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标题: 30分钟决定你的职业(4) [打印本页]
作者: 锐雇    时间: 2013-1-24 09:56
标题: 30分钟决定你的职业(4)
　第四章：性格决定面试 - _0 ~0 ]; ~$ L9 A0 Q, _
         
& y: ~/ w; i) \　　一个完美的三段论。不妨再加上一个有趣的注脚。最近刚看到一本名叫《朝九晚五》的书，专栏作家、职场高手谁谁谁在名为《笑一笑，很走俏》的文章里写了这样一个故事： “两个女$ l6 e0 Z# c9 C
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生一齐来我们部门实习，一样的学历，一样的实习期，工作质量和数量也不相上下，长相也是一个档次。老板痛苦地斗争了一番，最终选择了其中一个，获选理由是：‘她总是笑嘻嘻的。’
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4 W) Y" p+ \4 T5 e7 J$ S　　都说性格决定命运。那么，对很多人来说，面试是命运中的一部分，因此，性格也
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2 U4 D& G. H* [" z& {8 w9 D　　决定面试。
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' `! L" H# q) i" ]" C9 I" A2 r$ o　　一个完美的三段论。不妨再加上一个有趣的注脚。最近刚看到一本名叫《朝九晚五》的书，专栏作家、职场高手谁谁谁在名为《笑一笑，很走俏》的文章里写了这样一个故事： “    C" m# m2 ~" x
两个女生一齐来我们部门实习，一样的学历，一样的实习期，工作质量和数量也不相上下，长相也是一个档次。老板痛苦地斗争了一番，最终选择了其中一个，获选理由是：‘她总是笑嘻嘻
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的。’”/ T; Y; ]- B' \
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　　乍听上去，这个故事似乎有鼓励“卖笑”之嫌，现实是，没有面试官专门收购笑容，但是笑容的确能够让你更加好“卖”。性格也是如此，面试官们不是在寻找某一种雷同的性格，但是4 W$ S2 l1 C+ p2 D; v- _2 i

. x/ X! Q; e7 M1 Y# }有一些性格却能够让你的面试表现和印象分数大大增加，同样，也有一些性格会减少你的得分。' _: Q1 \. a/ l9 o

' j6 S- `& @: d( E( l' k" _　　关键的问题是，你是一个很有性格的人，可是，怎样能让面试官感受到呢？或者，你是一个很没性格的人，那么，怎样让面试官对你的性格仍然留下一个良好的印象呢？: t& G4 ~, i1 }! s7 u: c) S% ]
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　　了解一个人的性格有很多方法，所有需要30分钟以上的方法我们都把它排除掉，不在这里讨论。的确，和你朝夕相处的父母、同宿舍的同学、你的恋人，都能够站起来说：尽管你看上去
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是这样这样的，但其实相处久了，就能知道你的性格本质上是那样那样的。可是，对不起，面试，说一千道一万，说穿了，不过就是一个“看上去”怎样怎样的过程。有个西方大公司，为了0 K" x2 {7 I' s% G
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弥补这个“看上去”电光火石的过程，喜欢在面试前加一轮性格和心理测试的笔试。我曾经看到过其中一套，瞠目结舌之余，印象深刻的有这样一道题：
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! z4 U4 G% c7 v7 k# e3 X　　如果你把自己想像为一棵树，你会选择（）
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$ X5 M* d5 H7 |, K　　A枫树B柳树C红杉( t' r2 Q" j+ e: U' K; Z1 B" j
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　　D松树E不喜欢任何树! ^( i, M2 I4 ~* u  y2 z" ^
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　　据说每个选项之后都会有一个心理学上的解释，在一份试卷之后会对答题者有一个性格上的描述。性格对路的，给予工作；性格不对路的，哪怕你是绝世天才，也要婉言谢绝，曰：“您
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的性格和我们公司文化之间可能不相适合。”这种“科学”的性格测试法，让人觉得高深莫测。其实，我觉得，不论肤色与国籍，世界上最多的面试官，用的还都是我们老祖宗流传下来的文
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9 N( Z$ j8 q( |! P! v/ Q化瑰宝：相面之术。1 ]3 Y& Q! o# |5 c# t+ y' A
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　　诸位莫笑。短短30分钟之内，面试官最忙的莫过于眼睛：从你的相貌到微笑、到眼神、到举止、到坐姿，观其行，而后听其言，最终在面试结束时对你的性格形成一个判断。尽管他不用+ D+ u* u, L1 [* ~5 F3 Z- \( u" m
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再预测你未来的吉凶，但是他对你性格的判断，就已经可以影响到你这场面试的吉凶了。8 `* T9 B- `0 H1 t* W7 D$ o0 Q4 [
　因此，事实上你的性格更大程度上是由你的微笑、眼神、握手、坐姿、行走等肢体语言表露出来或者说被决定的，千万不能忽略这些看似无关痛痒的地方。让我在这里和你分享几个面试中
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的真实故事，来研究研究在这个环节中你可能也会出现的得与失。  C% @2 V) n( B' r  A. B

$ N! k/ ?" e/ G) ^. @, {0 N　　曾经在北大未名BBS的“找工作版”上看到过有人贴帖子说，据他的观察，最后能够在面试中获胜的，往往都是一些帅哥美女。立刻有人在下面反唇相讥，引证某一个科学统计证明  
0 h! z2 ?$ V) a+ b，相貌普通甚至是不好看的男生或者女生中，人生最终事业成功的概率更高。这种争论实际上没有解决任何问题。就我自己的感觉而言，相貌在面试中能起到的作用并不是太大，尽管许多时( H5 ~* y( z0 l+ b: y( }2 Y; m" o

( D- Q+ q: _' I# u候面试官心里要考虑这个应聘者是不是能够在客户面前presentable（拿得出手），也就是不会让客户看了吓一大跳或者心里不舒服。这个标准对于大部分人来说并不难达到，只要面试的时候! k" u- k$ O% L1 L- s2 l' d

- r& y4 J( R) i! s% H+ j0 v0 o! N不至于不修边幅或者穿着一身明显不是自己的尺码的西装。倒是那些长得太有魅力的美人们（也包括男生），公司往往会头疼将来你总会让你的客户在和你一起做项目的同时，频频对你大送6 t: Y$ N. d9 I$ T5 B( r

8 ?9 y2 t" j, s7 ~  y/ U, O秋波，这点反而容易让面试官心有不安。& ?+ O6 P; V6 @, h# e0 u, S, H5 W

$ z9 y- J& G# O9 k& f, \　　相貌平平亦可，但表情却不能让人不舒服。即便看选美比赛，都是美女，你也会发现有些美女会微笑，就平添几分气质；有些美女，永远都是冷冷的表情，看上去让人心动不已，然而一* D/ W# i5 C5 B+ a- s  |

3 t3 b' m8 c) ]5 Q) L! @笑就把牙花子都露出来了。
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　　我有一个朋友，聪明绝顶，对任何问题都反应奇快，令人佩服。所有大公司的面试他都杀到最后一轮，然后在最后一轮遭遇滑铁卢。他始终不明白原因出在什么地方，直到有一次我和他  @" g7 M% b& ~: d* G& ]/ j

3 k& z% d5 b: H% \! \3 U一起去面试，提前结束了面试的我，隔着玻璃看到了在另一个面试屋子里的他：面无表情，正襟危坐。一直到和面试官握手出来，他的脸上也几乎没有什么笑容。我终于明白了他为什么总在/ ]1 D7 J) ]  g

2 T0 n' D  c3 I/ h最后功亏一篑的原因：没有微笑。
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: C, |* {4 m' P7 K" I- E　　的确，在我做面试官面试北大出色的学生时，凡是遇到笑容特别有感染力的应聘者时，我发现我的笑容也会比较多一些，因此问的问题也会不自觉的简单一些。而碰到那种冷冰冰或者孤
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傲的应聘者，下意识地就会把我自己也觉得困难的问题抛了出去，仿佛是出于一种防卫的本能。5 u, |) _5 G: U

% d; x  N; x  w+ S; i) K　　在我帮助别人做模拟面试解决面试问题的案例中，还有这样一个案例：一个北大女生，曾经有在欧洲留学一年的背景，实习、校内活动、外语、成绩，样样皆牛，就是在面试中没有得到
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$ h/ a  i- H5 q9 ]! Y/ s  G好的成绩。刚一开始做模拟面试，还没有说几句话，我就发现感觉上有些地方不对：坐在面试桌对面的女生似乎缺乏亲和力，给坐在面试桌这边的我很大的压力。) b+ R9 P/ N2 O) i& o2 P
　仔细观察了她回答问题和倾听的神态，我给了她以下几个建议：第一，微笑。在回答问题之前应该先微笑，在倾听问题的时候也应该保持微笑。第二，眼神不要从下往上看人。她在聚精会; l4 b; j: V. \/ V$ {
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神的时候习惯于低头，眼睛从下往上挑着看对面的人。这种姿势带来的是一种让被盯住的人觉得紧张、被怀疑、不自在的感觉。看人的最正常视角应该是平视，眼神自然集中在对方两眼中间# f# c7 N& q3 S3 U

5 o: R* A" }+ p1 a7 W0 V8 Y的鼻梁处，斜视、从上往下看或者从下往上看都会影响眼神相交双方的心理感觉。第三，换一副眼镜。她平时戴的是一副时髦的狭窄细长的小眼镜，时尚而好看，但可  
5 t  Y5 F8 U  s惜感觉上充满了我行我素的个人主义风格，未必能够获得沉稳的面试官的欣赏，因此面试时不妨改戴隐形眼镜，或者换一副普通的眼镜。8 b" q8 |) n9 T7 u

1 @( p# C- ^( l7 G9 S1 P4 u　　接受了这几个建议之后，很快，这位北大的“牛”女孩就传来捷报：美国最大的一家咨询公司给了她一个很好的offer。' z8 M  o8 y8 s; x5 x6 j  Y

+ h8 Y3 V& a: S+ Y! o9 a+ @7 I7 s　　性格除了通过微笑、眼神等这些外在的非语言沟通渠道表现出来，有时候也能通过内在的情绪和气质影响别人对你性格的判断。
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　　人总有不顺的时候，像我的一个同学，一心想进投资银行，但是接连面试几家都“落花有意，流水无情”，几次打击下来难免开始怀疑自己。这时候他又接到一个梦想中最希望去的投资
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银行的面试机会，苦苦准备了许久，几乎前一天晚上没怎么睡觉，他在面试中一再地讲述和强调自己对于进入这一行业的希望和热爱，他试图在对每一个问题的回答上都表现出自己的渴望和
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证明自己的合格。然而，最终他还是没有获得面试官的垂青。
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　　事后，通过一个辗转的渠道，我有机会见到了面试他的一位银行家，小心翼翼地问了问他们为什么放弃了他。那位银行家坦率地说：我的同学给他留下了深刻的印象，但是他太想要这份
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' ^. g  ^% q' v. C工作了，结果从一进入屋子就开始表现出一种desperate（绝望的）气质，这点恰恰是银行家不喜欢的。从他那里我学到了一条在所有的服务行业里都通用的原则，我觉得该原则也适用于面试+ N3 M& G  r" t9 l- o$ G
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，那就是：永远不要让你的客户觉得你desperately(近乎绝望地)想和他做生意。因此，无论你多么想得到面前的这个offer，别忘了你仍然不能失去你的从容。(未完待续)
作者: koeiwong    时间: 2013-1-24 11:18
不错，顶一下
作者: HR的北漂生活    时间: 2013-1-24 12:05
支持,好文章
作者: yazhi999    时间: 2013-1-24 12:21
说得很好，赞一个！
作者: karlvinlyn    时间: 2013-1-24 14:24
确实不错，学习中...
作者: 349077367    时间: 2013-2-1 12:56
顶！顶！顶！
作者: amoyoyo    时间: 2013-2-1 13:54
支持一下



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