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标题: 无语的求职经历 [打印本页]

作者: 闲尘 时间: 2013-1-17 14:53
标题: 无语的求职经历
   一朋友收到一上市公司的面试通知，岗位是销售类（很久以前投的简历），当时朋友出差在外地，对方还很积极地发短信，打电话，积极邀约朋友去面试。朋友抱着看看的态度去参加了第一次面试，双方谈的还算满意，最后朋友问了薪资待遇方面的问题，对方说因朋友问了这个问题，对他的印象大打折扣。让回去等通知，看是否参加第二次去总部的面试（总部在外地）。
   回来朋友给我讲了这次面试经历，站在我做人力资源的角度，应聘者问薪资待遇是很正常的，而且如果去外地面试我们公司都是报销往返的路费的。两个星期后，朋友收到了去总部面试的通知，随口问了句是否给报销往返的车票，对方明显不太高兴，电话里敷衍了几句。挂完电话后，发了条短信说当时通知复试时老总在旁边，听到是否报销往返的路费，很不高兴，让别去参加复试了。
   应聘者问薪资待遇，外地面试的路费报销等不是很正常吗？大家怎么看待这家公司呢？招聘也太不专业了吧？

作者: 尹颜 时间: 2013-1-17 15:53
至少我们公司招聘外地员工时不报销往返路费

作者: winniewinnie082 时间: 2013-1-17 16:23
问薪酬是很正常的，怎么回答就看企业，怎么因为面试者问了薪酬就。。。。。。，难道这企业是打算不用钱可以请到合适的人才吗?!

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-17 16:43
这个可以曲线问一下的,按照常理说,公司应该主动说这些的,但是因为公司本身也抱着投机的心理,我不说的话道时候我就省了一笔钱诸如此类的.所以造成了如今的局面.所以以后还是绕着弯问关于薪酬之类关于钱的问题比较好点..

作者: 闲尘 时间: 2013-1-17 16:55

蟹蓝发表于 2013-1-17 16:43
这个可以曲线问一下的,按照常理说,公司应该主动说这些的,但是因为公司本身也抱着投机的心理,我不说的话道时 ...

说是企业招聘难，应聘者找工作也难。企业会因为招聘人员的喜好错失很多优秀人才。

作者: 我不是归人 时间: 2013-1-17 17:52
我们公司目前也是没报销外地面试往返的差旅费，不过问薪资及差旅报销的问题，我觉得是人之常情，个人倒是不会排斥，也会坦诚与应聘者交流。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2013-1-17 18:59
这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是一个普通人，一个大企业连张火车票都不给报还想到诸葛亮？如果刘备当初随便派个人去找诸葛亮，说，听说你小名叫有才，走，见见我们老大去，现在主公经济紧张，连驴车也没有，您自己走着去吧。卧龙先生还会出山吗。
为啥人人向往宝洁，人人都说宝洁好，人才都往宝洁去。单在差旅上，宝洁就超过n多企业，报销的不是火车票，是让应聘者直接做飞机去，报销机票。很多人的感慨就是，在这里才被公司真正的当人看，而不是工具。

作者: 易公子 时间: 2013-1-18 08:55
问薪资正常，但报销往返路费就有点过了。不管求职者是自己主动投简历，还是被HR或猎头机构猎聘，只要答应却对方公司面试，就是求职者身份。求职是要有成本的，路费是其中的一项。

作者: pcdh 时间: 2013-1-18 09:34

愤怒的小火车发表于 2013-1-17 18:59
这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是 ...

同意這個觀點

作者: tonycheungchn 时间: 2013-1-18 10:16
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司和是不是一家好公司，之间没有必然联系。

作者: 闲尘 时间: 2013-1-18 10:42

tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:16
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司 ...

与朋友销售产品相关的同行业范围比较狭窄，这家公司据朋友了解还不错，所有有点可惜

作者: 85zhen 时间: 2013-1-18 11:24
本帖最后由 85zhen 于 2013-1-18 11:27 编辑

我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较，如果让你出去跑一趟业务是不是回来还要报销车费？老板所关注的销售，应该是“我一年能给你销售多少量，然后你给我多少抽成”，而不是你来我这上班，我给你多少工资，交通补贴是多少，如果出差怎么算补贴之类的。你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈

作者: 琅矸 时间: 2013-1-18 11:27
哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问题就被取消资格
哎~
该庆幸没去参加复试，老总就这边气量狭小，招聘人员操作如此不合常规的企业文化和发展也不会好到哪里去~

作者: 85zhen 时间: 2013-1-18 11:28
本帖最后由 85zhen 于 2013-1-18 11:29 编辑

琅矸发表于 2013-1-18 11:27
哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问 ...

你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈.他是上市公司,有多人可挑选,他为什么要对每个人都"大度"?

作者: 85zhen 时间: 2013-1-18 11:34
从这事之上,我觉得老板的反应在我看来是正常的,我自己本身也与老板合作过招聘,所以对他们的做法与想法略知一二;而招聘专员我觉得就有点不太专业了,公司内部的事情你沒有必要一五一十如实地跟应聘者反馈,这会让人家从心里层面无法接受,然后对公司产生质疑,而做为应聘者肯定会比较关注薪资,在初试时人家问这个问题不为过

作者: 琅矸 时间: 2013-1-18 11:36

85zhen 发表于 2013-1-18 11:28
你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们 ...

谁的朋友？？
晕倒个~楼猪说的是老总不是老板~
另外没说企业一定要要“大度” 给面试人员报销车程啊姐姐~
招聘费用里没有这项预算就不报，制度在那里可以跟人家解释
不报路费又不是什么丢脸的事情

另外，我没搞清楚你到底要表达什么意思啊~

作者: 闲尘 时间: 2013-1-18 11:38

85zhen 发表于 2013-1-18 11:24
我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较 ...

认可这个分析，但是我的这位朋友其实不是这样计较的人，可能是我这个HR给他说的话影响了他，呵呵

作者: 跳河喂鱼 时间: 2013-1-18 11:42
如果我们需要外地的来面试，是报销的。因为我们认为这个是我们的问题。

作者: 梦回云门 时间: 2013-1-18 13:31
我觉得问薪酬和是否报销往返车费很正常啊。有谁薪酬都不清楚就敢去工作的么？HR告诉求职者情况就可以了，至于报不报销，每个公司不一样，怎么样都无可厚非。这公司的HR太差了，这样的公司其实我会怀疑他们对待人才的态度。

作者: 王唯径 时间: 2013-1-18 17:01
太不专业+1

作者: kidkeith 时间: 2013-1-18 17:11
细节看出公司的文化，这家公司即使您过去了也未必呆的下去！

作者: sysuymh 时间: 2013-1-18 17:29
我觉得求职者问这个很正常，把一些与自己利益切身相关问清楚也在情理之中，作为HR，即时觉得这求职者会有点计较，但这是对这个人的评价，也不能因此给人家脸色看。特别是最后发短信，就令我很无语，这算神马？向求职者抱怨么？太可笑了。

作者: 绿源-山东 时间: 2013-1-19 10:06

我们公司如果有应许给予报销路费的话，一般都是在人员入职工作满一月后给予报销!当然这是双方谈约定的！

作者: 学习与充电 时间: 2013-1-19 12:41
作为我来说，我完全可以接受这样的问题。我在面试别人的同时，在别人没有咨询这个情况我就直接告诉对方告诉待遇、福利情况，有时也有面试者不好意思问这个方面问题，我会告诉他没有关系，这是每个人必须知道，也是必须首先考虑的。无论这个人是把找工作直接作为谋生还是真的为了实现事业理想。经济还是直接反映一个人的价值体现，我是这样认为的。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-1-19 13:21
我们在面试的时候会主动公开公司的薪酬状况，就算是特殊人员我们也主动的提出要求应聘人员提出相应的条件以供我们参考，就像上面几楼的说法一样，就是公司在招聘人员时的诚意问题。如果这家公司真的有诚意的话，那就不会在乎。合适就干，不合适就散。

作者: kmhr 时间: 2013-1-19 13:46
应聘人员咨询薪资福利事宜很正常，之前就有一家外地单位让我过去面试，让我出车旅费，后来我没有去

作者: xiongweixu333 时间: 2013-1-19 15:22
我认为这个企业太敏感，甚至可以说是太过敏了。要多替求职的人来想一想，求职的人在应聘钱和你企业甚至连一面之缘多没有，凭什么让他不去考虑报销车费这些问题呢？

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-1-20 09:47
找工作问薪酬很正常，正确面对。关于路费，看公司的福利如何，没有强求。

作者: 段满 时间: 2013-1-20 14:58
这位招聘专员也太实在了，对应聘人员够真诚，却不考虑公司的形象。老总也管的太细了.招聘工作制定一个管理办法，路费是否报销依照办法执行即可。这家公司太不规范了

作者: jiangjun0969 时间: 2013-1-20 16:17
这类企业不用去。。。企业没有预算就不要找外地应聘者，对于主动应聘的非本地应聘者，第一次电话就应明确告知不报销往返路费，应聘者同意后才能安排面试、同时尽量简化面试流程、节约双方时间成本）。

作者: 大茆 时间: 2013-1-20 22:18
我们也都不报销往返车费

作者: 无敌头头 时间: 2013-1-21 09:16

愤怒的小火车发表于 2013-1-17 18:59
这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是 ...

最后一句说得好

作者: michaelandy2002 时间: 2013-1-21 10:00
对于较高级别的异地人才，企业面试一般应报销来回路费及相关食宿费用，其余人才视具体情况确定。

作者: 闲尘 时间: 2013-1-21 16:53

michaelandy2002 发表于 2013-1-21 10:00
对于较高级别的异地人才，企业面试一般应报销来回路费及相关食宿费用，其余人才视具体情况确定。
...

不是报销不报下的问题，是对于问这种问题的求职者的态度问题

作者: raymond8897 时间: 2013-1-21 21:05
交通费用的报销同样是一句话，候选人和企业招聘专员，说话的角色变了产生的效果会是截然不同的。求职本身是要有成本的，既然选择了参加面试，就不要过多的在乎这点费用。试问当候选人反复问这个问题时，没有几个企业招聘专员觉的爽，，这个问题最好能在安排面试前与候选人讲清楚，，

作者: 轻盈如雪 时间: 2013-1-22 12:02
感觉企业老总或员工都比较情绪化，不能从工作的岗位需求和能力出发，这样的企业，即使能够入职，工作起来也未必会很愉快！

作者: jinzi325 时间: 2013-1-22 17:06
不知道上市公司的制度是什么，有很多中小型企业肯定做不到！

作者: 祖朝野 时间: 2013-1-23 10:06
高职位的面试经常涉及到异地差旅的问题，公司想招到人才，这些费用都抠，那就只能凑合录用了。招聘本来就有成本，这些都是属于正常招聘成本的；企业用花销这些成本，应聘者其实开销的更多时间和精力。至于待遇问题，如果待遇上的激励作用都没有了，企业也不敢招聘这么个人。

作者: cwsdhr 时间: 2013-1-24 09:09
闻香路过,路过拿分

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-1-24 09:37

tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:16
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司 ...

确实，上市公司很多页不规范的。
我去面试了一家上市公司，也就是一般吧，工资待遇也不高，还不是双休。

作者: 八月01 时间: 2013-1-24 15:05
我个人觉得是这个人资态度有点问题，即使报销也不是用你的工资报销，报销与否与你何关呢，即使不报销可以客气地说明理由，一个应聘者询问也好给自己总部面试做好准备嘛！

作者: 936862126 时间: 2013-1-28 14:48
其实问薪酬是正常不过的一件事情，多数人出来工作，都是为了谋生，了解一下自己未来的收入状况，也是不过分的，还有，关于提出报销差旅费，我们公司也是有的，这对于一个企业来说，完全可以接受的，要让一个合适的人在我们公司工作，那是必须拿出我们的诚意！

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