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请各位大侠帮忙。

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YSUNICK    

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：# t( |" n8 P3 J
1 q( S2 p+ {1 B2 ]$ B
如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？; o; r, I: E( ~1 [: Z, t
0 H8 s6 m7 o( t" C* [
谢谢啦！
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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：8 [* _  T5 ]! u8 s* V, A% X$ y
1当场培训满意度调查：调查表形式/ _+ \" S; ]1 m7 X. K
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；
0 }4 e5 \2 \  A# [8 M3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；6 c# C; S3 c+ w) J" I% Q9 j
4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小海豚涛仔    

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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
8 f6 c) n4 j2 R$ H* q稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。( V. I4 e2 c( T+ _0 c# R. N
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。
, z! D5 Z# V, |5 ~最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
' {  P4 T9 M) x$ C
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