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标题: 劳动合同主体变更问题 [打印本页]

作者: meilijian 时间: 2013-1-11 11:19
标题: 劳动合同主体变更问题
请问由于公司安排，将员工调入至另一家公司，导致劳动合同主体变更，重新签订劳动合同时候的工作年限及次数是否连续计算？

作者: lark1234 时间: 2013-1-11 11:34
年限应该是连续计算的，次数就不太清楚了。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-1-11 11:49
合法合理的操作：
1、签订合同变更等相关协议，新公司明确承接原公司劳动合同及社保及工龄等所有东西，并办理相关手续
2、原公司与员工解除劳动关系，并给予相关补偿；员工到新公司上班，并签订新劳动合同，工龄重新算

一般按1操作就好啦~~

作者: meilijian 时间: 2013-1-11 12:27
谢，关于合同续订次数的问题，因是由原单位原因委派至其他公司，如果劳动合同实质性内容没有变化只是劳动主体变化，我个人认为次数应该是连续计算的，请问各位是否支持？

作者: 不吃韭菜 时间: 2013-1-11 13:12
我们这里的作业方式是：

首先，劳动合同文本中就会告知可能因工作需要变更合同履行地至集团其它友厂。
其次，转调前与员工协商一致，签署集团异动申请单。所有工龄、培训、晋升等相关记录一并续算，其它福利也同时加入。
最后双方HR部门专人交接各项相关数据。员工转调到新厂后重新签订劳动合同。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-1-11 13:13

meilijian 发表于 2013-1-11 12:27 , w$ f7 _+ L9 e* Q3 ~, X% C
谢，关于合同续订次数的问题，因是由原单位原因委派至其他公司，如果劳动合同实质性内容没有变化只是劳动主 ...

既然新公司承继了，当然是认定算连续的

作者: 小差火 时间: 2013-1-11 15:33
一般而言，次数不累计！

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