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标题: 如何对用人部门的招聘需求进行分析 [打印本页]

作者: lampardgz 时间: 2013-1-22 10:28
标题: 如何对用人部门的招聘需求进行分析
如何对用人部门提出的招聘需求进行分析，岗位分析如何去做？

作者: 清新柠七 时间: 2013-1-22 11:30
好问题，我也正思考这个问题，寻求大师指点~

作者: 清新柠七 时间: 2013-1-22 11:31
具体问题具体分析，有点太宽泛了，有案例分析就好了，可以学习下！

作者: luckdjb 时间: 2013-1-22 11:43
前提是是否了解这个岗位的任职资格、KPI、关键行为事件。
你弄懂了这些，自然能选择合适的招聘渠道、运用合理的面试方式。
招聘需求分析自然水到渠成。

作者: 轻盈如雪 时间: 2013-1-22 11:58
很像是我们猎头要做的工作！
至少需要了解以下内容：
------招聘需求：需要了解招聘职位的原因，是新增？为什么需要新增？还是原岗位人员离职？离职原因是什么？
-------岗位分析：需要了解岗位职责，任职资格，KPI，需要人数，上下级部门，职权范围等

作者: 绿源-山东 时间: 2013-1-22 13:14

顶一下！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-1-22 13:27
除了基本的岗位职责外，还要考虑到部门需要的性格，甚至长相

作者: 凡夫俗女 时间: 2013-7-19 09:16
与用人部门进行工作访谈，了解需求原因，工作内容，是否有可替代人员等相关情况之后，整理成正式的岗位说明书

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