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标题: 面对逆境该何去何从？ [打印本页]
作者: hi2012    时间: 2013-1-24 13:24
标题: 面对逆境该何去何从？
      分享一个HR职业生涯案例，大家一块儿讨论下：
# w2 h" t6 o2 ?! Z2 J" ^- N      某公司人力资源专员A于2010年7月大学毕业后参加工作主要负责招聘管理，2011年5月因总公司在外地建设子公司，跟随主管副总协助子公司人力资源管理平台搭建，后因表现突出破格提升为人力资源经理，分管招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、计划管理、统计、5S管理、体系等，后因新公司问题较多及A个人能力问题出现各类问题，老板经常批评，但工作属于勉强完成，后调行政部门任主管，分管餐厅、宿舍、保卫、车辆等工作，因A个人阅历浅，触及部分团体利益，工作不能顺利开展，后因人力资源部新任经理辞职，A被调回人力资源部。但因A处世相关可能存在的问题，在公司论坛里面出现了诽谤其招聘期间要钱的帖子，虽A已经发帖澄清，但是背后议论纷纷，A感觉到无心工作，前途渺茫，自己的下属对自己的认可也没有之前的高了，A现在很苦恼。面对职业生涯困境，A该何去何从，请各位支招！
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作者: gaojunhui21    时间: 2013-1-24 14:34
这种情况应很多人都经历过，端正心态，毕竟我们要活在自己的努力与勤奋中，而不是生活或工作在他人的言论中。他人的言论自由我们虽不能毁抵，但这也暴露了我们的不足与缺失，所以，我们要善于从别人的意见或建议中总结及不断认知自己，然后通过学习及各种改变重塑个人形象，如果你伸出友爱 之手，相信对方不会伸出敌对之手。另一方面，三人行必有我师，要多向各层次人员交流及学习，通过访谈及沟通，改变别人的认识和看法，还有就是一定学会走出去管理。
作者: hi2012    时间: 2013-1-24 14:47
gaojunhui21 发表于 2013-1-24 14:34
! L# P9 e, D6 E) p% g- e这种情况应很多人都经历过，端正心态，毕竟我们要活在自己的努力与勤奋中，而不是生活或工作在他人的言论中 ...
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恩，极赞同高老师的看法，毕竟毕业不到3年涉世不深，专业知识及为人处世都要磨砺，肯定会遇到意想不到的困难，经历过这些困难才会成长，要是被困难压垮了就亏大了，可能是一蹶不振，在此处碰壁，别处也会碰壁，多学习，多看书，在逆境中也许成长的更快！A君加油！
作者: hi2012    时间: 2013-1-24 15:12
不能沉，顶上去
作者: luckdjb    时间: 2013-1-24 15:22
原因无它。" E: L, i" W" `( w# h1 Q/ u  e
该同事走得太快了，基础打得不牢固。2年工作经验的人力资源经理，而且是属于前一年工作经验为专员。# A- I( t0 S: a1 V  A: c* {# a
可想而知该同事的能力尚未达到的，特别是个人阅历不足。社会这趟水不浅的，不是单靠技能可以畅游。
作者: hi2012    时间: 2013-1-24 15:27
luckdjb 发表于 2013-1-24 15:22
3 H5 r& R) R2 F5 E9 Y, t原因无它。2 q6 X0 o0 K$ O8 }( i5 h# _
该同事走得太快了，基础打得不牢固。2年工作经验的人力资源经理，而且是属于前一年工作经验为专 ...

& g. C; {! }: y5 ?4 a那么，有何良策应对呢？
作者: luckdjb    时间: 2013-1-24 15:35
hi2012 发表于 2013-1-24 15:27 7 q' o; j1 A0 \9 K0 K) y
那么，有何良策应对呢？
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其一，个人认为该同事应该来一个摸底行动，认真对待自己的工作情况，找出自己的短处。看看自己的岗位职责表，是否能100%有能力完成的。
6 x! Y' \  ~/ W6 {其二，对于招聘收钱的案例，不应该发帖回应，而是直接向公司报告情况，寻求公司勘查、了解。/ U: Z9 Y5 M4 m& K, J
其三，跟外部的人力资源经理对比一下，自己究竟是专员还是经理，经理的任职资格到底自己有多少是合格了，确实差距太远就只能抓紧时间学习或者换工作吧。
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作者: hi2012    时间: 2013-1-24 15:45
luckdjb 发表于 2013-1-24 15:35 1 Y% B9 Z/ i3 k& I
其一，个人认为该同事应该来一个摸底行动，认真对待自己的工作情况，找出自己的短处。看看自己的岗位职责 ...
' W3 X2 p$ Y  {' d! [
恩，说的好！
5 p4 J& d5 R7 `. }5 [第一条，很明显，A君肯定有缺陷，每个部门都有部门职责，A君若不能完成相关任务，老板必弃之，能让他做一年多的人力资源经理，说明在完成工作的能力上还是可圈可点的，但是可能因为经验不足，达不到老板要求的完美效果。
' F$ t/ T: S' q. W* M+ D. D第二条，有道理，发帖不能解决问题，关键看老板的态度。
7 m% \0 Y: g* p+ `$ l第三条，看来A君确实应该打打恶补一下了，多一些沉淀，少一些轻浮，人力资源经理工作不好做！
作者: luckdjb    时间: 2013-1-24 15:50
hi2012 发表于 2013-1-24 15:45 / {  u/ K1 W) s5 e
恩，说的好！% n) o1 Q) D/ T2 L4 `7 N8 A* J1 ]: q+ H
第一条，很明显，A君肯定有缺陷，每个部门都有部门职责，A君若不能完成相关任务，老板必弃 ...

# D# L# O2 N8 i0 ?& `关爱下属是好事，但是提拔的太快反倒会拔苗助长，领导有事好心干坏事，坏了苗子。
1 @) w4 l4 r; [( ]还是要两步两步的走才稳。
作者: hi2012    时间: 2013-1-24 16:37
还有木有要说的啊



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