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标题: 面试那点事儿--------关于面试中的指导 [打印本页]
作者: acbl001    时间: 2013-1-14 16:56
标题: 面试那点事儿--------关于面试中的指导
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-1-19 12:40 编辑
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     从我开始做这行开始，就有人对我说，在面试结束的时候点评应聘者的表现是不专业的作法。在应聘者希望得到你关于他表现如何的评价时，你应该不予置否，或者婉转回绝。甚至有的面经直接指导应聘者，要反问面试官。如果面试官给予你指点了，就说明这个面试官很“嫩”，你就有机会去主导面试。我个人认为，这完全是胡扯！！对于录用与否，我的确不能告诉你，但是为什么明明看到你的失误，而不告诉你呢？这不是把人往火坑里推吗？/ N7 \: R. U4 i$ L3 W

( B8 Y6 V$ g8 |: e     我一直觉得一个人的职业生涯是比较短暂的，也就是30年左右，虽然每个人都会走弯路，但是如果能够避免哪些无用的弯路，难道不是好事一件吗？我明明发现了你的问题，不告诉你，下次你还会遇到一样的失败，那不仅是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，最重要的是浪费自己的职业生涯，这又何必呢？' h5 J) c9 j2 t2 p6 I

, K! |- C1 m! |9 U5 X     我这么说，不代表每次面试结束的时候，我都会指出对方的问题。如果你问起，我一定会很真实的告诉你，在之前的面试中有哪些地方我们还可以做得更好，但是不包括回答的技巧和方式。我会告诉你，你的求职方向是不是需要调整，你的职业生涯有哪些需要完善的，你的求职计划有没有更好的实施步骤，我非常乐意和每一个求职者来探讨这样的问题。
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, |3 {3 Q! Q& R1 W7 f8 ~) v9 m     之前，我有过几次帮助求职者理顺职业生涯，明确求职方向的经历，我觉得这是作为HR，作为面试官能够给予应聘者最大的帮助，任何一个面试官都不应该吝啬自己的经验。给予求职者建议的过程，其实也是一种对自己的反思和提高，双赢何乐而不为呢？' @+ ]) Q' |3 ?6 n+ M  l
作者: 罗恩    时间: 2013-1-14 17:15
同意，作为职业HR，我觉得我们可以给应聘者提供一些专业方面的意见
作者: Gillian_zheng    时间: 2013-1-14 17:43
你如果不是刘哥，那你这篇文章就是抄袭的了，哈哈
作者: 宇儿89    时间: 2013-1-14 17:55
这是个技术活。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-1-14 22:15
楼主的建议还是很不错的  呵呵  加油啦
作者: 拾遗    时间: 2013-1-15 08:46
我的工作主要不是招聘，但是最近连续的面试了很多不同岗位的人选，我没有用到条条框框，都是直接聊岗位内容和希望这个人员来做些什么事情，达到什么样的预期，然后由面试人员谈谈自己的想法和需求还有未来的规划，气氛很轻松，最后如果不匹配，我会给出我的建议。比如最近面谈的一个女孩子，她的发展规划和我们需求的岗位匹配，但是她的能力远远在这个岗位之上，未来相当长一段时间内我们都不能给予更好的发展空间，我就建议她最近不要动，先在自己现在的岗位上看看可有拓宽的可能。
, J% L9 w. D! D+ J+ i: O: a! l相互是平等的，交流的顺畅的时候，完全可以说出你的看法啊，我不觉得这不好！
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( h0 ]8 n1 X* |' f, ?8 Y3 }* v赞同LZ的观点！
作者: 2214811515    时间: 2013-1-15 15:41
谢谢你您的分享~
作者: acbl001    时间: 2013-1-15 17:10
拾遗 发表于 2013-1-15 08:46
  G& I! }9 |. G我的工作主要不是招聘，但是最近连续的面试了很多不同岗位的人选，我没有用到条条框框，都是直接聊岗位内容 ...
. E+ k. k  {' W: E; ^& b+ L" B
也谢谢你的回复，我也喜欢这样的hr 。
作者: acbl001    时间: 2013-1-15 17:12
Gillian_zheng 发表于 2013-1-14 17:43 * k3 L* ^5 B8 a' S* ^
你如果不是刘哥，那你这篇文章就是抄袭的了，哈哈
+ n: }  ^/ N. |( L* X$ A
看分类，本人水平有限。从来不敢冒名顶替作者。
作者: wendaowen    时间: 2013-1-17 09:58
知道别人很重要，自己也很重要。
作者: 瑟色    时间: 2013-1-17 14:54
我也希望能遇见这样的HR
作者: 尹颜    时间: 2013-1-17 15:17
虽然我从事人事岗位的时间不长，但是我每次都很认真面试每一位求职者，面对没有准备的求职者，我会第一时间指出他对这份工作的不重视。
作者: acbl001    时间: 2013-1-18 11:43
尹颜 发表于 2013-1-17 15:17 7 u& S8 ?$ {# J- y% E& g) y
虽然我从事人事岗位的时间不长，但是我每次都很认真面试每一位求职者，面对没有准备的求职者，我会第一时间 ...
6 S( G3 l0 ]8 ]8 k6 B, Z
谢谢有这样的hr，求职的时候就算失败也有了收获。
作者: 拾遗    时间: 2013-1-19 09:13
谢谢点评，首先我是虚心的，也或者是心虚，因为没有专业的系统的知识垫底，呵呵
作者: 鱼会飞    时间: 2013-1-19 12:41
鼓励原创分享，加油
作者: aa11a1    时间: 2013-1-28 09:52
楼主说的很有道理
作者: wy116448754    时间: 2013-1-28 11:25
作为HR，作为面试官能够给予应聘者最大的帮助，任何一个面试官都不应该吝啬自己的经验。给予求职者建议的过程，其实也是一种对自己的反思和提高，双赢何乐而不为呢？
& g/ ^- Y* h: u2 T4 U* U很棒   



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