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标题: 关于试用期后不转正问题咨询各位 [打印本页]
作者: kurur    时间: 2013-1-23 11:56
标题: 关于试用期后不转正问题咨询各位
本帖最后由 kurur 于 2013-1-25 10:16 编辑
  V! b: D% L- Y# |! l( ^/ p8 X  [4 ^' j3 l1 h0 o6 f
我是2012年2月1日入职的，入职后签订了劳动合同约定试用期6个月，合同期限是三年，在劳动合同上写明了试用期工资金额，和试用期期限，以及签订合同的年限是三年，但是在正式工资这栏未填写空白的，在2012年7月时候HR让我签了转正申请后，就没有下午问，当初面试的时候转正说好的转正工资也没有，现在还是拿的试用期工资，到今年2月就是拿了1年的试用期工资了，请我有什么方法可以补回之前6个月的正式工资差额！谢谢！
3 v9 x  L: D% v1 b* c4 O8 r& Q: V$ S4 G6 p! Y% B
另外补充：公司有个兼职的外招和我相同的工作的他的薪资是1000元/月，每月的周一来半天！我是不是可以以这个来确定相同岗位工资？
作者: 蟹蓝    时间: 2013-1-23 13:28
个人建议,拿着你的工资条或者是公司发给你工资的相关证据,找当地劳动仲裁部门进行仲裁,归还所欠工资并要求经济赔偿
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仅供参考哈.
作者: linnyzl    时间: 2013-1-23 13:28
合同上正式工资为空白的话，那你是没有任何理据的。
' @$ ?/ t1 h; |+ X有很多不负责任的招聘人员，为了完成自己的招聘计划，个人口头告诉应聘者转正工资能有多少多少，但实际上公司根本不能提供。
. s; x! |; h  S) V* k% D9 _一切还是要以劳动合同为准啊。而你的合同来说，试用期工资=转正工资。
作者: 85zhen    时间: 2013-1-23 13:30
口头谈的都无效，如果走法律程序讲究的是证据，而你现在手上无任何对你有利的证据，所以。。。。只要公司发放的试用工资不低于转正工资的80%就合法，你现在的情况公司完全可以说当时约定的是试用与转正工资一致
作者: kurur    时间: 2013-1-23 13:51
我的前HR说可以要求现在实习工资的20%的补偿是否可以？
作者: wuduguer    时间: 2013-1-23 14:02
有的公司试用期工资和转正工资一致，是没有问题的。相关规定为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。& r3 ^9 u' A5 m/ a7 i

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作者: kurur    时间: 2013-1-23 14:06
wuduguer 发表于 2013-1-23 14:02 4 ~% i0 I6 @7 Q# N- f+ z# A
有的公司试用期工资和转正工资一致，是没有问题的。相关规定为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位 ...

5 q0 ~1 N! y1 j9 w那我意思是不是我最差最差也可以要求我现在工资的20%的补偿
作者: wuduguer    时间: 2013-1-23 14:08
kurur 发表于 2013-1-23 14:06
/ c0 a$ U$ H4 {那我意思是不是我最差最差也可以要求我现在工资的20%的补偿

1 c  U$ N) I8 v9 w# j从你提供的信息看不出来。如果你们公司该岗位最低工资就是你的这个工资水平，是没有问题的。没有规定说转正一定要涨工资。
作者: 南宫逸    时间: 2013-1-23 14:08
爱莫能助啊~！
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-23 14:09
当时的所谓组汗蒸工资只是口头说的，没有任何书面的承诺和约定，无法追讨。' v  I" z- _4 [# ~

% _8 x* H& y6 D0 w0 S2 k8 v: P除非你去跟老板协商，他承认有这个承诺，同时你让他书面写下来或者把对话录音做证据。% s4 `9 G" L' `, u) S5 k. F
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同时，PS：不过以HR身份还是员工身份，我们都应该清楚，试用期工资不得低于转正后工资的80%。也就是说，转正后工资，并不是一定要比试用期工资高，可以相等，甚至低于试用期工资。
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以员工身份来说，我们在约定工资的时候一定要明确转正工资，免得以后哑口无言~~
作者: kurur    时间: 2013-1-23 14:24
wuduguer 发表于 2013-1-23 14:08 * {  U7 U) w* m6 g3 c; Y
从你提供的信息看不出来。如果你们公司该岗位最低工资就是你的这个工资水平，是没有问题的。没有规定说转 ...

3 U3 t$ t& k! m公司就我一个人这个职位
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-1-23 14:24
劳动仲裁！！
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-23 15:03
kurur 发表于 2013-1-23 14:24 ( G6 u  z) ]- R/ r3 d
公司就我一个人这个职位

! x+ Y- |) N! q笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~
作者: 锐雇    时间: 2013-1-23 15:47
看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分，如果低就什么都要不到
作者: wuduguer    时间: 2013-1-23 16:21
四眼仔David 发表于 2013-1-23 15:03
* L4 ?4 G: O4 E" A, x$ ^2 q, X笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...

% ~( U& n! o* E# W0 G* p9 z合同一式两份的。。。
作者: kurur    时间: 2013-1-23 16:49
锐雇 发表于 2013-1-23 15:47 * y6 L* A+ V# \. d0 ]& f5 P: n
看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分 ...
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你是指的公司的其他人的转正后的工资？公司就我一个人这个岗位！
作者: *kerry*    时间: 2013-1-23 16:50
本帖最后由 *kerry* 于 2013-1-23 16:56 编辑   `8 n8 Q$ n9 [

; u# L* i( e' }0 F6 q试用期太长了点吧，虽然在法律规定范围内，另外工资在转正时发现不对就应该要个说法，怎么能拖到快一年才把这事放在心上呢，公司以为你默认这工资了，所以肯定不会主动跟你交涉这个事情，有两个处理意见供参考，第一：与公司撕破脸，法律上见，当然你肯定不能再在这个公司干了；第二：双方友好协商，以公司决定为准，当然工资很有可维护原样，也有可能会适当的加点。现有岗位是否有让你留恋的价值，只有你自己才能决定了。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-23 17:09
wuduguer 发表于 2013-1-23 16:21 ! }' r' J9 [# k9 F
合同一式两份的。。。
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你做行政人事的 档案不是你管？
作者: wuduguer    时间: 2013-1-24 08:53
四眼仔David 发表于 2013-1-23 17:09 . n. D* o! o1 |4 ~/ ~/ _
你做行政人事的 档案不是你管？

; m" x3 w3 l& F6 ]9 g, I0 `- w你认为楼主的合同是自己跟自己签的？7 x. K& M+ L# t% ?: L" E
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-24 10:06
wuduguer 发表于 2013-1-24 08:53 2 n$ u) N; j1 O: k4 r, k. Y3 f% r
你认为楼主的合同是自己跟自己签的？
, ^: @5 X5 R3 m; I& R
跟谁签是一回事 谁管理又是一回事 两者不相干
作者: 乖鼠考拉    时间: 2013-1-24 10:36
劳动合同约定转正工资处空白的你也签？
作者: wuduguer    时间: 2013-1-24 10:43
四眼仔David 发表于 2013-1-24 10:06 ) p$ G6 I9 H, _5 W; H
跟谁签是一回事 谁管理又是一回事 两者不相干
2 S8 F% Q+ ]) a5 o3 g3 q3 Y
楼主从来没有提过他做行政人事，更没有说过他管理合同。
/ T& ]5 S* c/ ], [( y! O, ?
$ r. E' |# D4 k1 V/ X* U也许你们公司有这种合同管理的大漏洞，不要认为所有公司都一样。
* t) C; w( }; r2 b, V/ p
, C( n! a  e9 a+ K7 C+ s. x8 I* c: I0 h你之前提到“你做行政人事，不管理档案”，要看公司大小。有的公司行政人事包干个模块，有的是分工很细的。在我们公司，是员工关系专员做这一块。我这样的人事，还真没档案可管，连行政也没得做。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-24 11:17
wuduguer 发表于 2013-1-24 10:43 ! c2 d# G* D4 e4 @0 t5 U; N7 N
楼主从来没有提过他做行政人事，更没有说过他管理合同。9 R/ `7 f9 a- H+ p1 F9 W

8 Z4 Z3 E/ P2 B8 b3 {6 x/ A也许你们公司有这种合同管理的大漏洞，不要认为 ...

( k# K0 t: c: f7 }8 U8 y哈哈 我看错了 螺柱说的是他的岗位只有他一个人 不是说行政岗位只有他一个
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那他的事就没辙了~~* Y+ \% i5 {0 `. W  j

8 t5 V9 E, W, k* T做人事的一定要知道公司的漏洞在哪里，至于是填补还是利用，那就~~~
作者: 郑州马卫    时间: 2013-1-24 11:37
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意理解：假如你试用期的工资1500元，只要满足“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资的百分之八十”之一就证明用人单位没有违法规定，因为法条中用的是“或者”。如果两个都不满足，可以要求补足。另外这种情况没有经济补偿，只有试用期期限约定不合法才有补偿。从你情况看“本单位相同岗位最低档工资”无法参照，只能根据你们合同约定的正式工资算，如果不足80%，可以要求不足。
作者: kurur    时间: 2013-1-24 11:46
郑州马卫 发表于 2013-1-24 11:37
+ w8 i3 c1 @& _) n《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 ...

0 L! Q/ o3 [! \6 C" T. }. Y% d那是否我可以理解我可以要求现在公司补偿我现在试用工资的20%的补偿？
作者: jessie_xy    时间: 2013-1-24 14:46
转正后第一个月工作拿到是一样的，难道不知道去反映情况，都过了这么久了，没啥好说的了
作者: yanranhr    时间: 2013-1-24 17:16
无解啊！！！！！！
作者: 湖北虫虫    时间: 2013-1-24 17:25
有点难，过了试用期限为什么不去谈呢？
作者: 何志军    时间: 2013-1-24 17:27
同意楼上的 意见
作者: 泽兰    时间: 2013-1-24 20:58
关键看合同里约定的工资是多少，如果在合同里约定的工资是1万，而试用期发的工资8K，那么你就可以去劳动局投诉，因为劳动法里是没有试用期工资一说的，但是如果合同里写的是8K，口头约定的转正是1万，那么你去投诉也是没有用的。
作者: 泽兰    时间: 2013-1-24 21:00
以后要在合同里约定好转正工资哦
作者: 碧溪金沙    时间: 2013-1-25 08:12
建议两点，你自评你的胜任能力程度，如果不足，好好努力，争取尽快获得加薪机会，如果你自评能充分胜任岗位，那就可以申请，要不就另谋他职。问题其实很简单，关键在于你自己，而不在于公司。
作者: shinavy    时间: 2013-1-25 08:17
转正工资怎么不写呢，劳动合同是保证你在劳动纠分中的利益的，如果劳动中没有表明，你很容易被动。
作者: xitang    时间: 2013-1-25 08:25
如果转正栏目空着，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...
作者: 蜀道_周    时间: 2013-1-25 08:41
转正工资可以与试用工资一致（合同约定及满足不低于当地最低工资标准），或者是公司同类岗位的工资为依据。对于你这种情况，合同上对试用转正工资没有约定（空白），只能考虑同类岗位工资水平。但有个法律认定时限，你转正后没有直接就转正工资与公司理论，超过三个月视为你已经默认现在的发薪标准。所以。。。哎。。。
作者: kurur    时间: 2013-1-25 10:17
重新补充了问题
作者: amoyoyo    时间: 2013-1-28 15:51
签合同的时候你怎么不提出异议呢，试用期都过了半年了你才提出来
作者: cynthia29_2008    时间: 2013-1-30 12:06
首先这个试用期时间就很有问题，签三年的合同，试用期不超过三个月，试用期工资一般是不低于正式工资的80%，但合同上没有写这个就比较麻烦一些，可以到仲裁机构仲裁，保留好工资条、考勤表、劳动合同等证据



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