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标题: HR跳槽 [打印本页]
作者: liubiao1013    时间: 2013-1-23 17:09
标题: HR跳槽
HR跳槽; G* N  u  o# d& _( `
跳槽的最终目的是为了突破：学技能、谋职位、涨薪资，总之，一定是想达到一个新的台阶！如果做不到，那还不如按兵不动，毕竟一个生活了3年的地方，怎样都有点主场优势！       当然，我们常说，选择就有风险，事情并不会完全按照我们的设想的去发展，谁都不知道，最终的结果是怎样的。我们唯一能做的就是，尽量降低风险，或者说，尽可能的减少损失。借用投资里的一句话：以小博大！  J' Q2 W0 l5 y  G9 j8 g
       还是那句话，选择什么，也许真的不是那么重要，重要的是，你为你的选择做好了准备么？
4 [  f" K+ x: C. P1 |       从你的表述中，完全可以确定你已经做好了选择，“甚至认为现在的工作内容是在浪费时间和生命”，心都累了，人能乐到哪去？也许，这封信的真正目的，不是想要听到别人告诉你选什么，而是希望得到关于“跳槽后，你该如何做”的建议：, G( G3 ]5 V: `" Y
跳槽前： 4 T( a5 p! R. q, M/ [' m8 r, M& `( ]
    1、分析自己,你的优势、劣势，到新公司后，你该如何发挥你的优势，弥补你的劣势；
. w$ O" W! }. a- C2 X    2、了解行情，不需要做多么专业的调查报告，做招聘的，了解个行业薪资，或者人才需求，总不是件难事吧；
: Z7 b5 Q# S/ ?- {0 w    3、目标专一，我这里所谓的“专一”，是指你的下一个东家。不要盲目的去找，只要哪家公司有岗位需求，你就投简历，面试。这样太伤神，而且很仓促！而是应该锁定一两家公司（足够了），想方设法弄清楚你所应聘职位的相关信息（岗位要求、薪资、发展方向等等）这样，面试的时候就游刃有余了！3 f' [; z  [" h, A8 n3 _/ u
    4、尽量不要让现在的同事、领导觉察到你的任何迹象，平时该干嘛还是干嘛，防人之心不可无，遇到个难缠的上司，知道你的想法后，你走也会走的很纠结！同时，从职业道德方面讲，你也不能因为反正没打算干多久，而在工作上打折扣！  z, O$ s% t% l, q
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7 g) C: _/ w; L& ^跳槽后：
* u. I1 f4 U, Q" v/ i5 G; o% L    1、作为一个新同事，哪怕你本事登天，你首先要记住的是：低调行事；（职场呆了三年，我想你也知道原因）! L6 H7 u, E; g$ Y: g
    2、做好本职工作的同时，把部门里、公司里，那些微妙的关系给理清楚；（前者关乎立足、后者关乎发展）* Z: \7 ~7 C, Z8 i; c7 |
    3、脚站稳了，可以适时、适地、适量的展露锋芒；（欲速则不达，由新同事到部门骨干必须是一个过程）+ F% R1 \. ]# I3 |
    4、积聚能量，蓄势待发；（不要只顾发挥优势，而忽略了弥补劣势，…必有我师，同事、领导都是你挖掘的对象）
3 Z7 j3 e; Y7 o, `0 b  w7 u. D    5、突破瓶颈；（别忘了跳槽的目的）
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作者: yazhi999    时间: 2013-2-12 21:01
分析的不错，赞一个
作者: 不会卖萌的猫    时间: 2013-2-15 14:52
分析的很好，支持楼主了
作者: htt165522460    时间: 2013-4-11 15:53
我好像就是没有突破瓶颈呢
作者: lqy5656    时间: 2013-7-5 10:45
分析的真不错。



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