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标题: 延长试用期的问题 [打印本页]
作者: 一半饺子    时间: 2013-1-21 14:24
标题: 延长试用期的问题
请教个位一个问题：公司与某员工签定为期3年的劳动合同，试用期约定3个月。因试用期表现不佳公司想与其解除劳动关系。但其部门经理还想给她一次机会建议延长试用。问题来了：
; F9 R# i4 \0 Q, b$ u( f
! J1 E/ V/ I3 j2 W1、延长试用（再延长3个月）是否需要重新签属劳动合同？
) F) ]  S' f. b7 l& S, k7 T; b3 C( `6 o5 }, ]+ Q5 A
2、如果不重签劳动合同，出一份书面材料证明经双方友好协商，员工同意延长试用并签字盖章是否有效？  ?6 S: j( O* k
; A8 X2 l5 }, B/ J2 ?
3、劳动合同法规定，与同一员工只能约定一次试用期与上述案例“试用期延长”是否冲突？
作者: 宇一子衿    时间: 2013-1-21 14:35
上面的方法都不行，除非合同重新签订，约定试用期为6个月，把老合同全部收回销毁。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-21 15:03
1、不需要，因为根本不可以延长/ o& p: ~" U% u. |
2、无效
+ V+ x5 n  O' Z+ W2 f% m3、绝对冲突，操作绝对违法
1 D9 I- s( T/ B% K0 s: p
' W& d  H0 {/ Y' e3 B5 vPS：要延长或者从新约定试用期，唯一方法：公司注销，从新注册...
作者: 85zhen    时间: 2013-1-21 15:20
用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以建议重新签订合同，把试用期改成六个月，旧合同交上来销毁。
作者: 一半饺子    时间: 2013-1-21 15:34
谢谢各位！！！
作者: emma_maxh    时间: 2013-1-21 16:01
与劳动者协商，获得一致后，把原劳动合同进行，“合同期延长，试用期增加1个月“的书面变更手续。
作者: 锐雇    时间: 2013-1-21 17:49
《劳动合同法》里面有明确说：
0 v- Z( f$ V5 Y$ O' `) w第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5 e* V/ B, L* `2 I9 q变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7 m2 Z9 k( {1 T/ W( o7 l
作者: ycdbkun    时间: 2013-1-21 21:46
很简单，可以对原合同的试用期条款进行变更，签订变更协议，双方各执一份。
作者: curcumin    时间: 2013-1-22 09:46
四眼仔David 发表于 2013-1-21 15:03 . c, `% S) Z  e. g. A9 u
1、不需要，因为根本不可以延长
  t% J) {$ x8 w$ w2、无效9 M2 n$ d1 z3 L' G9 B7 d
3、绝对冲突，操作绝对违法
- ?+ Z8 l6 o0 }$ {  X  J( M/ b% o
此为标准答案' [; i* V- U5 t% G

/ g5 _' B) L: G; v0 I  T# }% B至于重签合同，并收回旧合同销毁，
- _5 ^. @2 ^8 A1 Y, Q5 Z是违反法律规定的，但在实际操作中勉强可行，
, L" r% A3 N. Y: W只要当事人不提出质疑，且没有证据
作者: michaelandy2002    时间: 2013-1-22 10:40
个人以为，三个月的试用期足以了解一名员工的工作态度和基本的能力，能力不佳态度OK是可以留用的，态度不佳的还不让早些了断。
作者: gaojunhui21    时间: 2013-1-22 12:57
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种手段延长试用期都是违法的，不受法律支持！所以上面的方法不可取。建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同期限首次签3年及以上，试用期可约定为3-6个月，这样就大大降低用工风险了。
作者: 碧溪金沙    时间: 2013-1-22 15:04
方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。
2 Q3 F& E, e2 N) X& Y方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。
作者: 郑州马卫    时间: 2013-1-22 15:37
方案一：建议重新签订劳动合同，试用期改为6个月，原来的合同收回销毁。方案二：该公司举出这名员工不合格的事实证据，给予辞退，如果真的是合格的员工，三个月的时间完全够用了，不要执着。
作者: yexin1982    时间: 2013-1-22 16:20
建议一：三年的合同可以约定6个月试用期的，这个是受法律保护的；以后为避免类似的问题合同中试用期可写6个月，执行过程中可以三个月给员工转正；; q* A! |0 _5 d7 S/ ?% f0 t
建议二：不需重新签订劳动合同。试用期内可以随时和员工终止劳动合同，如果想继续对员工进行考察，根据《劳动合同法》第四十条第二点劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同；员工可以先进行特殊转正，转正后公司提供岗位培训并需签订业绩改进计划，期限可以设置1~3个月，如到期员工仍表现不佳则可解除劳动合同。
作者: 纳爱斯    时间: 2013-1-22 16:33
提出以下几个建议：1、试用期过后，需要一个考核机制对其员工进行系统考核；2、试用期考核不能以主管单一的主观意识为决断，从工作客观角度进行分析；3、人力资源工作者在与部门主管确定试用期时，是否考虑过人员的实际能力，进行综合分析；4、希望增设试用期考核后的面谈工作；5、在双达成一致时，追加补充协商的书面意见，做条款追加。你们看这样是否妥当。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-1-22 17:11
个人认为不可以延长，只能重新签订劳动合同，我公司实际上也是这么操作的。
作者: 幸福的和尚    时间: 2013-1-22 19:40
楼上的都说完咯。。。
作者: 湖色精灵    时间: 2013-1-22 20:09
我们公司就是按照14楼的方案办的！
作者: 允茜    时间: 2013-1-22 22:51
我们公司也是存在这种问题，谢谢大家的建议
作者: tonycheungchn    时间: 2013-1-23 08:31
1、三个月的试用期都不符合要求，果断解除合同吧，再考察的意义不大，别浪费时间了
2 W) f4 W# L! b, X, o" J2、重签合同相当于签订第二次合同，合同到期就要签订无固定期限的，企业没有选择权，企业有风险
! P; F$ p+ \+ n1 v3、延长试用期涉嫌约定两次试用期，企业有风险
作者: xitang    时间: 2013-1-23 08:35
试用期只能约定一次，故不可以延长。
作者: silencetry    时间: 2013-1-23 10:03
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
& i4 J/ ]2 T/ M个人觉得，如果是三个月觉得不适任的话，可以直接解除劳动关系。如果只是因为说单位主管的再观察，这要是程序没走好，合同什么的没弄好，会给自己找麻烦。（遇到过类似案例）
$ Y$ S! ^* S  t, o
作者: funnyfl    时间: 2013-1-24 13:01
为避免后期的隐患，直接在试用期内与员工解除劳动合同。
作者: Nuw    时间: 2013-1-26 17:34
方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。9 H! P; g/ [8 B8 H4 j
# Y0 |5 ^0 d" m7 E6 s 方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。
作者: lixiaoxv    时间: 2013-1-27 09:30
可以延长试用期，只要在法律规定范围内。
作者: yazhi999    时间: 2013-1-27 11:04
三年期限劳动合同，试用期本来就可以最长其约定六个月啊！
% i  T) Y8 N: @/ A' [" n! v4 x. y( I你可以签三年零一天的劳动合同，试用期六个月更保险。！
作者: amoyoyo    时间: 2013-1-28 15:22
试用期能否转正应在试用期到期日之前确定，其相关考核应在更早进行，HR应及时关注跟踪考核，不到每次都是试用期到期的时候被用人部门牵着鼻子走。



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