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标题: 2013年度人力资源管理大纲 [打印本页]

作者: relon 时间: 2013-1-10 11:43
标题: 2013年度人力资源管理大纲

以沟通为基础，以业务为导向，以专业为手段，

以利润为目标，开发优化人才，实现双方共赢。

人力资源管理工作不是一个部门的工作，而人力资源部做的更多的是宣导，引导用人部门合理确定部门人员配置、人员能力水平（学历、年龄、性别、工龄等分配）、岗位职责及任职资格要求等。规范业务流程，精细化管理，传承经验，德能双修，提升核心竞争力，打造核心团队。

要求HR换位思考，站在业务的角度，提升专家权、影响权，了解业务部门日常工作量、工作进展等，积累日常人力资源相关数据信息，运用专业技能做好事前筹备规划。及时准确给予业务部门专业性的指导与辅助，运用绩效考核与薪酬福利机制，强化激励员工，以高效精准地完成工作。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-10 13:14
这个绝对是HR管理者写出来的,简单而突出重点.
是个纲领性的文件哈

作者: JENNYSH 时间: 2013-1-10 13:58
精明，精练！

作者: 江南1840 时间: 2013-1-10 14:02
我们HR为业务而生，自然为业务，为业务提高而提高。
但是我们源于业务，且必须高于业务。

作者: shaobao0512 时间: 2013-1-10 14:39
期待着后续文章，纲领性的东东，咱们也在做

作者: fenglixin 时间: 2013-1-12 14:07
简洁
精炼

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-1-14 21:50
简洁精练，突出重点。

作者: 湖色精灵 时间: 2013-1-15 21:41
突出重点值得参考

作者: 潇文 时间: 2013-1-16 18:09

赞的，可以提供很好的借鉴

作者: sxed 时间: 2013-1-16 19:49
期待继续！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 梦宇翔 时间: 2013-1-18 10:00
大话说的，呵呵

作者: chenxb 时间: 2013-1-23 11:54

必胜信心

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-1-23 15:48
说得好精辟呀

作者: luckdjb 时间: 2013-1-25 13:38
这不是2013年大纲，是人力资源一直而来都在做的。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-19 13:50
赞一个，总结简明扼要，重点突出。

作者: 果汁年华 时间: 2013-8-22 20:37
纲领很重要啊。

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