源部部门权责....................................413
7 \. |/ o) Y @9 V/ w
人力资源部............................................415
& w$ a$ E) F* g( a; }
薪酬福利高级主任......................................418
9 m1 K& l5 a5 Z7 j
培训助理..............................................421
4 }& G/ x1 l& O- X
储运部会计主管........................................422
" h; a4 [2 w6 i) p/ \! Y
物流统计职位说明书....................................424
' A# Z5 J, P% m: b4 r, o2 U: O8 Y6 b
调度..................................................427
5 {$ p5 h/ m" x
6
4 s$ `; f3 m' H: G! [$ O! u8 M
调度员...............................................429
. O' J2 C# c. f: @( r
文员兼核算...........................................432
|: A/ G/ [( E5 w0 P
第五部分 工作分析访谈与问卷
3 I% ]/ I9 M+ n% z0 D$ M9 L
工作分析访谈提纲（之一）.....................................436
) ~5 i! v! P c7 v( R; O9 B
工作分析面谈法问题清单（之二）...............................438
$ P$ ^' R* r) H& ^& F
岗位信息问卷（实例之一）.....................................441
" @% g3 h; m0 s" p) L0 ~; K
工作分析问卷（实例之二）.....................................448
& D8 j2 H/ b% Q; O" f& }
工作分析问卷（实例之三）.....................................451
8 X) ^ y# Q+ d5 N
工作分析问卷（实例之四）.....................................453
+ c( i* Z/ R/ L
工作分析问卷（实例之五）.....................................456
9 H: S# `" i) G+ ~1 X6 k' I) u8 J
工作分析问卷（实例之六）.....................................461
) n+ d( Q2 k# n8 r W/ B: f
工作分析问卷（实例之七）.....................................467
; w" X' a9 c; Y; r M
第六部分 考核指标大全及平衡积分卡指标库
5 I0 m3 c2 D) I6 y
各类部门平衡积分卡考核指标样例
- g/ z: k( i8 c
办公室.......................................................476
" g0 Y0 m2 [; R# q6 }
营销部 ......................................................481
4 A& @' z: _9 l4 P
财务部.......................................................482
6 z6 C% w% s+ \4 A% V! g% m
资产管理中心 ................................................484
4 @2 A1 \( ]" |/ O6 z0 u
研究发展部 ..................................................492
5 s* l0 [* x$ z5 W. ?+ n1 s
电子商务部 ..................................................493
* L# U+ R( i9 |) p9 J* U% @6 x
7
9 s3 d0 b" o \' B" K! [& X
品牌传播部 ..................................................497
+ [. n3 E2 T9 _
法律部 ......................................................498
) U& Z i4 ?0 u4 T
人力资源部 ..................................................499
! D7 {# E+ l0 T- y7 L+ _: g
董事会办公室 ................................................501
4 Z- C9 ?; W) `$ P/ E! B
信息技术部 ..................................................502
" i3 z6 Y0 h8 {2 P2 g: q3 o
产品管理部...................................................503
7 \+ L6 g9 J. T3 q' ~7 m, i! U
客户服务部 ..................................................504
1 Q* p% N: B# P5 @/ N
培训部 ......................................................505
* h$ R0 `+ D- d& F3 E- O
平衡积分卡关键绩效指标辞典
# P2 C0 R/ B. A) M9 M* E1 [/ t7 J
财务类指标...................................................506
. s4 h" b: y6 n' |; [4 o2 d8 S& U
客户类指标...................................................507
# O0 K7 i0 M* a0 R
内部营运类指标.......................................508
5 v7 B# g- v+ k
学习与成长指标...............................................517
" l& @/ _4 n- W
平衡计分卡的量度指标一览.....................................518
3 H, I: n% Y9 K: c. t- d/ c
一、KPI 指标库
; I8 t" @! d+ K; t7 Y
生 产
j$ A8 ]" Q8 y* [
生产经理.....................................................527
+ s2 U- S6 d/ p4 W6 M# C
生产线和工艺维修总监.........................................528
2 o7 s% q& x9 l& _; C
维修总监.....................................................528
- B6 B) r2 v' L+ C3 F; \9 p
工程经理.....................................................529
# Q2 [& w! J: n% b( T# F2 U' w3 l- O3 B
质量服务经理.................................................530
, |. |( X, x: P& k
生产经理助理.................................................531
6 k# K' H; w% H( O5 Z
8
) ^; Z2 x H1 q; J! t3 U# s: [' N2 K
仓储经理助理.................................................531
: ~4 x; U; E4 l% g% Q+ a0 b
业务经理.....................................................532
4 \, ~3 u7 o( N2 ]3 Z& c
生产主管.....................................................532
! r" `/ w0 o$ H6 o" ?! a
生产主管-非技术..............................................533
8 y6 }5 z& u1 @7 i Q
罐包装主管...................................................534
4 C4 E. z+ q; e5 w3 Q
容器生产主管.................................................535
6 `$ p& H( Q( H" J. S
项目工程师...................................................535
/ ^$ T0 h: v- K
设计工程师...................................................536
/ B+ k# F. O" a8 i0 m1 `: @0 Y
质量控制工程师...............................................536
1 ~$ W" U6 X& ?6 @6 u
业务企划专家.................................................536
) f7 }; _# O2 V- m
制造工程师-制作、计划、程序安排..............................537
4 V M7 h' v* c+ |% I+ D
生产技师.....................................................538
* k# z8 `8 z( Z6 S5 q
研 发
( \# }7 R; F% u, y0 _
研发总监.....................................................538
( e. Y F4 w# k) l- J3 \! b0 Z; {
研发经理.....................................................539
8 C8 V& R% O# K. k# ?' `
研发支持经理.................................................541
0 d' F. P: P8 W" l! p4 X: F
设备主管.....................................................542
8 [, s" P [$ D, b9 I
设备工程师...................................................543
! {6 u H0 l/ a9 Q& O
研发工程师...................................................544
$ u" ^( J3 X: {
安全技师负责人...............................................546
( z% X2 c6 A7 F- L% }
技师组长.....................................................547
1 @* L8 w! |7 E8 o) c- {
机械专家.....................................................548
, s* c, X7 ^" k7 h* y: o+ C0 h
9
; I" p( ~( Y2 U
实验室服务技师...............................................549
; [8 }8 \: i+ J+ v: P7 v
信息技师.....................................................550
, V' Y& ?2 y$ J% k
信息助理.....................................................551
2 F4 M: p% P) I; M& C8 N
资料技术员...................................................551
( x& l2 h ?8 Y [9 ~
研究员.......................................................552
/ _, @7 ?1 _! i2 b! P
化学研究员...................................................554
: a4 d. c* L# D: K- _
营养研究员...................................................556
& X4 r8 i+ L0 D. c* N
销 售
6 O, X# t" o$ Q# ]
销售总经理-系统销售..........................................557
; E- l3 ?; O" ]& C
销售支持总监.................................................558
7 P% I1 V: x4 h; H# v" \4 u
商务策划专家.................................................559
, u1 r1 M. |1 |/ \. `8 \4 e. w
市场调研经理.................................................559
: l B. ]5 s2 I
销售工程师...................................................560
) G/ s/ g1 G) l; ^5 m8 P2 k3 e
大客户代表...................................................560
6 U# {; }' p0 T# i1 X, u$ P. L
客户关系经理.................................................561
O, V; p+ o! H
消费市场分析师...............................................561
; L" x6 l4 B1 x# f K6 M' F7 P
销售代表.....................................................562
+ [+ z7 w, _8 z% K5 G
客户经理.....................................................563
* ?/ u) @3 r8 v; ` Q5 T
财 务
- e: ]" a% S9 n' l( Z
首席财政官...................................................564
2 Z( \2 ^/ m+ w: t, O
收入账目主管.................................................564
3 D& }2 K' W! E
数据分析师...................................................565
9 v$ o' v/ p9 a! C& b
10
4 R' [$ q0 j2 F, a% U
预算分析师-财政..............................................566
- d P6 W( k6 d- ~9 t' ^
预算分析师...................................................567
: V( X; P! ~! s
会计.........................................................567
: `+ y' G% q- A. N
行 政 管 理
3 d$ O; L6 c8 R. U# c2 S
高级副总裁...................................................568
1 P3 l+ v0 ~% Y* \& J: K) @1 f
经理-行政和财务..............................................569
# h. m7 I! L+ K. Y" b L
行政助理.....................................................570
2 ~8 v7 J8 x* x5 D$ R
法律顾问.....................................................570
: l, n6 W3 n) J) ~; P
行政主管.....................................................571
; D9 `2 }; Y q6 J: _
业务企划专家.................................................572
' `& x- R9 B! a
广告人员.....................................................573
! B# |* i# a3 E4 Y
艺术总监.....................................................573
. p, S) k0 ?0 G1 Q( n( z, d
设计人员.....................................................574
S" X1 [ U2 r
行政助理.....................................................575
, G+ u) D- h4 _- S. A, L5 e
人 力 资
% l6 y# ~4 R# B& B1 o! h, J; P
薪资.........................................................576
- R: e6 c% {0 k" r9 L& Z
绩效经理.....................................................577
0 q5 C w2 T: F8 w6 Q3 M9 c* w C
招聘主管.....................................................579
" n8 `+ C/ N; Z. h& @$ Z
经理-员工关系/安全/福利专员..................................579
/ m2 o( N8 I, H1 ^* T3 G
采 购
: O, S. J$ f: \/ D
采购经理.....................................................580
7 e( Y/ i7 r1 ]# E6 D4 o
厂内配送经理.................................................580
) \6 y; Z0 D, g2 a% x+ x I/ e
11
! X3 q) _, _2 b4 b9 `
配送经理.....................................................581
: j: d( r* F$ L2 j
采购.........................................................582
^+ J1 n2 y8 t: W- g, f4 S2 E5 m
客 户 服 务
4 d$ V: g2 f5 S) b4 z$ X! J
客户服务经理.................................................582
/ A* f9 L! K% s: x
质量服务经理.................................................582
# E! R9 W2 [4 ~8 G; J7 I% F
索赔处经理...................................................583
% f5 S4 E+ C# G2 q/ R
现场服务经理.................................................584
" E1 S. M6 z. E$ K( r, N0 t
财产索赔经理.................................................585
5 a6 J5 B) h8 _1 R$ `( p& H, u B
索赔处理员...................................................586
7 r; o* \" j; u6 _- k2 X
客户咨询.....................................................586
1 N2 C$ h1 z7 f: s' d" C5 Z
客户服务协调员...............................................587
& A! o( K+ v3 _+ o% X
客户服务代表.................................................587
2 o( Z/ t/ H$ E% o) E$ a8 }
配送协调员...................................................589
E4 m0 b( z/ _! {
工艺提高经理.................................................589
* G2 C7 j% v6 u7 j/ l7 y1 y
项目经理.....................................................590
3 {. n. I" b' a3 K
环境服务主管.................................................590
( K# X' |2 E. q0 V0 k0 y
IT 部
) r8 q+ a9 Z+ B6 {. ~& d, \" H
软件工程师...................................................591
2 h0 `; q' l9 c: U
软件开发组长.................................................592
1 k9 o+ }1 P# J0 W6 v$ x9 c
数据库分析组.................................................593
* k8 h; ^% i- P% `* D
网页设计人员.................................................594
7 t6 G& ~' O+ ]3 `9 s
二、软件开发人员考核标准.................................594
6 t0 @3 m8 V+ v: |6 p g5 p
12
. {& q* H3 M; G) U; `8 d
三、某知名公司所有岗位考核指标..........................607
7 d' ~/ u$ x. c9 \/ ^% R8 x' p
四、能力素质考核手册......................................653
2 f+ v0 e: n& e2 U0 X. Q
第七部分 绩效管理手册与制度
! L: Z. ], [1 O, C' M
1. 某公司绩效管理方案....................................665
# b4 d g) @" E
2. 某股份有限公司绩效管理手册............................668
. `0 G; Q6 j6 _3 B. ~3 k9 B
3. X X 公司绩效考核制度 ..................................689
' D$ Y& ^ m3 l! j6 L
4. X X 公司考评手册.......................................695
) t: J9 {4 ^( X+ i! j
5. 附表:员工绩效自评表...................................715
! m( A9 o7 [9 w8 q3 N/ L
第八部分 满意度综合问卷大全
( ]( c$ t4 J9 S8 v) g" u" W2 A
一、 人力资源管理满意度调查方案（实例之一）...........726
1 z3 w- k. t" [$ F9 }+ A! {
二、 工作环境及员工满意度（实例之二）.................736
' }/ ^& k4 r( y& `; x# Q$ F
三、 总公司对分公司专项指导满意度调查（ 实例之
9 s: a1 {2 ?; X5 C, S& H5 _
三）.............................................750
( m6 N: h ]2 z4 o p$ R" \# {
第九部分 培训、职业生涯工具书
: J3 ] J5 y) N: J: H2 s
职业生涯规划方案......................................756
0 w* p+ g7 h1 e5 K2 U
企业内部培训需求调查..................................768
: |/ q! T( h3 _- }8 h# C, y
企业培训需求调查问卷..................................771
4 m4 {. x/ q+ A% M1 _, e q; M
13
: Q4 e# h+ |5 J$ A: }1 t5 E1 h# u4 q
培训课程需求调查表...................................776
$ |0 K3 ~6 X1 Y' B1 a4 n4 y
培训流程.............................................779
. p! A% o1 m+ f$ d5 {5 ]
20XX 年度培训计划.....................................790
: N; B% }! Z/ Z
集团有限公司人事管理规章制度员工培训管理规定..........796
" Z4 O: ~/ O2 f1 E
外派培训管理办法......................................805
4 H% {8 }! q" o' F1 e
XX 有限公司继续教育管理办法............................807
/ L- P+ [/ s/ g0 @2 q5 t# [
培训讲师（主持人）和其他工作人员评估问卷..............808
! r8 R& z8 L$ Z5 S# v6 W2 _! E
培训课程及教材评估问卷................................810
& ^3 U, l. q/ r% q# O9 [+ k
培训综合评估问卷......................................812
2 q N% A( z* T" a* {. _
培训组织情况评估问卷..................................815
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培训形式及结构评估问卷................................816
4 M4 T# @* m- _* ]
培训环境及设施评估问卷................................817
% ]2 K7 w% {' ~; @, _( t
培训学员自我评估问卷..................................818
6 t- {2 I# _0 e& x! N6 ?8 [
培训者对培训学员评估问卷..............................819
8 ^1 }8 l8 Y% f) e+ v5 x, v6 }
培训需求调查统计结果..................................820
/ b* A* u" Y: I/ a9 T0 c
事后培训对象访问工具..................................821
9 l/ D9 \6 {! E% D! K0 r" |
事后培训对象相关人员访问工具..........................822
9 f) |3 n' c% `2 U
事前培训对象访问工具..................................823
! j$ i" b% \4 V
事前培训对象相关人员访问工具..........................824
. j. C; K9 L0 b7 A& s- m
企业员工职业生活质量调查问卷..........................825
/ B/ r6 R" f: m3 j
XX 公司内部讲师管理条例................................837
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第十部分 101 个面试难题及结构化面试题库
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第一章 面试开始提问..................................845
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第二章 教育背景提问..................................849
3 |7 {1 t" c5 c: V% p
第三章 工作经历提问..................................852
3 h! p$ N5 s* P5 |& ]
第四章 能力提问......................................864
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第五章 最近一次工作提问..............................868
7 K5 h- R- ` n5 y5 s7 w$ |
第六章 进攻型问题....................................873
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第七章 闲聊式提问....................................877
7 e% w) c# U( w% E+ |
第八章 结束性提问....................................880
% ]) X& d! u8 s, V# a# G9 J
考官面试操作技巧.....................................883
" B$ c0 C0 Q$ a& c7 u/ o- S
外企面试中常见问题...................................903
9 x( }( U, G# H
结构化面试题库.......................................917
5 `. L. S; _( S# S
项目经理面试指南.....................................940
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校园招募应聘调查表...................................949
8 M" M! v4 g' ]& K* l
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作者:
恒信人才
时间:
2013-1-9 15:53
说的不错，我们站的HR就缺少一些这样的东西
作者:
隔岸观火
时间:
2013-1-9 16:01
呵呵，上传了工具又做了宣传，楼主很厉害的自我推广。不错。
作者:
咬文嚼字
时间:
2013-1-9 17:12
隔岸观火 发表于 2013-1-9 16:01
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呵呵，上传了工具又做了宣传，楼主很厉害的自我推广。不错。
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哈哈，能够得到观火前辈的赞同，心里太高兴鸟，谢谢观火老师的点评，我会继续努力的！加油，
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