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标题: 哦买嘎，年终奖有木有啊！ [打印本页]
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-17 17:06
标题: 哦买嘎，年终奖有木有啊！
岁末年初，年终奖又是大家茶余饭后的谈资啦。
* C9 B/ j. n) ^. P$ F8 F/ ?当当当……让我们看看这些公司是怎么发放年终奖的呢？' D6 J- @# @+ F+ Q. j) {9 k
一、【绿城】：3 P, D( G/ s# |3 ] {
差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖”—— 500万的税后奖金。
" {. t0 @; x5 n/ l& |! P今年“最牛年终奖”是怎么样产生的呢 在绿城的年终总结大会上，董事长宋卫平用一个拉杆箱将500万的奖金（两眼冒金光啊啊啊！）颁给了销售冠军——置业顾问王亚伟的。“有人要来买一层楼，她却卖给人家一栋楼。”这是网上流传的一种说法。原来，王亚伟休完产假后，在去年三月份重新上班，在她总额6.95亿的销售额中，一整栋写字楼销售额就超过了4个亿，占其总销售额的2/3。
除了这税后500万元的奖金之外，王亚伟今年的奖金差不多还有100多万，这是她的常规销售提成。（偶滴妈呀！）
" I* U2 o" P$ f4 C: i5 y: t二、【阿里巴巴】8 O& d9 i- Y" _8 K9 U6 C- O$ F
阿里巴巴集团方面率先表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。
月初，阿里巴巴集团方面表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。
2011年初，因2010年业绩突出，马云曾代表阿里集团宣布在年终奖之外额外给员工发“特别红包”，并打入员工支付宝账户。
网友笑了：打入员工支付宝账户中，不是大大刺激员工在淘宝上消费咩。（艾玛呀~~~）7 Z5 ], ^* q7 V1 \: Y- S
对此，某台资IC设计软件供应商人力资源部相关人士觉得并不稀奇，“我们员工平均可以拿到15-16薪。销售部门的弹性更大。”# v2 P l z' n7 s/ ?! j
三、【新浪】
“我们没有年终奖的。”新浪内部员工告诉商报记者。“具体原因，呵呵，你懂的。”
受困于微博的投入大、产出小，新浪没有年终奖在情理之中。
2012年三季度财报显示新浪预计2012年第四季度营收将在1.32亿美元至1.36亿美元之间，比三季度的1.477亿美元有大幅度下滑。其主营业务广告收入在四季度同样回落不少。
四、【腾讯】
去年腾讯的年终奖让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛传腾讯DNF(地下城与勇士游戏)部门年终奖是48个月工资。
今年腾讯是否还能创造奇迹?“大部分员工不可能拿到48个月的年终奖。”腾讯相关人士告诉商报记者。“因为腾讯只有在互动娱乐等部门设置了分成的奖励机制。其收入和盈利情况是挂钩的。而且也只有管理团队才有可能达到这部分收入。”
尽管今年年终奖尚未发放。但腾讯每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。根据腾讯的传统，员工还会排队向包括马化腾等在内的总办领导领取红包，队伍总是绵延不绝，蔚为壮观。
. Y4 y1 d7 g [' M五、【优酷】
优酷公关部相关负责人告诉商报记者，“优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。”) B" i6 `" j% h
六、【搜狐】
搜狐内部人士透露：公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%-10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%-10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。, l( _% M% L0 C/ ], l! l2 d
七、【某**公司】' C: m" s( ^7 \8 }3 s; j
有公司一年考核两次，也有公司一年需要考核四次。据人人公司内部人士透露，他们发的是季度奖，每个季度进行业绩考核，不同级别有不同系数，系数与月薪相乘就是奖金。系数分为S、A、B+、B，B-、C六个等级，年度奖金系数也从6到0以此递降。举例说明，员工小白月薪为10000元，2012年第三季度的绩效考核结果为A，则考核结果对应的年度奖金系数为3.6，折合成季度奖金系数为0.9(=3.6/4)，因此小白同学2012年第三季度的绩效奖金为9000元(=10000*0.9)。
中人的各位童鞋大家发年终奖了木有——
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发的同学来讨论下，今年年终奖满意不？要吐槽不？
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没发的同学来憧憬下，今年自己的那份年终奖可以发多少呀？! ?( i7 D& D9 y8 V7 R) q/ J1 l5 `! H
作者: 王唯径 时间: 2013-1-17 17:20
帖子中是否补充下，2011年年底某汽车企业发了N倍月薪年终奖，某石油企业发了XXXXXXXX年终奖？
作者: 蒲墨 时间: 2013-1-17 17:22
目前还是个迷~
/ P# r2 F$ P$ g9 a" s2 [俺们总是到最后发的前几天才知道
作者: LIUHR 时间: 2013-1-17 17:41
今年公司效益太差，到目前还木有消息，往年已经在讨论这个问题了，杯具啊！
作者: sulik_hr 时间: 2013-1-17 17:57
我们公司的年终奖可能要到春节后才会发。
作者: 快乐东方 时间: 2013-1-17 19:22
俺只有看别人发的份了。。。。单位效益不好，去年刚入职，老员工都没有发。。。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-17 21:15
别看别人的了，再看就傻眼了！
作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-1-17 22:04
唉。。。。 这些著名企业的年奖实在是太太太丰厚了。。。
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-1-18 08:06
我们公司的年终奖没有县念，没有心动的感觉呀！
作者: 天天向上大斌 时间: 2013-1-18 08:10
这个不要比，会气死人的。
作者: 尹颜 时间: 2013-1-18 08:19
呜呜呜呜呜 么有年终奖
作者: yanyan.hi 时间: 2013-1-18 08:47
有，好像改革后是0-3个月工资。。。
作者: 糖糖2003 时间: 2013-1-18 08:57
还没有发呢。。。。. y. E- I. r$ F
具体不知啊" Q0 [& ~# n5 H: n
吾还在继续等待中。。。
3 P6 g% q" I; e( c1 G; @貌似没啥期待的，顶多双薪吧
, x" ~# A, L1 V/ V2 F同工不同命啊
6 c4 D5 ?! y: a* H- [今年又没啥升职的 只能期待2013工资多涨点啊
作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-18 09:06
小公司！！！！！啥福利都木有！！！！！！！！！！
作者: 碧池生春草 时间: 2013-1-18 09:11
我也想要48个月的奖金啊
作者: 不请自来 时间: 2013-1-18 09:19
哎，没得比啊！这以后还真要看行业啊！
作者: 小涛锅 时间: 2013-1-18 10:00
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lola.li 时间: 2013-1-18 10:01
有，今年效益不好，一个人多发半个月的工资。。。唉。。。
作者: TFHR 时间: 2013-1-18 10:09
1.15，算的乱七八糟，没什么意思
作者: 闲尘 时间: 2013-1-18 10:16
往年都是一个月工资，今年好像什么都没有，就算有也得等到三四月份发的
作者: shuangju 时间: 2013-1-18 10:18
基本是没有什么悬念的多发一个月工资，所有的都在里面了，年终奖，过节费什么的。
作者: 海蓝之恋 时间: 2013-1-18 10:29
今天公司效益太差，年终奖肯定没戏了的！最让人头疼的是，一效益不好，就对行政部发布行政费用要开源节流的警告和给出来源节流的方案，这边的费用都已经给节的山穷水尽了啊！
作者: linnyzl 时间: 2013-1-18 10:52
目前是个迷
作者: FollowYourHeart 时间: 2013-1-18 10:54
发了 差不多相当于9个月工资 但是基层和中高层的差别真的很大
作者: 朱彦 时间: 2013-1-18 12:34
牛的企业，发奖也大发。
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作者: w破茧成蝶 时间: 2013-1-18 15:13
顶多一个月工资吧 杯具
作者: sysuymh 时间: 2013-1-18 17:35
有，但是比去年少啊！！
作者: zhuzaohr 时间: 2013-1-19 10:07
这些只是小KS啦，那些没公开的国企单位，更丰厚的啦。
作者: 鱼会飞 时间: 2013-1-19 12:39
偶是木有的，因为偶刚换工作的。
作者: yangliuliu 时间: 2013-1-19 16:39
我们没有年终奖，没有十三薪。前些天领导让俺们制定年度考核方案，心想，没准有了。谁想，细问下，领导解释年度考核方案是为了续签合同订的，不是为了奖金。试想，谁年年签合同啊
作者: typyes 时间: 2013-1-19 16:55
没有年中奖，也木有年终奖的飘过
作者: yangyanfen 时间: 2013-1-19 20:25
2012年全国经济都很萧条，对于我们企业效益不好的情况下，估计是不会有年终奖的！
作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2013-1-19 21:41
这个年终吸引人啊。这也是能力付出后的回报吧。
作者: gfliangshuo 时间: 2013-1-21 12:04
目前公司还没有公布啊，去年是多发了2.5个月工资作为年终奖，据预测今年将多发3个月的，期待中，好羡慕48个月的奖金啊。。。
作者: raymond8897 时间: 2013-1-21 21:10
令人羡慕的年终奖金不会发生在一般企业，一般行业中，，
作者: andylei827 时间: 2013-1-22 09:11
很多都羡慕着！
作者: xiewl 时间: 2013-1-22 09:34
说起年终奖啊，我们的心情就格外的沉重，普遍只有去年的一半啊，呜呜
作者: 那年怀念 时间: 2013-1-22 09:44
没得13薪 没得年终奖
作者: 田落落 时间: 2013-1-22 10:06
我们貌似木有的~
作者: tdcq2011 时间: 2013-1-22 10:13
路过看一看 祝大家都能收到一个大红包
作者: lin041999 时间: 2013-1-22 13:41
我们这算是有么？一张购物卡，满半年的200，未满半年的100.
作者: beidao 时间: 2013-1-22 14:59
一个月的工资，不过也要等到5月份才发，很是悲剧
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-23 10:41
lin041999 发表于 2013-1-22 13:41 
2 J* X9 H) Q1 M' g7 f& g
我们这算是有么？一张购物卡，满半年的200，未满半年的100.
哈哈，这个也不错哦，也算是一种鼓励。
作者: anyqy 时间: 2013-1-23 11:10
每个薪资职等都有对应的年终奖基数，所以在入职的时候就知道了自己的年终奖基数是多少了。最终拿到的是基数*公司系数*部门系数*个人系数。木有心动的感觉。。。
作者: sunchen1028 时间: 2013-1-24 08:46
哈哈。目前不知道，才来大半年。会有多少呢。？
作者: cwsdhr 时间: 2013-1-24 09:07
闻香路过,路过拿分
作者: 糖糖2003 时间: 2013-1-24 15:49
有是有 不过不知啥时候发呢
: p! }( C" q- k. H. z* t! Q期盼年终奖过年呢
作者: 美好圣诞节 时间: 2013-1-25 13:41
没悬念没心动
作者: 936862126 时间: 2013-1-28 15:04
每个企业的薪酬结构都是不同的，根据它自身的效益而定的，我们公司也是这样，一般都是春节后发放，个别是春节放假前发的，每个人的奖金是根据自己的职位而定！
作者: an357922047 时间: 2013-2-6 15:48
明天发，还不知道有多少啦，今年9月才入职的小HR，加之公司今年8月才正式营业，还没盈利，估计也就是意思意思下啦，发不了多少，主管说：今年能发就算不错了，想来也是呀
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