劳动派遣今后趋势的预测 - 中人网

随着《劳动合同法修正案》的颁布，劳务派遣今后的趋势成为大家议论的话题。笔者在点评《劳动合同法修正案》后也对《劳动合同法修正案》实施后可能发生的问题进行了一定的研究，在此将预测的部分内容说明以下：

早在《劳动合同法修正案》征求意见时笔者就提出立法机关这次修正劳动合同法面对的对手将比较特殊。这种特殊性决定了立法机关应当对“三性”工作岗位的认定必须详尽、明确，应采取列举方式进行罗列。但由于修正案对“三性”工作岗位的解释比较原则化，而这种原则化将促成人保部门应尽早对劳务派遣员工从事的工作岗位属于“三性”工作岗位的哪一类在劳动合同中进行明确做出规定。

到目前为止公开解读了《劳动合同法修正案》的律师包括部分劳动部门人员均有一个共同的预测，即在《劳动合同法修正案》实施后将出现大量的劳动争议案件。这一方面是《劳动合同法修正案》制订前存在问题的总结，另一方面对前期的问题在申请仲裁时效上也要求劳务派遣职工积极地主张自己的权利。在《劳动合同法修正案》实施后一年内劳务派遣员工为主张自己的权利，在申请劳动仲裁的同时地向人保部门提出申请，确认自己从事的工作岗位属于“三性”工作岗位中的哪一类，以便基于劳务派遣公司和用工单位使用劳务派遣的违法性更好地主张权利。

该问题也是大家争议的焦点，但笔者认为从两个方面决定了劳务派遣向劳务外包进行转变，其承担责任的主体不是发包方，而是承包方。

现在劳务派遣公司取得盈利的主要方式是服务费，这种服务费决定了它对外承担民事责任的能力比较差，而实际承担责任的主体仍然是用工单位。由于劳务派遣公司在最初注册时注册资金都不同程度地存在一定的问题，如果要进行劳务外包且先不谈它是否有外包的资质，就承担责任而言，它的责任将不是原有的与用工单位承担连带赔偿责任，而是独立承担民事责任。即使是一个假外包，真派遣的公司，如果公司发生了重大事故，在承担责任面前笔者认为没有任何一个单位愿意主动去承担责任，最终承担责任的还是假外包单位股东。

另一方面一个假外包、真派遣的公司在税收上也决定了其收取的服务费在支付税费后，最终的利润将不足以支撑一个劳务派遣公司的正常运行。

由于《劳动合同法修正案》将可能在一定程度上扭转现阶段劳务派遣的混乱状况，那么必然会触及一些单位的利益。这其中就包括大量使用劳务派遣职工的国有企业。由于人大代表中国有企业代表较多，《劳动合同法修正案》将必然成为今年人大会第一话（议）题，甚至不乏有的人大代表提出废止或者暂缓实施《劳动合同法修正案》的要求（议题）。

由于实施劳务派遣损害了劳务派遣职工切身的利益，这种损害随着《劳动合同法修正案》的实施将在一年内发生大量的群体性劳动争议案件。同工不同酬，工作年限的计算、社会保险基数补缴等将成为主张权利的重点，劳务派遣公司和用工单位面对纠纷的处理态度也决定了劳务派遣今后的命运。如果纠纷不能及时解决导致劳动关系的不平衡并形成社会问题的话，那么劳务派遣今后的命运如同《劳动合同法》因“山西黑煤窑”事件而颁布一样，不排除最悲观的是基于特定事件而依法停止使用劳务派遣。