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标题: 年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的？ [打印本页]

作者: 水涵空 时间: 2013-1-16 14:45
标题: 年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的？
人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。麻烦谈一下年底招聘的误区和对策。对于年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的？欢迎各位HR讨论交流。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-16 14:51
例如:个别岗位难招聘导致整体认知年底招聘难。产生这种认知的原因是缺乏对不同岗位用工特点的分析。平时的工作中应该对不同岗位的入离职时间、类型、原因、来源做好统计，提前储备人才，做好人才梯队建设。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-16 15:17

懒猫琪琪发表于 2013-1-16 14:51 4 F$ O' A$ X7 |, s; ^
例如:个别岗位难招聘导致整体认知年底招聘难。产生这种认知的原因是缺乏对不同岗位用工特点的分析。平时的 ...

但是提前储备的人才。。等我们需要他们过来面试的时候，他们已经找到工作了啊。。咋办？

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