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标题: 签三方协议约定违约金，是否合法？ [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2013-1-14 16:57
标题: 签三方协议约定违约金，是否合法？
现在很多企业，在招聘应届生时，offer上通常写着“如果学生因XXXXX原因解除三方协议，要支付4000元的违约金”。

请问，这种对于违约金的约定是否合法？依据是什么呢？

谢谢。

作者: 罗恩 时间: 2013-1-14 17:11
各个省市会有不同规定，在社保局网站会有发布，有的规定可以，并且规定不同时间段不同的赔偿标准，但也有地方没有规定。
个人认为：约定违约金是在双方平等自愿的基础上，符合基本合同法的要求，应该合法。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-14 17:22
首先我觉得这个三方协议在法律层面是没有任何法律约束力的,即是无效的.所以这个三方协议就不能看作是劳动合同,那既然不是劳动合同了,那就无须支付违约金.

以上观点仅供参考.

作者: markkk2010 时间: 2013-1-14 18:08

罗恩发表于 2013-1-14 17:11
各个省市会有不同规定，在社保局网站会有发布，有的规定可以，并且规定不同时间段不同的赔偿标准，但也有地 ...

谢谢您的解答。
确实，签了之后，符合协商一致原则。
但是很多时候，这个违约金是企业提出来的，求职者只能被动接受。

作者: 宇儿89 时间: 2013-1-14 18:28
个人认为学生本来在实习甚至求职过程中时处于弱势地位的，实习工资才多少点，违约金又是多少？说句不好听的话再狠点实习完拿到毕业证我直接不到你公司去上班你能把我怎么地。。找到我身份证所在地吗？父母直接说他们也不知道啊。。。

作者: 宇儿89 时间: 2013-1-14 18:29
当然这种办法只能在协商无果你的利益受到损害的情况下进行，你也不能吃着碗里的看着锅里的。。

作者: zjxd 时间: 2013-1-15 09:01

罗恩发表于 2013-1-14 17:11
各个省市会有不同规定，在社保局网站会有发布，有的规定可以，并且规定不同时间段不同的赔偿标准，但也有地 ...

看怎么说了，我的看法是才毕业的毕业生都没钱，社会经验也不足，如果不是投入特别大的岗位最好不要这样约定，没有意义；当然了，前期投入比较大的岗位可以酌情约定，这对于毕业生本人也是一次比较好的历练：不管他们经验如何，他们已经站在职场了，必须按照职场的规矩做事。

作者: 菜鸟新人 时间: 2013-1-15 10:39
三方协议签违约金的倒真得是少见的。貌似应该是不合法的。至少，曾经上海有企业在三方协议里约定为学生办理人才引进上海户口，后来员工工作了几个月就走了，企业也没有制约他的办法。主要是看违约金定的违的是什么。关于这方面你可以咨询下学校。不过，个人认为，对于本身那么没有自信能留下人的企业，实在是不去也罢。

作者: 菜鸟新人 时间: 2013-1-15 10:40
另外我觉得，现在企业招岗位都比较喜欢做背景调查，如果你在那家单位干得开心了，即使不支付违约金，再进新的单位，实习单位抹黑你，那个也够恐怖的了。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-1-15 16:47
首先明确
1、签三方的，肯定是未毕业的实习生，至于应届毕业生（已经拿到毕业证的），肯定是要签劳动合同的，没有什么三方不三方~~
2、实习生协议也是劳务协议的一种，不受相关劳动法规保护，产生纠纷，按协议约定处理，没有约定的，参照法规、按社会习惯、俗成处理~~所有，约定合理的违约金，是可以的
3、不过嘛~~这样子，让人觉得企业太抠了，什么都跟钱挂上关系~~我的三方协议的约定是：......，实习生因XXXX单方面解除协议的，视为实习成绩不合格并列入学生档案，不得毕业~~

作者: 泊平 时间: 2013-1-15 21:51
个人觉得从现实操作层面来讲约定比不约定好，至少给现在的90后一些约束，很多实习生实习目的不明确，来了就想走，这肯定是不行的。至于真的违约了，要不要处罚可以另当别论，这让我想起了一则故事，一家企业打算今年不给员工发年终奖，一位主管对下面的员工说：今年公司效益不好，年终奖不发了。所有人都痛恨他。另外一位主管对下面的人说：今年公司效益不好，老板说要裁员，我替大家求了情，老板勉强同意不裁员，不过年终奖是肯定没有了。所有人都对这位主管感恩戴德。

作者: 蒲墨 时间: 2013-1-17 17:03
本帖最后由蒲墨于 2013-1-17 17:04 编辑

个人认为三方协议在学生入职前不属于劳动合同法的范畴（应该属于民事/经济合约？），协议一方面约定学生违约赔偿，一方面约定企业违约赔偿，是平等的，应该是合法的。

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