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标题: 关于雇佣超龄不能买工伤保险的员工 [打印本页]
作者: 聆风听雨    时间: 2013-1-24 14:28
标题: 关于雇佣超龄不能买工伤保险的员工
          我司有位清洁工，52岁，根据社保局规定，超50岁就不能购买工伤保险了。现在招工困难，加之我司比较偏僻，招个清洁工也不是易事呀。如果招用此清洁工，万一发生工伤，我司需承担的风险又太大了!请问，有什么办法，即可以录这位员工，又可以解决工伤问题呢（所以现在导致很多底层人员用假身份证应聘）？
作者: lark1234    时间: 2013-1-24 14:35
假身份证肯定不行，可以考虑买商业保险，然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。
作者: 聆风听雨    时间: 2013-1-24 14:41
lark1234 发表于 2013-1-24 14:35
% o$ M4 W% u3 o假身份证肯定不行，可以考虑买商业保险，然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。 ...
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  L( s! `' m+ U3 x; m+ c0 F
有想过跟此员工签合约，但是，考虑到，无论签什么合约，万一她在我们厂里发生事故，肯定还是我们厂负100%责任的。
作者: lark1234    时间: 2013-1-24 14:45
她现在是已经达到了退休年龄，签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同，所以最好是要买个商业保险。又是清洁工比较容易出事，买个商业的比较有保障。
作者: 南极人    时间: 2013-1-24 15:43
lark1234 发表于 2013-1-24 14:45 - i# _& m. U* H1 P+ T! `* U
她现在是已经达到了退休年龄，签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同，所以最好是要买个商业保险。又是清洁 ...
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支持这种说法
作者: 蜀道_周    时间: 2013-1-25 09:05
人社部最新征求意见的若干问题处理意见提及对这种情况的处理，如果通过，发生工伤予以受理。从以往的处理情形来看，一般与这类员工签订用工协议（非正式劳动合同），并购买商业保险予以防范。
作者: champagne    时间: 2013-1-31 12:52
本帖最后由 champagne 于 2013-1-31 12:55 编辑
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签劳务合同（适用民法，不适用劳动法和劳动合同法）
* ]! X( T5 G0 b购买人身意外商业保险（在合同中约定保险公司赔付范围内公司免责）
作者: tengo    时间: 2013-1-31 13:07
我們公司也存在這類情況，* |$ h1 s2 d( V8 e0 e  v# ]
就簽份用工協議，注明公司不再繳納支付（五險一金），也只有這些了..
作者: *kerry*    时间: 2013-2-2 11:16
可以签劳务协议，买商业保险，具体细节要求及注意事项可以在协议中约定
作者: huangjia8455    时间: 2013-3-6 16:39
买商业险
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-12 22:24
本身用这种人是有风险的，如果经过风险评估可以用的话，最好买意外险
作者: Henry.W    时间: 2013-4-2 10:50
1、找个代理公司，让她跟代理公司签约，把风险转嫁出去（注意代理合同中工伤方面的约定）；/ j' f! ^: o/ w$ M, z
2、签劳务协议，约定工伤问题的责任。
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-9 10:10
恩恩。。劳务合同或者劳务派遣比较好



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