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标题: 年会在紧张筹备中，今年晚会的气氛怎样来调动！ [打印本页]

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-11 08:18
标题: 年会在紧张筹备中，今年晚会的气氛怎样来调动！
在我心中，一台晚会是否成功，不是节目有多精彩，不是规模有多庞大，不是抽奖有多么多，也不是时间有多么长，最关健的我认为要看整场晚会的气氛和效果，成功的晚会往往高潮此起彼伏，掌声与喝彩声阵阵！对于晚会的气氛调动，你有什么经验和关键词分享？你今年都准备用怎样独出新裁，别具一格的风格或花样来调动气氛，确保晚会的成功！欢迎跟贴！

作者: yanyan.hi 时间: 2013-1-11 09:15
我们10年的时候，是办公室主任自己写了一首诗关于公司的，反应还不错。。。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-1-11 09:22
一是高层领导亲自参与，让高层老板来个节目哦；二是弄些开心的游戏，也可以烘托现场气氛

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-11 09:43
以前我是将员工分区进行的，然后每个区都有主管和优秀员工带动，同时晚会前会将晚会的流程和高潮部分对员工渲染，然后晚会上各个区进行比拼，效果一般都会很好。二、现场互动除主持到动外，节目中也有安排互动。三、对于气氛好的部门有区域，主持要及时予以肯定。四、主持要学会引导员工进行互动。

今年晚会可以用的最多的词应该是：正能量、最美、赞、舌尖上、高富帅、白富美、江南style

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-1-11 11:22
还有关于屌丝男女的逆袭。不妨加入。搞笑一番。呵呵

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-1-11 11:24

大象的HR人生发表于 2013-1-11 11:22
还有关于屌丝男女的逆袭。不妨加入。搞笑一番。呵呵

也是一种励志啊

作者: yanranhr 时间: 2013-1-11 12:16
l要是国企别忘记歌颂共产党噢。

作者: canny 时间: 2013-1-11 12:20
不断的抽奖，丰富的奖品，要领导介入，投资进来，本以为没奖项却还很多........

作者: hehaiyan52012 时间: 2013-1-11 13:45
多增加一些与台下员工互动的节目，参与了就有奖啊什么的，只要参加的人多了，气氛自然而然也就烘托出来了。

作者: 开心的不行 时间: 2013-1-11 14:15
我们总经理还挺好的会主动挑气氛的~~

作者: 蜀道_周 时间: 2013-1-11 15:32
我们下周先是部门年会，接着公司年会。部门年会主要是聚餐，各位同事准备一份神秘礼物和贺卡，搞些游戏，互相抽礼物；公司年会主要是看自主排练的大型辞旧迎新节目（舞蹈、歌曲、小品。。。），最让人期待的是抽奖环节了，有一二三四五六等奖。。。。

作者: jessie_xy 时间: 2013-1-11 15:36
搞得像晚会一样

作者: sdkjrzb 时间: 2013-1-11 15:45
我的经验是在节目当中穿插一些语言类节目，因为晚会的节目多是由职工自编自演的，所以再整台晚会当中穿插小品、相声等语言类节目可以做到高潮迭起的效果。不知高总有何见教啊？

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-1-11 16:11
今年江南style很火哦要是能结合自己公司情况改编下歌词再加以排练舞蹈效果应该不错哦

作者: 蜀道_周 时间: 2013-1-11 16:18
江南style炒作太多了，腻了~~

作者: maoxiaoqiu 时间: 2013-1-11 16:18
搞点小游戏、创意性的节目表演再加上抽奖之类的去年我们是这么搞的，效果不错，大家也很满意~

作者: 蜀道_周 时间: 2013-1-11 16:19
还有就是在年会上表彰年度先进。。。小小的透露一下，我们的年会是在深圳湾体育馆（大运会开幕场馆）举行。。。

作者: dan0712 时间: 2013-1-11 16:33
可以互动的游戏+员工节目（舞蹈、唱歌）+抽奖，老板对一线人员发红包

作者: 又在人间 时间: 2013-1-11 17:46
活跃气氛，主持的作用很关键。

作者: 李家 时间: 2013-1-11 18:36
可以加一些团队游戏

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-1-11 21:04
貌似参加的年会感觉就是吃东西抽奖。。。。。

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-12 08:13
年会我认为一定要创新，有自己的特色，能展示业自己的文化，这才是成功！

作者: 学习与充电 时间: 2013-1-12 08:32
幽默、调侃的语言与公司晚会结合；自导自演的话剧反映公司业务上或管理上的问题。

作者: 碧池生春草 时间: 2013-1-12 08:36
我们单位比较正统，比较搞笑和俗点的节目领导觉得太不正经了。
上次我们自已的同事排了一个小品《拔牙》和《傻子上学》，笑翻了全场，但《傻子上学》有些俗，老师是个男孩子反串，找了条麻袋当裙子。

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-1-12 15:19
小品还不错

作者: 薄荷草儿 时间: 2013-1-12 22:17
筹办年会费尽心力，年年搞得年会都没得新样出了，个人认为利益驱动还是最好的办法。

作者: 梦蝶舞 时间: 2013-1-13 13:59
晚会中间再撒些小礼物，大家肯定会很开心的

作者: 子其 时间: 2013-1-13 21:20
年会节目最好结合公司实际，考虑各个层次员工，要贴近生活，贴近员工，高层参与必不可少。

作者: hrdybg 时间: 2013-1-13 21:26
我认为年会主持人最重要

作者: Prince鹏湃 时间: 2013-1-14 10:44
内容构思可以多找找社会上热点问题并且结合本公司的特色，吸引大家的关注。表演方式多些互动才好调动与会人员的积极性，多些互动游戏，还有注意不同类型节目的穿插。另外对于现场气氛的调动，主持人尤其重要，最好是幽默搞笑类型，还要有大局观，会控场。

作者: beidao 时间: 2013-1-16 16:29

sdkjrzb 发表于 2013-1-11 15:45
我的经验是在节目当中穿插一些语言类节目，因为晚会的节目多是由职工自编自演的，所以再整台晚会当中穿插小 ...

语言类的效果不是特别好，我们公司今年的年会，有个语言类的节目，大家只顾吃喝、都没去听，舞蹈的效果不错

作者: qiji_402 时间: 2013-1-17 14:42
年会需要有一个贯穿晚会的主题，去年我们是感恩前行，今年是围绕正能量
节目方面：年底热门事件甄嬛好声音元芳江南style

作者: qiji_402 时间: 2013-1-17 14:43
年度晚会，大家乐了，我们苦了，伤不起的年会，苦命的HR同仁……

作者: 尹颜 时间: 2013-1-17 15:14
我们公司只有公司年会，没有部门年会，我觉得全员参与才能整体拉动玩会的氛围。

作者: sbcpu 时间: 2013-1-17 15:48
关键要看主持人的控场能力，还有节目编排的合理性，也要有大家的共同参与。

作者: wuyijob 时间: 2013-1-18 08:40
高总，又遇见你了

，其实我觉得晚会或是年后，每家公司基本都差不多，领导发言+抽奖+文艺表演+优秀员工颁奖，如高总所说，晚会最注重的就是会场的气氛与效果。不知是否有公司会在晚会结果后就晚会的满意度做一个调查：一是针对公司管理层，二是针对生产一线的员工。其实我们策划的晚会是服务于大众，只有众人满意才算是真正成功的晚会

作者: atao1114 时间: 2013-1-22 11:48
可以自拍一些视频活跃一下

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-1-23 11:25
我们公司去年年会搞得还不错，关于经验分享，总结如下：
1、选合适的主持人，最好一男一女，性格活泼，能说会道，思维敏捷者为首选；
2、设置了一些能令大部分人心仪的奖品，如最新款的智能手机等，抽奖环节穿插在年会中，奖项从小到大，颁奖嘉宾可以请高层领导担任；
3、高层领导与民同乐。去年的年会比较早，恰逢圣诞节，公司领导都穿上圣诞老人的衣服在酒店包厢门口迎接员工，席间还表演了一些节目，所以高层领导的参与很重要；
4、事先排练、甄选一些比较有趣的才艺表演。

我想做好以上几点就差不多了~

作者: wang5fang 时间: 2013-3-14 15:17
不过通常酒店的音响设备都不太给力，严重影响员工积极性！！！

作者: 霎时间 时间: 2013-5-20 11:59
虽然问问的时间结束了，还想请教高老师一个问题：我们公司计划给入职十周年以上的员工搞个庆祝活动，如何搞得有创意有氛围呢？

作者: 龙在飞ppz 时间: 2013-6-28 14:37
谢谢楼主的共享

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