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标题: 如何判断公司的薪资水平？ [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-18 10:04
标题: 如何判断公司的薪资水平？
1）新员工报到率：代表以公司的薪资水平，能否招募到符合标准的人才；2）离职率：某种程度上可代表公司在劳动市场上的薪资竞争水平；3）薪资占营运总费用之比率：应将该比率控制在一定的范围之类，注意薪资总额一般只升不降；4）劳资争议次数及员工针对薪资申诉的次数。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-1-18 10:40
1、员工选择和离开一个公司的因素有很多，薪酬只是一方面，前两个指标很难判断薪酬水平，报到率稍微靠谱一点。其实绝大多数企业的薪酬水平差异不大，真正决定因素在于企业的管理水平和文化
2、第3个薪资占比高未必是薪酬水平高，还要看管理、运营效率高低；薪资占比高，满意度未必高，要看薪资结构合不合理。
3、第4个是公司政策合规性的问题，和薪酬水平没什么关系。

其实影响这四条的根本原因还是在管理水平上，用钱来解决这几个问题，效果未必好。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-18 10:44

tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:40
1、员工选择和离开一个公司的因素有很多，薪酬只是一方面，前两个指标很难判断薪酬水平，报到率稍微靠谱一 ...

不过管理水平上的话，很有可能出现不知道具体的问题在哪里，所以用比较俗的钱来衡量的话，就比较具体了，而不是宽泛了。数据虽然不能预测未来，但是可以作为过去的结果的反映。

作者: cowo0620 时间: 2013-1-18 11:05
先来分析一下：
影响员工薪酬（Sa）的关键因素到底有哪些？
包括市场因素（Mf）、国家政策（Np）、企业制度（含流程）（As）、员工工作内容（Jc）以及员工工作绩效（Jp）
如何判断公司的薪酬水平？
（1）员工薪酬趋于市场水平的哪个层次，是公司战略发展需要而定，稳健发展定于中等，快速发展定于中上，准备陆续推出市场定于中下
（2）国家政策，不管任何一家企业，首先要满足国家政策规定，主要针对劳务性人员。
（3）公司内部薪酬高低，由企业制度、工作内容和员工工作绩效来定。
这些与楼主提供的4种因素似乎从不同角度分析了下，仅供参考！

作者: andrea511 时间: 2013-1-18 11:36
同意二楼的分析

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