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标题: 员工“倦怠” HR你HOLD住了吗？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-1-23 15:21
标题: 员工“倦怠” HR你HOLD住了吗？
年终将至，不少员工都开始在此时盘算起自己的事情来，无论是订回家的火车票、应付饭局应酬、与老板谈升职加薪、还是纠结于是否跳槽等问题都会或多或少的影响员工的工作心态，从而引发员工工作倦怠，那么作为 HR或者管理者，在面临员工工作倦怠时，该如何重燃员工的工作热诚与激情呢？ ... [点击查看全文]

作者: 九瓣菊 时间: 2013-1-23 15:21
年底了，挺多人都开始得过且过，的确该做点什么了？

作者: 人力_车夫 时间: 2013-1-23 15:24
员工倦怠不只是工作原因，也有可能是生活原因，所以聊天，我觉得应该是最好的方法，不过长期倦怠，就得去看心理医生了...

作者: 匆匆游客 时间: 2013-1-23 15:28
拯救员工“倦怠”，不但是HR，直线经理也应该考虑。来三招试试

作者: 午夜巴塞罗那 时间: 2013-1-23 15:30
幸好，hold住了……

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-23 15:34
我也倦怠了。。。。。

作者: small菜 时间: 2013-1-23 15:40
年末心早就在回家的路上了。

作者: ydvivian 时间: 2013-1-23 15:51
中招

作者: luckdjb 时间: 2013-1-23 17:06
暂时为止觉得最有效的方法就是让员工放个长假让他去旅游去散心去领悟。
另外就是：
提倡工作创新
学习计划制定

作者: 量薪 时间: 2013-1-23 18:57
不能吐槽、难以出招

作者: 量薪 时间: 2013-1-23 18:58
不能吐槽、难以出招

作者: 量薪 时间: 2013-1-23 18:59
不能吐槽、难以出招

作者: 量薪 时间: 2013-1-23 19:00
不能吐槽、难以出招

作者: 倦鸟归巢 时间: 2013-1-25 16:05
中国的民企做到这些很难呀

作者: 匆匆游客 时间: 2013-1-26 13:13
值得思考,HR怎样以身作则防止“倦怠”？企业又该以何种方式来保持员工工作的热情度？

作者: sophielv12 时间: 2013-1-26 13:14
值得思考,HR怎样以身作则防止“倦怠”？企业又该以何种方式来保持员工工作的热情度？

作者: shanmaggie 时间: 2013-2-17 15:53
值得思考！HR应仔细思考如何拯救倦怠

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