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标题: 是该走还是该留，真的很迷茫 [打印本页]
作者: 瀑哥    时间: 2013-1-25 08:45
标题: 是该走还是该留，真的很迷茫
偶然间得知上级对自己的评价竟然是如此之低，一个完成上级工作任务，共15分，确只评了3分，也就是最差的、上级不认可的分数，其他的都是评5分到7分，一般到良好。2 }& Z6 d" d# ~& U0 z
      从自己入职说起吧，自己从07年入职到这家公司，到现在也快六年的时间了。一开始是做人事助理，做了三年，在2010年的时候，因后勤无人管理，所以调到后勤做管理。在2010年至2012年，后勤管理叫做总务，这期间，后勤与人事部是分开二个独立的部门。也就是说自己是一个部门的小头头吧，手下也有十六七个人。人事部只有三人。在这几年间，上级让我管理整个后勤，却从来不说是做为主管。人事部有一人事主管。
7 v; g/ B+ d/ Y. L    虽然上级从未说自己是主管职位，但，每次所有的主管会议都会参加，主管待遇也都是有的。所以自己一直也没能搞清楚到底算不算主管的职位。在2011年的年终总结，自己也对此提出了问题，但上级一直都没有回应。
" S! W4 R- [9 ~4 n: m     直到这几天做2012年年终总结时，在公司全体管理会议上，突然上级就把总务部与人事部直接合并，做为综管部，由原来人事部的主管任综管部主管，但一直以来都没有说过。搞得自己在全体会议上很无语、很尴尬。过后的几天时间，各部门的主管，突然把后勤需要办理的事全部都找综管部主管，让自己突然觉得是多余的。也尴尬．4 m) t% [1 W* c
　　　这段时间自己也及时的适应了这种情况，以前只要有任何问题都是直接找上级处理，但现在也学会了不再找上级，而是直接找主管，但由于这个主管，一直以来，只要碰到对自己不利的事，从来都不去帮下属处理．都要下属自己找上级处理，所以有时真的很无奈．( G" |* [( ~0 O: e" I
　　　这段时间上级只要有后勤的事，也是直接找主管，再传达给我．我们之间就不再有什么沟通了．而自己可能也是心理的原因吧，也不再主管找上级了，而是能避免就避免．9 Y9 H5 b# P' f
　　　昨天偶然得知上级对自己的评价是如此之低，回想起自己一直以来的工作，都是兢兢业业，及时处理．但自己在沟通方面还是很欠缺．而目前的主管给的评价是良好．: K& W" @( \" _# v$ D
　　　所以自己突然回想起自己在这边也呆了六年，前途应该是几乎不可能了．按目前的情况来看的话，所以很迷茫是否该离开．而自己也一直对人力资源管理感兴趣，目前正在参加人力资源二级培训，希望５月份能考过．$ V, Y  k. o* C% z2 M3 w
　　　大家觉得我目前的状况是否该继续留下来还是走呢．自己身在其中，总是很茫目．大家帮我分析分析吧，谢谢大家啦．
作者: 85zhen    时间: 2013-1-25 08:58
本帖最后由 85zhen 于 2013-1-25 09:00 编辑
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; H0 J% P4 O! L# z/ X) J7 {$ ~. n. `从你目前的处境来看，的确换个环境也许可以得到更好的提升，但是在走之前建议你找上级聊聊，听听她对你真实的评价与建议，这才是走之前最大的收获。职场的老黄牛，欣赏的人在少数，所以要么改变自己要么就找那个欣赏黄牛的人。（我自己也是头黄牛，为人真诚，没有心机，不喜欢拍马屁，所以深有体会）
作者: 349077367    时间: 2013-1-25 09:07
换个环境，对楼主来说是个不错的选择；4 M: I; f" W3 ~: m. ^, U" j, d
最好找到下家，再跳，毕竟有了几年经验，需要机会；3 N0 J; Z; T, n, U& l& V9 {* m
在公司的这段时间，认真分析下自己的短板和不足之处，充实自己，为华丽转身做准备；
$ r; a( D' `' c! u% M走之前和领导聊一下，你会收获不少。
$ H, N4 @9 w+ i; ~1 N9 F3 }毕竟是同行，走了还是要给6年的领导和同事留下好印象，作为潜在的人脉积累。5 f' F! Y% l$ F5 P: h
作者: HR剑客    时间: 2013-1-25 09:15
考到證再說吧，不行的話就另謀高就好了！
作者: 风随江湖依旧    时间: 2013-1-25 09:28
骑驴看马祝好运
作者: demo.    时间: 2013-1-25 09:34
我要是有你这般工作经验，早就走了，何必低人一等，自己又不是没有能力，自会有人赏识你。。
3 v  M! i; O, p/ ^: ]加油。。
作者: curcumin    时间: 2013-1-25 10:08
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-2-2 12:43 编辑 + t  Z. K4 ]/ j4 N) ?

) f: ?, ^. k2 H$ W! G在你所说的背后应该还有很多不为人知的事情，
7 x2 `4 u6 A  n0 _外人不清楚情况，很难给你明确的建议，还是需要你自己去分析。
# n: p- W8 [4 M2 O) i/ h我提供一些思路：+ S( d# s8 r* E1 X
首先，你进公司6年，管理后勤近3年，始终没有正名，甚至在组成综管部后更加边缘化，- S) X* _$ K+ I- E% \3 c) W
这个原因需要你思考，是因为公司山头林立，被人排挤？
0 Z% [: s# J1 [5 ?+ W/ u- m还是因为你的能力达不到公司对主管岗位的要求？
6 E% K* Z8 n9 c, H# R: T) K* y% Z8 _# c1 S  O
第二，上级、主管给你的评分都是有原因的。主管评分高不代表什么，很多人是很圆滑的，8 H7 J% ?  O6 }- H9 `: V
不会轻易得罪人。那么上级作为多年的直接领导，为什么给你的评价那么低，
. l0 l' R5 a% J: o对你而言的“兢兢业业，及时处理”，在上级眼中未必就是好的表现，* y2 u3 h! |. y- m  y/ Z
很可能是因为你达不到他的期望，也可能在某些事的处理上给他留下很不好的印象。
2 l% w% [1 f& h$ l建议你能好好找他交流，如果不知道自己的不足在什么地方，不去改进，. {' t& I) S1 x: W! y: E
就算跳到别的公司，就一定能更好吗？
# C; d3 B4 S) P; P2 D, V$ X3 d, e2 [4 Q# y2 v5 `
第三，对自己的规划。从你的描述来看，你的沟通能力并不是很好，这个你自己也意识到，( b; G5 ]$ m2 q2 L9 i
另外你也更想往管理岗位发展，而不满足于仅仅当一个专员、助理，4 b" Z5 f4 X8 f$ l4 g! T
那么你该思考需要在哪些方面提升自己。
5 E" w1 J) G- B5 p1 r客观讲，人力资源管理对情商的要求甚至要高过对专业技能的要求，2 e' Q8 l0 c3 X2 x4 u6 ?
说白了人力资源就是在不断平衡各方利益、满足各方要求，" z( c0 w+ L! z/ P' t
若你决定往这方面发展，希望能做好充足准备，包括能力准备和心理准备。* {) s/ |2 O8 J- r" [  N  T- T

  h! I4 m, V* v# I0 ]/ f以上总结起来，我对你的建议就是：2 P/ K; |5 v' F9 ~  ?% g7 s* W
最重要的是为自己做好规划，找到不足之处加以改进，% O) h' N6 [; s: L* b5 o
这是对自己负责，与跳不跳槽无关。
2 u9 a4 Q, P* t: ^3 F" p( {& ~+ p另外，如果公司文化、公司氛围确实不好，支持跳槽。
作者: emily04    时间: 2013-1-25 10:10
以前也有过和你一样的迷茫，我比你幸运的是领导是认可我的，做了某职位的事情，但是却不得升职，因领导上面还有领导。但是我还是毅然选择离开。当然不是盲目的离开，毕竟已经不再年轻，也有家庭负担。而是等待机会，找到好的下家再提出离开。
作者: leng2002    时间: 2013-1-25 10:25
其实遇到好的老板比找到好的工作还重要，如果真的老板都很不喜欢你了，那真的要考虑换个地方。当然老板的好与不好也与自己对老板的追随度配合度直接挂钩。所以对于环境，自己要努力去适应；对于自己，要以专业要求的标准去要求自己，别人的评价有则改之，无则加勉。 人生本来就是一个不断解决问题并且进步的过程。
作者: 步兵同志    时间: 2013-1-25 10:47
走吧，走吧，为自己的心找一个家。换个环境，改变心情，反省自己，重新开始。但记住要骑驴找驴啊
作者: 河    时间: 2013-1-25 10:50
找工作也是需要选对老板的，这点真的很重要。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-1-25 10:56
有时候职场需要溜须拍马。这是个很现实的问题
作者: laurie_huan    时间: 2013-1-25 13:13
寻找一下外部的合适机会吧，个人认为做人事的职业发展要相对后勤好很多，况且您对人事也比较感兴趣，祝福您找到合适的工作！
作者: luckdjb    时间: 2013-1-25 13:47
如你说得是事实而不是个人偏见，那么先找好合适的工作，然后撤退吧。
作者: 瀑哥    时间: 2013-1-25 13:53
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议，不管跳与否，完善自己不足是很有必要的。这点，自己一定多加努力查找自身的缺陷及不足，不管以后是否换公司，这对我都是一个很好的帮助。真的谢谢大家的建议咯。我会从自身的不足找起。多反思，多总结，少抱怨，争取在来年更好。
作者: linnyzl    时间: 2013-1-25 14:28
在10大非走不可的理由中，排名第三的就是与上级领导关系到了无法挽回的局面。
9 t; E& x7 [% z0 J5 n如果我是楼主的话，我会选择在今年的金三银四跳槽。
) ]# y7 N( m9 w  q  o* Z对于你的司龄来说，已经不再适合唯唯诺诺的听从上级领导的安排来做事了，如果确定在现在公司没有上升机会的话，那么跳槽是唯一的出路。
$ A( M& Q- J) |) S除非，你想在现在的公司一直混下去。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-1-27 17:24
如果自己本身真的没有多大的原因，我建议还是换一个环境吧。
作者: cowo0620    时间: 2013-1-28 09:47
综合管理的要点在于精细，其中人事更侧重于精，后勤更侧重于细。
" O5 }6 L! K9 H" Z公司内部各部门分分合合，非常正常的事情，此时员工只能去适应，当您抗过去了，才能挑战更多，跳槽去其他企业也会面临这样的窘境，那时您是选择离职还是继续？
4 V! \' P1 p4 T, l) v6 m做好自己的工作，领导考评打分仅仅是一种表象而已，在打分之前是否找您沟通过，对您工作是否指出不到位之处，如果有，那么您的上级管理水平值得肯定，如果没有，那么您的上级管理水平值得商榷。
2 C& p6 n2 V2 O6 Z职场中情商的锻炼依靠日积月累的，加上不断起起落落，这点小小的挫折算什么，一没有降薪，二没有解除，仅仅是上级文字上的不认可。! O3 r. R& O$ x8 q
跳槽也是需要机遇的，关键在于自身的能力是否可以去适应新的环境和胜任新的工作了。
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作者: dukeyangtao    时间: 2013-1-28 14:17
85zhen 发表于 2013-1-25 08:58
0 w( ^9 ~' l6 Z. ]+ w从你目前的处境来看，的确换个环境也许可以得到更好的提升，但是在走之前建议你找上级聊聊，听听她对你真实 ...
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还聊个屁啊！当领导确定这个评价时，说明结局就定了的，非要找人家给你说说套话，何必呢！别真以为最后别人就会说什么有价值的话！
作者: dukeyangtao    时间: 2013-1-28 14:20
瀑哥 发表于 2013-1-25 13:53 " }* ]  s, O" ~4 w; y+ S2 [
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议，不管跳与否，完善自己不足是很有必要的。这点，自己一定多加努力查 ...
+ Y; `9 U) t4 X) Z/ ^) L, {2 V* s
完善自己的方式和方法有很多，但与人相处是个对象性很强的事情，遇到这种情况，只能说明两个为人处事的方式不合拍，具体谁对谁错，这个不了解细节的话，很难下结论，所以还是要靠你自己来分析，找工作就是找领导， 要找那种大气，允许自己团队有个性人物的领导，要是找个小肚鸡肠，典型女人情怀的领导，那你就准备再换工作吧！
作者: dukeyangtao    时间: 2013-1-28 14:21
leng2002 发表于 2013-1-25 10:25 7 h6 @" K) y% @5 J: D$ @
其实遇到好的老板比找到好的工作还重要，如果真的老板都很不喜欢你了，那真的要考虑换个地方。当然老板的好 ...

8 Z$ G  W& @( K' v* l此观点相当认同，加十分！
作者: 李林春    时间: 2013-1-29 14:41
果真是实情，你的上司就是个糊涂的主！& W% r' W& X0 P. G7 l2 m$ F

& x+ t' W2 P: E* s2 A' r- ]4 O和上司能谈谈就用心谈谈。。。
作者: HR帮兄    时间: 2013-1-29 14:54
是该走还是留是根据自己的总体职业生涯规划来确定，即便你在这家企业过着很不错的小日子，拿着稳定的薪酬，也要看能不能长此下去。所以，选择的根本是来自内心和长久的定位，而非外部。
作者: dmnlikan    时间: 2013-1-29 15:31
首先，应该肯定楼主的忠诚度。在一个公司呆六年还是挺不容易的。楼主的工作能力也很强，能独立管理十六七个人。如果能加强沟通和人际关系这一块，就会更好了。个人觉得师出有名。做什么样的事情，就得有相应的工作职位，而不是模糊的。在作为总务部门头头后，我觉得楼主就应该跟直接上司主动沟通，表明自己职业发展的需求。即便到了直接上司宣布另外一个人接替你的位置时，还应该与上级谈谈，了解他的想法和晋升另外一个人的原因。然后楼主再仔细考虑是留是走。到时候可能就有答案了。是金子在哪里都会发光的！
作者: 1182913938    时间: 2013-1-29 16:21
不管做什么，兴趣很重要，只要是自己喜欢的，就一定会好好做，当然人际关系也很重要，最重要的是遇到好的老板，这样你所做的一切才不会被忽视
作者: condylzj    时间: 2013-1-29 16:53
走吧，从你帖子的内容里可以看得出来，你和直接上级在工作上的沟通出了问题，他对你的工作不认可，可以说，是沟通不畅直接导致的，再解释什么已经不重要的，换个新环境吧，关键要清楚在一个新环境里，自己应该作出什么样的改变。
作者: 2353497468    时间: 2013-2-1 10:30
个人也觉得应该换个环境
作者: hottwyoming    时间: 2013-2-1 12:42
首先检讨自己，* Z1 g3 ]" }# B" |
再次加强沟通，
2 s  h7 h  j( r) h再次给自己半年时间调整，
& [1 o- ^5 m/ t/ m发展好，留
2 v$ v6 U: C! n/ v# H& u: _否则，好聚好散
作者: 汾宁    时间: 2013-2-1 17:54
我以前工作过的公司都发生过类似的情况，两个部门合并，只能有一个人做头。这些就是办公室政治了。而且人事和行政类，自然是人事类会比较占上风一点的。通常这种情况下，你这个位置的，要不就调部门或跳槽另寻发展，要不然只能是继续坚守原岗位，想做得开心点，也只能和现在的头打好关系了。
作者: 鱼会飞    时间: 2013-2-2 12:49
楼主的困惑应该是职场中常见的，通过这件事应好好的分析原因，避免下次陷入同样的局面。: ^) O+ P% F* X) P; m

% b4 m9 l8 ], ?7 a$ W3 i* p) x# |+ W依楼主的现状，应对自身能力、沟通等做一个全面的分析，上级在评估一个人的能力是全方面的考虑，与上级做一个真诚的沟通，让其帮忙你成长才是你目前更重要的事。
作者: sunny8    时间: 2013-2-14 23:38
curcumin 发表于 2013-1-25 10:08
5 s7 j( e# z0 `在你所说的背后应该还有很多不为人知的事情，
2 Z. O3 ^8 B. V! V* ]( E外人不清楚情况，很难给你明确的建议，还是需要你自己去分析 ...

6 G7 D0 P( w+ I1 M- r分析的很到位，顶一个
作者: yazhi999    时间: 2013-2-15 10:32
同情楼主的经历。其实走或者留关键看你自己怎么想。如果觉得已经没有值得留恋的了，就干脆的走吧！我不知道你和你们领导关系处的怎么样。如你所说，她对你这样。还是走吧！ 最后我想说，在企业干好事情固然重要，但是站错队伍，一样死的很惨。楼主以后的新工作，一定要总结之前的经历，这样就会知道自己欠缺哪方面的东西了。玩转职场的人际关系。楼主加油！
作者: Wu-Annie    时间: 2013-2-15 18:28
沟通能力和技巧在职场中确实很重要，多多提高吧！希望你早日找到适合自己的平台。



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