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标题: 这种是否算加班？ [打印本页]

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作者: 罗恩    时间: 2013-1-10 15:39
标题: 这种是否算加班？
公司每天下班后都要求员工义务进行6S，打扫卫生或者其他工作，但是并不申报加班，这种情况如果离职，是否可以要求公司支付加班费？

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作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-10 16:21
按照劳动法第44条规定，
7 {- a. L" \" Z; T1 o7 V（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

6 L+ u- {  W  C5 y5 e  R公司应该支付加班费，不过我个人觉得应该保留相关的公司证据，以表明确实事实发生。

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作者: 稻香老农1986    时间: 2013-1-10 16:47
时间段就无所谓了·超过1小时就要支付了

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作者: TTTTTavia    时间: 2013-1-10 16:47
顶楼上！
/ o( f) M7 \1 C5 g
" p( F$ i8 f, b+ g( Z! Q8 u% K嘿嘿 @蟹蓝  

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作者: 罗恩    时间: 2013-1-10 16:48
公司规定：加班必须提前申请并上报批准，其他不算。这种是否合法？

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作者: yazhi999    时间: 2013-1-10 17:07
这种很难认定为加班。首先，公司是否明确的告知你们，你们的工作工时为标准工时，即5天8小时。 另外，对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。

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作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-10 17:08
劳动法 第18条规定：
$ B6 o+ O8 o5 Z# r* _- \5 _0 V: _下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
# q5 @# |$ d( i7 d- W
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

4 N  [7 k) a9 `9 ^8 }# X也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的，已经违反了相关法律规定，所以是没有法律效力的。
这个仅是法律层面上，但是有的时候员工为了能让自己有这份工作，大多数情况放弃了这个权利。
仅供参考，欢迎其他人补充。

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作者: cowo0620    时间: 2013-1-10 18:51
个人认为：不能算，此项工作应该属于工作规范范畴，并没有实质性完成某项工作内容。

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作者: 果汁年华    时间: 2013-1-11 07:54
以前我们根本没有加班费，今年象征性的制定了一项加班费，2.5元/小时。真累人...老总是怎么想的呢？不过这和我也没什么关系，因为我发现全公司只有老总和我不需要加班。

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作者: krinin    时间: 2013-1-11 14:55
为什么这些工作不下班前做呢

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作者: 罗恩    时间: 2013-1-11 15:12

krinin 发表于 2013-1-11 14:55
( ~/ u+ Z% |( _$ q/ B7 p3 u  z( a& j为什么这些工作不下班前做呢

下班前做不是耽误正常工作嘛

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作者: krinin    时间: 2013-1-11 15:15

罗恩 发表于 2013-1-11 15:12
下班前做不是耽误正常工作嘛

. }% Z" d+ J4 k1 A; @: ]' r; n我想问问  你们做完了有人检查吗？有评分吗？

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作者: 罗恩    时间: 2013-1-11 15:16

krinin 发表于 2013-1-11 15:15
我想问问  你们做完了有人检查吗？有评分吗？

有不定期、不定时检查，检查不合格第一次整改，第二次扣绩效

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作者: plfuq123    时间: 2013-1-12 10:32
不管是否有实际工作内容，只要占用了时间，就要支付加班工资。

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