男生做销售会强过HR吗？ - 中人网

1、既然要做出选择，自然要做出“衡量”。除了衡量自我就是衡量环境。我们一一分析一下

2.1先天上，可说你不太占优势，本科学历保证了你的底蕴、素养够用了，但你毕竟涉水其他职业，转行当然可以，这里仅仅说耽误了一些时间。原则上当然是越靠近本专业越不负一身所学，但实际上能够完全按照理想行事的毕竟还是少数人。

3.1主观上，先就业再择业是大学生毕业时的一般选择，不能说错，不过这个择业过程越缩短，对自己看清将来道路越方便。

3.2客观上，你去到的公司，环境氛围就不重视HR。就像我前面说去招聘在校生时候曾经说过的选择行业-选择公司-选择部门，这是一条龙。

3.3老实讲，业务部门属于企业造血部门，受到重视是应该的，而且比较容易出业绩，好坏凭业务说话。工资与业绩挂钩，可以说胸怀抱负的热血青年愿意尝试，同时起码我看到的老总80%是业务出身，所以若转作业务算是一条路。

3.4假设你还是懵懵懂懂并且对HR的兴趣对你来讲无可无不可，则转行是个不错的选择。如果你已经对HR感兴趣，并且已经历练出来了，轻易不要转了。当然了，只要你坚持不跳槽就在本公司做，我倒建议你去销售部试一试，成功固然可喜，就算失败了，还可以回到这个部门做HR，而且你更懂得公司业务，对将来上位好处不小。所以，各个部门的关系、上下周围的关系要处理好，可进可退，给自己留条后路。

4、我认为各有千秋。销售人员也有挣底薪的，我就见过不少，拼死拼活一个月，一天不休息（包括节假日都不休息），最后连责任额度都没完成，只能拿底薪。或者我们换个说法，风险与收益，这个东西当然是成正比的，在我看来，做销售风险大、收益波动高，做HR风险小、收入稳定。还是要看你个人性格，另外就看你在HR方面已经做到什么程度了。

5、男性优势。男人更敢于“撇家舍业”，相对来讲更“喝得出去”，容易出业绩。女性即使不说家庭因素，也要考虑安全因素，比如喝酒泡吧玩闹，客观来讲确实不方便。所以从这方面来讲，男性确实具备优势。