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标题: 某世界500强的新人教育课程（期待大家的观点） [打印本页]
作者: zhxg1977    时间: 2013-1-17 08:44
标题: 某世界500强的新人教育课程（期待大家的观点）
本帖最后由 zhxg1977 于 2013-1-17 12:35 编辑
: U% K1 s% q6 N- ?* j4 `0 B% t' {/ j$ B2 S5 M# H( K
某世界500强新人教育课程安排
适用对象：普通员工
教育时间
教育内容
担当部门
第一天8:05～8:301.新人入社教育说明（30分钟）
教育推进课
8:30～9:20
2.队列操练、消防实际操作培训（70分钟）
安全卫生课
9:20～9:40
3.加工贸易说明（20分钟）
贸易课
9:40～9:50
休息10分钟
, S" V/ V2 j  t* J  n& N
9:50～10:20
4.在组织中的生存之道（30分钟）
教育推进课   
10:20～11:10
5.6S教育（50分钟）
制造24课
11:10～11:50
6.着装、自我介绍训练及相关事项教育（40分钟）
总务课
11:50～12:30
7.食堂使用说明（40分钟）
总务课
12：30～13：30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30～14:10
8.健康管理教育（40分钟）
总务课
14:10～14:30
9.体操（20分钟）
总务课
14:30～14:40休息10分钟) Z- K4 W6 X2 o  s* i2 {
14:40～15:40
10.消防安全教育（60分钟）
安全卫生课
15:40～16:40
11.公司介绍(60分钟）
教育推进课
16:40～17:05
12.教育小结（15分钟）
教育推进课   
第二天
7:50～8:00
1.本日教育说明（10钟）
教育推进课
8:05～8:15
1.董事长讲话
5 R' q; B4 k, C; i# A4 ~0 |# F. @
8:15～9:052.人事说明（50分钟）
人事课
9:05～9:55
3.《员工守则》的学习（50分钟）
人事课
9:55～10:05
休息10分钟
+ o. q: _) I1 R. Y, h0 F9 ~9 a
10:05～11:554.安全相关教育(110分钟)
安全卫生课 ）
11:50～12:30
5.宿舍管理规定（40分钟）
总务课
12:30～13:30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30～14:00
6.施设的使用方法（30分钟）
施设环境课
14:00～15:00
7.员工行为规范（60分钟）
人事课
15:00～15:10
休息10分钟　
15:10～15:50
8.工会说明（30分钟）
总务课
15:50～16：50
9.安全生产教育（60分钟）
安全卫生课
16:50～17:05
10.教育小结（15分钟）
教育推进课   
第三天
8:00～8:10
1.本日教育说明（10钟）
教育推进课   
8:10～9:10
2.品质教育（60分钟）
制品QA计画课  
9:10～9:40
3.环境管理体系及环境方针教育（40分钟）
环境课  
10：10～10:20
休息10分钟

  D' ^: `; i% u" j8 R% B
10:20～10:50
4.团队精神（30分钟）
制品QA计划课
10:50～12:00
5.集团行为准则、情报安全等相关教育（70分钟）
监理室
12:00～12:30
6.感恩的心（30分钟）
教育推进课
12:30～13:30
注意事项说明 午休 午餐
教育推进课
13:30～14:10
7.学习内容测验,表格填写
教育推进课
14:10～14:50
8.批改试卷
教育推进课 /人事课
14:50～16:00
9.未尽事宜补充
人事课
16:00
10.配属
人事课

9 |3 _- A) s- D7 h8 r% R
作者: zhxg1977    时间: 2013-1-17 08:46
不知道大家看了此课程安排有什么感想，期待大家畅所欲言。
) h! N* b* v2 g! s因为我想对此进行改革，向大家请教。
作者: koney333    时间: 2013-1-17 09:39
是佳能啊
作者: zjxd    时间: 2013-1-17 10:50
最明显的感觉是东西很多，时间很少，很怀疑被培训者能否一下子接受，让我想到一句话，授之以鱼不如授之以渔，你与其这样培训，如果做好流程，让他们下部门后知道遇到相关问题后该去找谁询问，这样或许效果更好。
作者: zhxg1977    时间: 2013-1-17 12:44
zjxd 发表于 2013-1-17 10:50 ( @" b2 ?3 i6 s* O9 o; k
最明显的感觉是东西很多，时间很少，很怀疑被培训者能否一下子接受，让我想到一句话，授之以鱼不如授之以渔 ...

/ ^- \6 y2 a% V* ~4 Q4 H+ Y感谢你的建议，我准备将所有的课程精简到1天，重点进行人事制度、勤务相关、日常行为准则及企业文化介绍四方面的教育，其他将做成《员工守则》发放即可。
作者: 不会卖萌的猫    时间: 2013-1-17 16:18
分配的这么清晰啊，果然不愧是大企业



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