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标题: 主基二元法绩效考核 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-1-15 20:54
标题: 主基二元法绩效考核
主基二元法考核模型，该模型的思想就是将绩效考核设计成两部分，第一部分是“主要绩效”，要求你不断提高，；第二部分是“基础绩效”，要求在一个范围之中，这些方面的表现、成果，落在这个范围之内，即不加分也不减分。绩效考核就是把这两部分的考核分都考出来。 ... [点击查看全文]

作者: 月影千千 时间: 2013-1-15 20:54
好方法，但是为啥不能收藏呢？

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