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标题: 我的生育津贴公司是否该承担？ [打印本页]
作者: 孩孩妈    时间: 2013-1-23 22:27
标题: 我的生育津贴公司是否该承担？
我于2011年9月5日加入现在的公司，但公司并未给我缴纳该月的社保（生育保险包含其中，之前的生育保险我一直未中断），2012年9月我生下宝宝，申请生育津贴，由于在生育前未能连续缴纳满12个月，因此我未能从社保办领到生育津贴。我找到公司，公司不愿意承担我的生育津贴，觉得有点亏，一是我入职没几个月就怀孕了，而是我5个月没上班，公司还要白搭我钱。
. t+ J3 @1 Q$ K' x8 Y$ ~5 Z我的问题是：
! \/ A0 j$ `* z9 D  A, o  r1、公司是否应该承担我的生育津贴（个人认为，应该承担）2 p5 f% ?- P' n$ Y
2、如果承担，按照什么标准：是按照平时的工资标准由单位承担还是公司上年度的员工平均工资0 L# u- i" Z  W7 `) s, K
3、如果公司执意不予承担，去仲裁，我的胜率有多大3 i( ]  B" }" U% E- j
谢谢各位
作者: 四眼仔David    时间: 2013-1-24 09:59
1、只要你是符合计划生育政策以内生育的，都应当享受生育津贴；不论是个人原因，还是公司原因导致员工不能申请生育津贴的，都应当有用人单位承担该费用。PS：同时，如果用人单位在购买生育保险时没有按照实际的基数给员工购买，导致生育津贴与员工实际待遇有差别的，差额都应当有用人党委不足。
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$ i# p, K9 L; @8 @5 u/ g2、按照你平时的工资标准3 B- g9 X9 S+ u% Y( z+ y* c! r5 ]( _
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3、符合上述说的，你的胜率100%
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-1-24 15:41
嗯 应该由公司承担，5个月没有上班？？请了保胎假啊
作者: 孩孩妈    时间: 2013-1-28 10:31
w破茧成蝶 发表于 2013-1-24 15:41 : y# w" O" t: H1 ^6 J! Q
嗯 应该由公司承担，5个月没有上班？？请了保胎假啊

; x8 N# f; C4 D不是5个月的保胎假，是5个月产假。公司觉得我休了5个月产假，没上班，还要给我钱
作者: 福气老高    时间: 2013-1-28 21:44
1，2011年9月5日加入现在的公司当月公司可以也应该为你办理参保手续。如果，你是符合计划生育政策以内生育的，由于公司未及时办理社保缴费未满一年，生育基金不承担你的生育费用及津贴，公司应支付该费用（员工新参加工作参保未满一年生育的也需要公司支付）。
0 I. [3 z, i- n% E% A4 T2，生育津贴以你生育前12个月（不满12个月的以实际月份平均计算）的平均工资为支付基数。生育费用按生育基金的支付标准由用人单位支付。
2 q" @* ~2 u5 J  ~+ k3打官司打的是证据。你若有与单位已经建立劳动关系的证据和准生证等证据，可以胜诉。
作者: champagne    时间: 2013-1-31 12:36
生育津贴要看当地规定4 m* E( V% H9 e3 h! [. m6 W
有些地方规定连续购买12个月，有些地方规定累计12个月，有些地方没有生育津贴% k8 Y; }, \% g: n4 Y6 w
但这些都不重要，因为生育津贴是给公司的，由公司去办理，不是给员工的
* H7 V, E8 ~1 K6 J! G7 s只要符合计生政策，公司应该按员工实际工资标准发放产假工资，如果生育津贴比员工得到的产假工资高，公司需补发差额给员工
作者: sawata    时间: 2013-1-31 13:11
公司承担生育津贴是不能改变的。
: X8 W* i6 r% C; C9 l7 E# V但我想说的是：8 T9 ?% W$ p- }; [
据我所知，产假期间，员工领取生育津贴，单位可以不支付工资，如果有差额，差额的部分单位补足。! O% I$ V8 h; V2 O
你所在地是否规定如果领生育津贴，单位就可以不用发工资了？
* G- H: Q( z' ~' u, ^( X如果有这一条，我想说的是，你产假单位给休了，工资也发了，为什么还要公司承担你的生育津贴呢？你没有亏。而且公司没有亏待你，如果说公司在产假期间没有给你发工资或者只按病假发的，你可以跟单位协商。如果少发给你的，协商不了，仲裁。
& q" K+ \. t. a但我想单位也不并不是故意不给你交那一个月的保险的。
4 i$ i% m2 q- F: K% W- T假如你推迟一个月生下宝宝，你又能领到生育津贴，工资照发，你这个时候你的心里会怎么想？
作者: 孩孩妈    时间: 2013-2-6 10:30
sawata 发表于 2013-1-31 13:11
' _  n3 N9 S- }5 ^* V/ q/ U! w/ \公司承担生育津贴是不能改变的。8 e7 e: u) X5 o2 D& a
但我想说的是：7 c' p7 K; Y. r4 g8 O
据我所知，产假期间，员工领取生育津贴，单位可以不支付工 ...
' Z" I6 h7 U$ _5 b6 a4 w1 Q
呵呵，公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴，也就是说如果单位不给我承担生育津贴，我这5个月的产假没有任何的收入。如果我申请到生育津贴，我肯定不找公司了。/ N# T4 V7 }9 ~! s0 L) J
虽说单位不是故意不交的，但这是单位应该给我交的，单位的疏忽导致我无法申领。再者说宝宝什么时候来，也不是我说了算的。
作者: sawata    时间: 2013-2-6 11:04
孩孩妈 发表于 2013-2-6 10:30 6 Q, [9 [& h4 i+ m3 U$ h
呵呵，公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴，也就是说如果单位不给我承担生 ...
2 n- Y3 w: d0 i. }
这个你要跟把这个情况跟单位协商。! j1 f7 P: o9 D; F5 l% f( B9 ~
看单位是什么决定，如果单位没有给你任何合理的补偿，可以走仲裁试试了。
作者: cinderella2009    时间: 2013-2-6 16:06
1、计划内生育，都应当有权利享受到生育津贴，因为公司原因造成你的生育津贴无法申请，由公司支付你的生育津贴。! T/ O& c2 O. [; `
2、支付标准，也就是支付的基数，各地政策不同，以上海为例，基数为所在公司上一年度的月平均工资*4个月（含晚育1个月）+3000(生育医疗费津贴）
4 b+ K1 N! K) Z1 @5 z" i9 k另外，难产增加0.5个月，多胞胎生育：每多生育一个婴儿，再增加0.5个月' s' S$ L. l1 d  G) n" E1 K
3、胜率100%
作者: yazhi999    时间: 2013-2-6 17:21
我们是西安 的单位，西安这边的规定是这样的：就是生育报销必须要缴纳满8个月，如果不满8个月可以等到满8个月后，在做报销，90天的限制需要单位出具书面说明。 生育津贴本应该有生育保险基金支付，但是社保将这部分津贴转嫁到企业身上，其实就变成了员工产假98天的产假工资。理论上说，员工可以享受生育津贴，但是从来没有申请过。



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