中人网

标题: 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了 [打印本页]

作者: anthyuk 时间: 2013-1-9 17:32
标题: 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了
今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
刚入职不到一个月
也知道孕妇是受保护的群体
出于人性化的考虑不能动辞退之心
但是，站在公司的层面上
怀孕之后，多少会影响。。。

怎么才能很好的解决呢。。。

作者: yanyan.hi 时间: 2013-1-9 19:25
看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的

作者: McPhee 时间: 2013-1-9 20:54
没做好入职体检。人力很多工作都没做到位，才有很多麻烦。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-1-9 22:25
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

作者: kangyu 时间: 2013-1-10 08:46
入职体检很重要的

作者: cowo0620 时间: 2013-1-10 09:34
事已至此，也没有好的解决办法
按照工作要求布置任务吧，招聘她来就是来工作的，其他的不要去多想了。

作者: plfuq123 时间: 2013-1-12 10:38

前进的蜗牛发表于 2013-1-9 22:25 " s- k1 b/ b4 w% D9 ~
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！

作者: 菜鸟新人 时间: 2013-1-15 15:55

yanyan.hi 发表于 2013-1-9 19:25
1 F$ u) ^0 l& _2 |) T$ ?! g看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的 ...

那倒是事实。反正现在是试用期，你关键还是要看她是否符合录用条件吧。如果之前没签过录用条件，那你现在可以补一个。当然最好是合理合法的。如果她不符合录用条件，那么你辞退她也是合理合法的。如果她符合录用条件，那么，虽然你可能在她产假期间需要找劳务派遣工来代替她，但等她产假休完了，那么，应该忠诚度会更高吧。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-1-15 17:12
如果想让她走人，可以用劳动合同法第三十九条解除，证明其试用期内不符合录用条件。如果此人工作各方面还不错，也不需要因为怀孕就考虑辞退吧~

作者: 一一壶漂泊 时间: 2013-1-16 16:24
入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！
牛

作者: 乂月 时间: 2013-2-20 16:10
这确实让HR们郁闷的事，在入职表上加一栏：是否处于孕期。

作者: schoen 时间: 2013-2-21 13:47
可以先找一下当初发布该职位的应聘条件；
如果孕妇是不能胜任该岗位的，公司也没有其余可以调整的岗位；
应该和员工协商，争取协议解除；
毕竟公司无任何过错，应该有协商的余地；

作者: onlysup 时间: 2013-2-21 14:43
这个难免，我也遇到过，入职体检的时候还没怀孕了，等到快入职的时候，她告诉我她可能怀孕了，最后我还是婉拒了她。
这个问题很头疼的，当然这种事情的概率也比较低，无论如何都不能辞退员工的，只能依靠企业自身的管理制度了，特别是孕期的管理制度的完善。

作者: cycjq 时间: 2013-2-21 17:03
这种事情真不好弄啊

作者: niu713 时间: 2013-3-14 14:30
看到大家的回复，我突然想到一个问题，是不是HR只需要从企业的角度去考虑问题，为企业规避风险，不用考虑人性化，

作者: 不吃韭菜 时间: 2013-3-15 11:26
我们公司电子行业，许多大客户及CSR要求都必须严格遵守，其中人道待遇部分就明确说明不得存在就业歧视，包含性别、民族、宗教等方面，特别是女性员工新进体检时不许进行妊娠检查。平时招人的时候我们只能尽量避免录用此类人员，或者是告知新人训练、入职体检中会存在不利孕妇自身健康的活动（军训、体检会做胸透等），使存在侥幸心理的人知难而退。

作者: 管水 时间: 2013-3-15 13:55
员工入职体检不会含妊娠检查的啊，而且体检后再怀孕也是个麻烦的事情，不能只靠体检来规避这个事情。而且女工生育是天经地义的事情，公司还是以承担社会责任的心理来看待这件事情。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)