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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 . w* s( g+ I1 X
6 s+ y7 i& {9 {+ B1 a5 Z9 ~
为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
6 b2 b( L" o U) R
0 E% N3 s. E O5 w1 t6 `9 ]' E[size=111%]Ø需要多少人;2 P4 {3 T5 p: B0 E3 F: Z0 k! U
[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;5 b4 w' j3 e' k$ _+ X
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;+ f3 f1 o1 j9 l8 u7 @
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
! k' R! T1 W9 L! c4 C% I[size=111%]Ø是否需要进行招聘;6 {4 S3 K$ h. R8 Z3 v- H
[size=111%]Ø何时需要新员工;
: R1 K( a0 `; z5 f4 ~[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;4 J" Q. G3 |2 P' |, p( y5 J
[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;
, \8 z$ k5 v" ~$ ?$ G2 r
$ E2 Q$ V0 H5 t6 N( B8 ]9 v3 u5 N8 O' y W: X- p
$ I4 f) O2 Z- W0 Q1 ^
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