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标题: 押金风险如何处理？ [打印本页]

作者: 罗恩 时间: 2013-1-17 09:12
标题: 押金风险如何处理？
公司要求所有司机入职要交押金，离职后发放，这种做法是违法的，但是公司坚持执行，对于这种风险，如何处理？

作者: 锐雇 时间: 2013-1-17 10:37
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

作者: lark1234 时间: 2013-1-17 11:12
可以通过扣押一部分绩效奖金，或者是其他奖金统一在一年后或者离职后发放，这样也不知道是否违法。

作者: tigerben 时间: 2013-1-17 11:25
入职交押金，这个太显眼了。不如约定在工资结构中设定一部分，类似年金，作为风险押金延后发放。

作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-17 13:32
收多少押金？为什么不能转换思路把押金用一种激励模式进行替代

呢？

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-1-18 16:03
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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