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标题: 末位淘汰的相关法律法规 [打印本页]

作者: zhaojiew 时间: 2013-1-26 23:56
标题: 末位淘汰的相关法律法规
我单位在绩效考核中想加入末位淘汰元素，但是又怕有无效的风险或其他风险，请问前辈们，是否有相关的法规法规谈到末位淘汰？

作者: luy007 时间: 2013-1-27 08:30
这个似乎没有法律相关文件支持。

作者: 米米饭 时间: 2013-1-27 08:34
被淘汰者可以转岗安排，别解除劳动合同关系，否则你吃亏！

作者: yazhi999 时间: 2013-1-27 11:12
末位淘汰制是不符合法律法规的。因为纵然大家业绩都很好，都远远超过绩效考核的标准，但是总有最后一名，可他的业绩也达标了。请问，公司敢解除他吗？劳动仲裁委会员会支持公司的做法吗？

作者: 伊犁之魂 时间: 2013-1-27 11:17
解聘有法律明确规定，但没有包括末位淘汰制，你就委屈一下吧！

作者: 宋瑞华 时间: 2013-1-28 08:45
可以根据测评得出末位者或者后面几名不能胜任岗位要求，进行转岗，。。。此处省略一些不好的手段，最好让他自己提出解除合同。

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