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标题: 如果调岗，求助 [打印本页]

作者: luckdjb 时间: 2013-1-24 20:27
标题: 如果调岗，求助
公司现在怀疑一个员工对公司财产不利，预计明天与其交流并作出调离岗位处理，应该以什么名义交流啊
员工情况，试用期内，表现良好。

请各位提提意见，谢谢！

作者: linyong0 时间: 2013-1-24 21:34
劳动合同法规定企业要求转岗要有充足的理由，岗位劳动合同重要的组成部分，不是随便可以转岗的，应当劳动合同变更，如要他自己承认不能胜任，企业也应取得相应证据，不能随意转岗，不能单方面变更他的岗位。如果员工有充足的理由拒绝，则不能随便转岗。如果转岗后不高兴，旷工违纪解除劳动合同，则你前面转岗理由更应当充分。

作者: yazhi999 时间: 2013-1-25 08:22
转岗是需要和员工本人进行协商的，企业不能单方面对员工进行调岗。

作者: 罗恩 时间: 2013-1-25 08:36
转岗要么有证据证明其不能胜任工作，要么与其进行协商

作者: 风随江湖依旧 时间: 2013-1-25 09:30
怀疑？？？

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